2025版业务员聘用协议书合同书.docx

编号：__________

2025版业务员聘用协议书合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版业务员聘用协议书合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 定义与解释
1.3 合同宗旨
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 应聘条件
2.3 聘用期限
2.4 工作职责
第三章：薪资待遇
3.1 薪资结构
3.2 奖金制度
3.3 社会保障
3.4 福利待遇
第四章：培训与发展
4.1 培训内容
4.2 培训期限
4.3 培训费用
4.4 职业发展
第五章：考核与评价
5.1 考核指标
5.2 考核周期
5.3 评价机制
5.4 考核结果运用
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 泄密责任
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 解除劳动合同的情形
7.2 终止劳动合同的情形
7.3 经济补偿
7.4 离职手续
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁程序
8.5 诉讼途径
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 变更与解除的程序
第十章：合同的转让
10.1 转让条件
10.2 转让程序
10.3 转让后果
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
11.3 免责条款
第十二章：附则
12.1 合同生效
12.2 合同期限
12.3 合同修订
12.4 合同解除
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附件
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（业务员）签字盖章
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 定义与解释
甲乙双方：甲方为聘用单位，乙方为被聘用人员。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
乙方应聘的岗位为业务员。
2.2 应聘条件
2.3 聘用期限
本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日，试用期为1个月。
2.4 工作职责
乙方需按照甲方的要求，认真负责地完成业务工作，遵守甲方的各项规章制度。
第三章：薪资待遇
3.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等组成。
3.2 奖金制度
乙方完成甲方规定的业务指标，可获得相应的奖金。
3.3 社会保障
甲方为乙方依法参加社会保险，保障乙方的社会保障权益。
3.4 福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
第四章：培训与发展
4.1 培训内容
甲方为乙方提供业务技能、职业素养等方面的培训。
4.2 培训期限
培训期限根据实际情况确定。
4.3 培训费用
甲方承担培训费用。
4.4 职业发展
甲方为乙方提供职业发展的机会和平台。
第五章：考核与评价
5.1 考核指标
考核指标包括业务完成情况、工作态度、团队协作等方面。
5.2 考核周期
考核周期为每月一次。
5.3 评价机制
甲方建立公正、公平的评价机制，对乙方的工作进行评价。
5.4 考核结果运用
考核结果作为乙方晋升、奖金发放等方面的依据。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方需保密甲方商业秘密、客户信息等。
6.2 保密期限
保密期限为合同终止后两年。
6.3 泄密责任
乙方如发生泄密行为，需承担相应法律责任。
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 解除劳动合同的情形
（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等情形，甲方有权解除合同。
7.2 终止劳动合同的情形
（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产。
7.3 经济补偿
甲方按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
7.4 离职手续
乙方在合同解除或终止后，按照甲方的要求办理离职手续。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、解除、终止等事项。
8.2 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决争议。
8.3 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.4 仲裁程序
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
8.5 诉讼途径
仲裁裁决生效后，如任何一方不服仲裁裁决，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 合同解除
合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.3 变更与解除的程序
变更或解除合同的程序按照双方协商确定的方式进行。
第十章：合同的转让
10.1 转让条件
合同不得转让，但甲方同意的除外。
10.2 转让程序
转让程序按照双方协商确定的方式进行。
10.3 转让后果
转让后的合同对新的合同方具有同等效力。
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11.3 免责条款
甲方因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。
第十二章：附则
12.1 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同期限
本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
12.3 合同修订
合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。
12.4 合同解除
合同解除后，双方的权利义务终止，但合同解除前的权利义务仍需履行。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
（此处如有其他双方约定的内容，可在此列出）
13.2 附件
（附件内容，如身份证复印件、学历证明等）
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
（甲方盖章）
14.2 乙方（业务员）签字盖章
（乙方签字）
（乙方盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，甲方有权单方面解除合同，且不承担任何经济补偿责任。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，乙方应无条件服从。如乙方不接受调整后的岗位，甲方有权解除合同。
1.3 甲方调整薪资待遇
甲方有权根据市场行情、公司经营状况等因素调整乙方的薪资待遇。如乙方不接受调整后的薪资待遇，甲方有权解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如遇特殊原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知或通知不充分，需支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
2.2 乙方竞业限制
乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相关的工作，否则甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，负责协助甲乙双方沟通、协调，确保合同内容的准确性和合法性。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介在提供服务过程中，向甲方收取服务费。服务费在合同签订后支付，支付标准为甲方支付给乙方一个月工资的20%。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等予以保密，如违反保密义务，甲方有权要求第三方中介支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方一个月工资的20%。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方工作简历
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方与乙方签订的保密协议
7. 甲方与乙方签订的业务培训记录
8. 甲方与乙方签订的竞业限制协议
9. 第三方中介的资质证明复印件
10. 第三方中介与甲方签订的服务协议复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方未按合同约定提供工作条件，或乙方严重违反甲方规章制度等。
2. 乙方提前解除合同：乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同。
3. 乙方竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后一年内，从事与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等工作。
4. 乙方保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规。
2. 保密协议：指甲方与乙方签订的，要求乙方对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的协议。
3. 竞业限制：指乙方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等工作。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。
2. 乙方未按合同约定提前通知解除合同：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
3. 乙方违反竞业限制：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
4. 乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。
5. 第三方中介泄露商业秘密：甲方有权要求第三方中介支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方一个月工资的20%。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方岗位或薪资待遇。
3. 乙方提前解除合同。
4. 乙方违反保密义务或竞业限制。
5. 甲方单方面解除合同。
6. 第三方中介协助甲乙双方签订合同。
7. 第三方中介提供服务并收取服务费。