计件劳动合同书书(2025版).docx

编号：__________

计件劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

计件劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.2 工作任务
2.3 工作地点
2.4 工作时间
第三章：计件工资制度
3.1 计件工资标准
3.2 工资计算方法
3.3 工资发放时间及方式
3.4 特殊情况工资处理
第四章：劳动保护与保险
4.1 劳动保护措施
4.2 社会保险缴纳
4.3 福利待遇
第五章：劳动纪律
5.1 劳动者义务
5.2 用人单位权利
5.3 违规处理
第六章：合同期限
6.1 合同签订期限
6.2 试用期规定
6.3 续约条款
第七章：解除与终止合同
7.1 解除合同的情形
7.2 终止合同的情形
7.3 经济补偿及赔偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
8.2 协商调解
8.3 劳动仲裁
8.4 法律诉讼
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 变更与解除的程序
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
10.2 劳动者违约责任
10.3 违约责任认定与赔偿
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 工资支付凭证样品
12.3 社会保险缴纳证明样品
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同解释权
14.3 合同修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方协商一致签订的。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。
第二章：工作内容
2.1 工作性质
乙方在甲方从事_________工作，乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务。
2.2 工作任务
乙方的工作任务是：_________
2.3 工作地点
乙方的工作地点为：_________
2.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
第三章：计件工资制度
3.1 计件工资标准
乙方的计件工资标准为每件_________元。
3.2 工资计算方法
乙方的工资按计件数量乘以计件工资标准计算。
3.3 工资发放时间及方式
乙方的工资每月发放一次，甲方应在每月_________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
3.4 特殊情况工资处理
乙方因请假、迟到、早退等特殊情况导致工作量减少的，相应减少的工资按实际工作量计算。
第四章：劳动保护与保险
4.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
4.2 社会保险缴纳
甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
4.3 福利待遇
乙方享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。
第五章：劳动纪律
5.1 劳动者义务
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。
5.2 用人单位权利
甲方有权对乙方的工作情况进行检查和考核，对乙方不符合工作要求的，甲方有权进行批评教育，直至解除合同。
5.3 违规处理
乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。
第六章：合同期限
6.1 合同签订期限
本合同签订期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
6.2 试用期规定
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
6.3 续约条款
合同到期后，如甲乙双方同意续约，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第七章：解除与终止合同
7.1 解除合同的情形
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）合同约定的其他解除情形。
7.2 终止合同的情形
有下列情形之一的，甲乙双方可以终止合同：
（1）合同到期，双方未能达成续约协议的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方完全丧失劳动能力的；
（4）合同约定的其他终止情形。
7.3 经济补偿及赔偿
甲方解除或终止合同时，应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 协商调解
甲乙双方发生争议时，可以自行协商解决，也可以请求第三方进行调解。
8.3 劳动仲裁
甲乙双方对劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
8.4 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
合同订立后，由于客观情况发生变化，可以变更合同。变更条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）符合国家法律法规的规定；
（3）符合社会公共利益的要求。
9.2 合同解除条件
有下列情形之一的，可以解除合同：
（1）双方协商一致；
（2）合同期限届满；
（3）符合国家法律法规的规定。
9.3 变更与解除的程序
（1）甲乙双方协商一致；
（2）签订变更或解除协议；
（3）按照变更或解除协议执行。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约责任
用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
10.2 劳动者违约责任
劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
10.3 违约责任认定与赔偿
违约责任的认定与赔偿，按照国家法律法规的规定执行。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
11.2 商业秘密保护
乙方应保守甲方的商业秘密，违反者应承担相应的法律责任。
11.3 竞业限制
合同结束后，乙方在一定期限内不得在与甲方经营相同或相似业务的单位工作。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
12.2 工资支付凭证样品
（附件）
12.3 社会保险缴纳证明样品
（附件）
第十三章：双方签字
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.3 合同修订历史
本合同自____年__月__日起实施，取代原合同。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同的，应提前_________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。甲方调整乙方工作内容的，应提前_________天通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未能提供符合要求的工作条件，乙方有权拒绝执行工作任务。
1.4 甲方培训乙方
甲方应根据乙方的实际工作需要，为乙方提供必要的培训。培训期间，乙方的工资待遇按照双方约定的标准执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内提前解除合同。乙方提前解除合同的，应提前_________天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
2.3 乙方的工作效率
乙方应按照甲方的要求，保证工作质量和工作效率。如乙方未能满足甲方的要求，甲方有权要求乙方改进，甚至解除合同。
2.4 乙方的出勤要求
乙方应保证按时到岗，如有特殊情况需要请假或调休的，应提前_________天向甲方申请，并经甲方批准。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方合同的介绍和协调方，负责协助甲乙双方履行合同义务，处理合同履行过程中的问题。
3.2 第三方中介的收费
第三方中介的收费标准如下：_________
（1）成功介绍乙方入职，收取甲方_________元的中介费；
（2）合同期内，如发生合同纠纷，第三方中介协助调解成功的，收取双方各_________元的调解费。
3.3 第三方中介的义务
第三方中介应保证甲乙双方的信息真实准确，如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的解除合同权
甲乙双方在合同期内如有争议，第三方中介有权介入调解。如第三方中介无法解决争议，甲乙双方均有权解除与第三方中介的合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
2. 工资支付凭证样品
3. 社会保险缴纳证明样品
4. 甲方经营状况报告
5. 乙方个人简历
6. 乙方身份证明
7. 第三方中介资质证明
8. 第三方中介收费标准说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定提供工作条件
未按时支付工资
未按约定提供培训
提前解除合同未支付经济补偿
2. 乙方违约行为：
未按约定完成工作任务
泄露甲方商业秘密
提前解除合同未支付违约金
未保证工作质量和工作效率
3. 违约行为认定：
违约行为的认定依据国家法律法规和本合同的约定。
甲方违约行为由乙方提出，并提供相关证据，经双方协商一致认定。
乙方违约行为由甲方提出，并提供相关证据，经双方协商一致认定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 计件工资：按完成的工作量支付的工资形式。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。
4. 违约金：违约方按照约定支付给对方的一种经济补偿。
5. 竞业限制：用人单位要求劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营相同或相似业务的单位工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：乙方有权拒绝执行工作任务，并要求甲方提供符合约定的工作条件。
2. 工资支付延迟：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方未按时支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。
3. 培训不足：乙方有权要求甲方提供必要的培训，如甲方未能提供，乙方可以要求甲方支付培训费用。
4. 提前解除合同：如甲方提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿；如乙方提前解除合同，应支付甲方相应的违约金。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方按约定完成工作任务。
2. 甲方按时支付乙方工资，乙方按约定保守甲方商业秘密。
3. 甲方为乙方提供培训，乙方按约定保证工作质量和工作效率。
4. 甲方提前解除合同，支付乙方经济补偿。
5. 乙方提前解除合同，支付甲方违约金。
6. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，并按约定收取中介费和调解费。
7. 第三方中介保证甲乙双方信息真实准确，如发生争议，进行调解。