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编号：__________

2025签订正式劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025签订正式劳动合同书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同术语解释
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的岗位职责
3.3 甲方提供的劳动条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付方式及时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息日
5.3 法定节假日
5.4 年假
第六章：社会保险
6.1 养老保险
6.2 医疗保险
6.3 失业保险
6.4 工伤保险
6.5 生育保险
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护
7.2 职业病防治
7.3 健康检查
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 知识产权
11.3 兼职
11.4 个人信息保护
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任
13.2 乙方违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的保管
14.2 合同的复制
14.3 合同的解除和终止后的事宜
14.4 合同的解释权
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。
1.2 乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式。
1.3 合同术语解释：本合同中出现的专业术语，如试用期、基本工资等定义。
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期：年月日。
2.2 合同终止日期：如无固定期限，则注明“无固定期限”。
2.3 试用期：自合同起始日期起计算，试用期为个月。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：具体职位名称。
3.2 乙方的岗位职责：详细描述乙方的工作职责和任务。
3.3 甲方提供的劳动条件：工作环境、设备、工具等。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：每月底薪元。
4.2 奖金：根据乙方绩效考核结果发放。
4.3 津贴：按国家规定及甲方规定享受相应津贴。
4.4 工资支付方式及时间：每月日前支付上月工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：每周工作天，每天工作小时。
5.2 休息日：每周至少休息一天。
5.3 法定节假日：按国家规定放假。
5.4 年假：每年享受天带薪年假。
第六章：社会保险
6.1 养老保险：按国家规定参加养老保险。
6.2 医疗保险：按国家规定参加医疗保险。
6.3 失业保险：按国家规定参加失业保险。
6.4 工伤保险：按国家规定参加工伤保险。
6.5 生育保险：按国家规定参加生育保险。
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。
7.2 职业病防治：甲方采取有效措施预防职业病发生，定期为乙方进行职业健康检查。
7.3 健康检查：每年为乙方提供一次免费健康体检。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自双方签字之日起算，保密期限为____年。
8.3 违约责任：如乙方违反保密协议，应承担违约责任，具体赔偿方式由双方协商确定。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 合同解除：合同解除的条件、程序及经济补偿按国家法律规定执行。
9.3 合同终止：合同终止的条件、程序及经济补偿按国家法律规定执行。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请：双方应按法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按双方约定执行。
11.2 知识产权：乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有，除非双方有其他约定。
11.3 兼职：乙方不得在任职期间从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
11.4 个人信息保护：甲方妥善保管乙方个人信息，不得泄露给第三方。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式确认。
12.3 合同解除：合同解除的条件、程序及经济补偿按国家法律规定执行。
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任：甲方违反合同规定，应承担违约责任，具体赔偿方式由双方协商确定。
13.2 乙方违约责任：乙方违反合同规定，应承担违约责任，具体赔偿方式由双方协商确定。
第十四章：附则
14.1 合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的复制：未经双方同意，不得复制合同内容。
14.3 合同的解除和终止后的事宜：合同解除或终止后，乙方应按甲方要求办理相关手续，交接工作。
14.4 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期调整：甲方可以根据乙方的实际表现和工作需要，适当调整乙方的试用期，但需保证试用期的总时长不超过六个月。
2. 培训安排：甲方有权根据业务发展和乙方的工作需要，安排乙方参加各类培训，乙方应积极配合并遵守培训规定。
3. 工作任务分配：甲方根据工作需要，可以临时调整乙方的岗位职责和工作任务，乙方应服从甲方的安排。
4. 绩效考核：甲方设立绩效考核制度，对乙方的各项工作进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
5. 加班安排：甲方因业务需要，可以安排乙方加班，甲方应按照国家法律规定支付加班费。
6. 保密义务延长：如乙方在离职后违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并延长保密义务的期限。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与原职务相同或相似的工作。
2. 个人信息保护：乙方同意甲方在招聘过程中收集、使用和保存乙方的个人信息，但需保证信息的准确性并遵守相关法律法规。
3. 劳动合同续签：乙方有权在合同到期前一个月向甲方提出续签申请，双方应进行协商并签订新的劳动合同。
4. 劳动条件改善：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的请求，甲方应在合理范围内积极予以考虑和实施。
5. 劳动争议解决：如乙方对甲方的处理决定有异议，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6. 社会保险和福利待遇：乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规参加社会保险，并享受相应的福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体费用金额和支付方式由双方协商确定。
2. 中介的责任和义务：第三方中介应按照甲方的要求，负责乙方的工作安排和劳动条件的提供，并协助解决劳动争议。
3. 中介的保密义务：第三方中介应对双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
4. 中介的服务期限：中介服务的期限由双方协商确定，并在合同中明确。
5. 中介的解除和终止：如中介未能按照约定提供服务，甲方有权解除或终止与中介的合同，并有权要求中介承担违约责任。
6. 中介的赔偿责任：如中介因过错导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方公司简介
3. 职位描述和工作要求
4. 工资和福利明细表
5. 社会保险缴纳证明
6. 培训计划和记录
7. 绩效考核标准
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
10. 劳动合同续签申请
11. 劳动仲裁委员会联系方式
12. 人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在合同规定的支付时间内未支付乙方工资。
2. 甲方未提供约定的劳动条件：甲方未按照合同约定提供乙方的工作环境、设备、工具等。
3. 甲方未按约定提供培训：甲方未在合同约定期限内为乙方提供培训。
4. 乙方未保守商业秘密：乙方在离职后泄露或使用甲方的商业秘密。
6. 中介未提供约定的服务：第三方中介未按照合同约定提供乙方的工作安排和服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在任职期间及离职后不得泄露用人单位商业秘密的协议。
4. 社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后从事与用人单位有竞争关系的职业的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动条件问题：如遇到甲方未提供约定的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。
3. 培训问题：如遇到甲方未按约定提供培训，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定提供培训。
4. 保密义务问题：如遇到乙方泄露或使用甲方的商业秘密，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
6. 中介服务问题：如遇到中介未提供约定的服务，甲方可以与中介沟通协商，要求中介按照合同约定提供服务。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会。
2. 乙方在甲方的指导下完成工作任务。
3. 甲方按时支付乙方工资和福利。
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会。
5. 乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。
6. 中介为甲方和乙方提供匹配和服务。
7. 甲方和乙方在合同期间发生争议，通过协商、仲裁或诉讼解决。