2025聘用教师简单合同书范本.docx

编号：__________

2025聘用教师简单合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025聘用教师简单合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同签订主体
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用人数
2.3 聘用期限
2.4 聘用资格要求
2.5 聘用待遇
第三章：合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作绩效考核
3.5 保密协议
第四章：合同的解除、终止和续签
4.1 解除合同的情形
4.2 终止合同的情形
4.3 合同续签
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式
第六章：社会保险和公积金
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
第七章：休假制度
7.1 法定节假日
7.2 年假
7.3 病假
7.4 事假
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展规划
8.3 培训费用
第九章：劳动保护与职业健康
9.1 劳动保护措施
9.2 职业健康检查
9.3 劳动防护用品
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商和解
10.3 调解仲裁
10.4 法律途径
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任承担
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：其他约定
13.1 信息保密
13.2 知识产权归属
13.3 不可抗力
13.4 法律适用
13.5 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同签订日期
14.3 合同的有效期
14.4 合同的续约
14.5 合同的废止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范聘用教师的行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.2 合同目的：明确聘用教师的职责、权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进教育事业的发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我国境内依法成立的各类学校聘用教师。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位：乙方担任甲方规定的教师岗位，具体岗位名称及职责详见附件。
2.2 聘用人数：本合同项下聘用教师人数为_______人。
2.3 聘用期限：本合同期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
2.4 聘用资格要求：乙方须具备国家规定的相应教师资格证书和学历证书。
2.5 聘用待遇：乙方的工资、奖金、福利等待遇详见附件。
第三章：合同的履行
3.1 工作内容：乙方须按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务。
3.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方学校。
3.3 工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，每周工作_______天，每天工作_______小时。
3.4 工作绩效考核：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。
3.5 保密协议：乙方须遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及学生信息。
第四章：合同的解除、终止和续签
4.1 解除合同的情形：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失教师资格等。
4.2 终止合同的情形：合同到期、甲方撤销、乙方达到法定退休年龄等。
4.3 合同续签：双方同意，可在合同到期前_______个月协商续签事宜。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月_______元。
5.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作绩效考核结果发放。
5.3 福利待遇：乙方享受国家规定的节假日补贴、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5.4 工资支付方式：乙方的工资每月__日前由甲方支付。
第六章：社会保险和公积金
6.1 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
第七章：休假制度
7.1 法定节假日：乙方按国家规定享受法定节假日。
7.2 年假：乙方每年享受_______天带薪年假。
7.3 病假：乙方因病需请假，须提供医院证明，病假期间工资按国家规定发放。
7.4 事假：乙方如需事假，应提前向甲方申请，事假期间工资按国家规定发放。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会：甲方应为乙方提供_______次/年的专业培训机会，以提升乙方的教育教学能力。
8.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并给予指导和支持。
8.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，具体金额及报销流程详见附件。
第九章：劳动保护与职业健康
9.1 劳动保护措施：甲方应按照国家规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
9.2 职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
9.3 劳动防护用品：甲方应免费提供乙方所需的劳动防护用品，并确保其有效使用。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商和解：双方应本着实事求是、公平公正的原则，通过协商达成和解。
10.3 调解仲裁：如协商和解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：如仲裁结果仍不能解决问题，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 违约情形：双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
11.2 违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金。具体违约金数额及计算方式详见附件。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同变更：如双方同意变更本合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
12.3 合同解除：如本合同解除，双方应按照法律规定和本合同约定办理相关手续。
第十三章：其他约定
13.1 信息保密：乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
13.2 知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。
13.3 不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行，双方应立即协商解决。
13.4 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.5 争议解决：本合同的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：附则
14.1 合同附件：本合同附件包括乙方的岗位职责、工资待遇、保密协议等。
14.2 合同签订日期：本合同于_______年__月__日签订。
14.3 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起至_______年__月__日止。
14.4 合同的续约：双方同意，可在合同到期前_______个月协商续签事宜。
14.5 合同的废止：本合同在履行完毕后自行废止。
（合同方签字盖章区域）
甲方（签字）：_________________ 日期：_______年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：_______年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方权利和义务
1.2 甲方额外约定
甲方应为本合同项下的乙方提供每年不少于一次的专业培训，以提升乙方的教育教学能力。甲方还有义务为乙方提供职业发展规划，并给予指导和支持。
1.3 甲方违约责任
如甲方未能按照本合同约定履行其义务，甲方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿乙方因此所遭受的损失等。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方权利和义务
2.2 乙方额外约定
乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出培训和发展的需求。甲方应给予积极的支持和帮助，为乙方提供相应的机会和资源。
2.3 乙方违约责任
如乙方未能按照本合同约定履行其义务，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿甲方因此所遭受的损失等。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的引入
当甲方和乙方同意引入第三方中介机构进行教师招聘、薪酬管理等服务时，第三方中介应严格遵守本合同的约定，确保乙方的合法权益得到保障。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介有义务按照甲乙双方的约定，为乙方提供准确、及时的招聘信息，并确保乙方的工资、福利等权益得到妥善处理。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照本合同约定履行其义务，第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿甲乙双方因此所遭受的损失等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的岗位职责描述
2. 乙方的工资待遇明细
3. 保密协议
4. 乙方的工作绩效考核标准
5. 培训计划及费用报销流程
6. 社会保险和住房公积金的缴纳明细
7. 休假制度的相关规定
8. 第三方中介的介绍及服务内容
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能提供合同约定的工作环境和工作保护措施。
2. 甲方未能按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未能提供合同约定的培训机会和发展支持。
4. 乙方未能按照甲方要求履行教师职责，完成教育教学任务。
5. 乙方未能遵守甲方规章制度，违反职业道德。
6. 第三方中介未能按时提供招聘信息，或未能妥善处理乙方工资、福利等权益。
三、法律名词及解释：
1. 违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 保密信息：指合同双方在合同履行过程中获取的，未经允许不得向第三方泄露的信息。
4. 知识产权：指乙方在合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境不满足合同约定：与甲方沟通，要求甲方改善工作环境，提供必要的保护措施。
2. 工资支付不及时：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。
3. 培训机会不足：与甲方沟通，要求甲方提供更多的培训机会和发展支持。
4. 规章制度不明确：要求甲方明确规章制度，确保双方的权益得到保障。
5. 第三方中介服务不达标：与第三方中介沟通，要求其提高服务质量，如不改善可考虑更换中介。
五、所有应用场景：
1. 甲方为学校，乙方为教师，双方签订聘用合同。
2. 甲方为教育机构，乙方为讲师，双方签订劳动合同。
3. 甲方为培训中心，乙方为培训师，双方签订培训合同。
4. 甲方为教育科技公司，乙方为技术人员，双方签订技术合同。
5. 第三方中介参与甲方和乙方的招聘、薪酬管理等环节。