养老院聘用合同书书(2025版).docx

编号：__________

养老院聘用合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

养老院聘用合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利和义务
1.4 合同的有效期
第二章：养老院的义务
2.1 养老院的设施和服务
2.2 养老院的经营管理
2.3 养老院的人员配置
2.4 养老院的培训和管理
第三章：聘用人员的义务
3.1 聘用人员的资格和条件
3.2 聘用人员的岗位职责
3.3 聘用人员的培训和考核
3.4 聘用人员的薪酬和福利
第四章：合同的解除和终止
4.1 合同解除的条件
4.2 合同终止的条件
4.3 合同解除和终止后的待遇
第五章：合同争议的解决
5.1 争议解决方式
5.2 仲裁程序
5.3 法院诉讼
第六章：合同的变更和补充
6.1 合同变更的条件
6.2 合同补充的内容
第七章：保密条款
7.1 保密信息的范围
7.2 保密信息的保护措施
7.3 保密信息的期限
第八章：知识产权保护
8.1 知识产权的归属
8.2 知识产权的保护措施
第九章：违约责任
9.1 违约行为的界定
9.2 违约责任的具体承担
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的界定
10.2 不可抗力的通知程序
10.3 不可抗力对合同的影响
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改程序
11.3 合同的解除程序
第十二章：其他条款
12.1 通知和送达
12.2 法律适用
12.3 争议解决
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件内容
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署的时间和地点
14.2 合同签署人的身份和资格
14.3 合同的盖章和备案
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于养老院与聘用人员之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等方面。
1.3 合同双方权利和义务
本合同双方享有各自的权利，并履行相应的义务。养老院有权对聘用人员进行管理和考核，聘用人员有权获得合同约定的薪酬和福利。
1.4 合同的有效期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：养老院的义务
2.1 养老院的设施和服务
养老院应提供符合国家规定和合同约定的工作环境和设施，保证聘用人员的人身安全和健康。
2.2 养老院的经营管理
养老院应按照国家和地方的法律法规，进行合法、合规的经营管理，维护聘用人员的合法权益。
2.3 养老院的人员配置
养老院应根据工作需要，合理配置人员，确保聘用人员的岗位和工作内容明确、合理。
2.4 养老院的培训和管理
养老院应对聘用人员进行必要的岗位培训和管理，提高聘用人员的业务水平和服务质量。
第三章：聘用人员的义务
3.1 聘用人员的资格和条件
聘用人员应具备国家规定的相关资格和条件，具备相应的职业技能和服务意识。
3.2 聘用人员的岗位职责
聘用人员应按照养老院的安排，履行岗位职责，提供优质的养老服务。
3.3 聘用人员的培训和考核
聘用人员应参加养老院组织的培训，并接受养老院的考核，提高自身的业务水平和服务质量。
3.4 聘用人员的薪酬和福利
聘用人员应按照合同的约定，获得相应的薪酬和福利，包括但不限于工资、奖金、社会保险和福利待遇。
第四章：合同的解除和终止
4.1 合同解除的条件
本合同的解除条件如下：
（一）双方协商一致解除；
（二）聘用人员因个人原因提前解除；
（三）养老院因客观原因需要解除。
4.2 合同终止的条件
本合同的终止条件如下：
（一）合同有效期届满；
（二）聘用人员达到法定退休年龄；
（三）聘用人员因健康原因不能继续工作。
4.3 合同解除和终止后的待遇
合同解除或终止后，聘用人员应按照养老院的规定办理相关手续，养老院应支付聘用人员相应的经济补偿或待遇。
第五章：合同争议的解决
5.1 争议解决方式
本合同争议的解决方式如下：
（一）双方应通过友好协商解决；
（二）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5.2 仲裁程序
双方按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 法院诉讼
本合同争议可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。
第六章：保密条款
6.1 保密信息的范围
保密信息包括养老院的商业秘密、客户信息、运营管理信息等，具体范围由双方另行约定。
6.2 保密信息的保护措施
聘用人员应遵守养老院的保密规定，不得泄露保密信息，不得将保密信息用于合同以外的用途。
6.3 保密信息的期限
保密信息的保护期限由双方另行约定，但不得少于合同解除或终止后两年。
第八章：知识产权保护
8.1 知识产权的归属
养老院和聘用人员明确约定，工作中创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于个人的外，均归养老院所有。
8.2 知识产权的保护措施
聘用人员应协助养老院申请和维护知识产权，不得未经许可使用或披露属于养老院的知识产权。
第九章：违约责任
9.1 违约行为的界定
双方明确约定违反合同的行为，包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。
9.2 违约责任的具体承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的界定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2 不可抗力的通知程序
一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。
10.3 不可抗力对合同的影响
因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
11.2 合同的修改程序
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同的解除程序
合同的解除应按照第四章的约定进行，一方解除合同的，应提前通知对方。
第十二章：其他条款
12.1 通知和送达
双方之间的通知和文件送达，应以合同约定的联系方式或官方通讯地址为准。
12.2 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
12.3 争议解决
本合同争议的解决方式按照第五章的约定进行。
第十三章：附件
13.1 附件清单
附件清单应列明合同附件的名称和份数。
13.2 附件内容
附件内容应包括合同的补充条款、附件表格等。
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署的时间和地点
本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。
14.2 合同签署人的身份和资格
合同签署人代表双方签署本合同，签署人具有签署资格和授权。
14.3 合同的盖章和备案
本合同一式两份，双方各执一份，并由双方加盖公章后生效，同时备案。
签字：
养老院：（盖章）
聘用人员：（签名）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需要，指定乙方的工作内容和要求，乙方应按照甲方的指示完成工作。
1.2 甲方的工作条件变更
甲方如因业务需要或其他原因，需要变更乙方的工作条件，应提前通知乙方，并协商解决。
1.3 甲方的培训义务
甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的工作技能和服务质量。
1.4 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核，以评估乙方的工作表现和业务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的保密义务
乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.2 乙方的竞业限制
乙方在合同结束后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。
2.3 乙方的社会保险和福利待遇
乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，并享受甲方向员工提供的各项福利待遇。
2.4 乙方的离职通知
乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前向甲方发出书面的离职通知。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲方和乙方之间起到介绍、协助沟通和协调的作用，不参与双方的实际业务。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应诚实守信，为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方履行合同义务。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方和乙方按约定方式支付，具体费用标准和支付方式在合同中明确。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介如因故意或过失导致甲方和乙方损失的，应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 工作职责和任务说明
5. 培训计划和考核标准
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 社会保险和福利待遇说明
9. 离职通知模板
10. 合同解除和终止协议
11. 知识产权归属确认书
12. 第三方中介服务费用协议
13. 合同履行过程中的通讯记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件或擅自变更工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。
2. 乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。
3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。
4. 乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。
5. 第三方中介提供虚假信息或未履行协助沟通和协调的义务。
6. 第三方中介未按照约定收取或支付费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在同一行业从事相同或类似工作的条款。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者对其在任职期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
4. 第三方中介：指在劳动合同签订过程中，协助用人单位和劳动者沟通、协调的独立第三方机构或个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件变更：提前沟通，协商解决，必要时重新签订补充协议。
2. 工作任务完成问题：明确任务要求和完成时间，定期跟踪进度，必要时提供额外支持和资源。
3. 保密协议泄露：立即采取补救措施，如加强保密措施，追究泄露方的法律责任。
4. 竞业限制违反：收集证据，依法维护自身权益，必要时提起诉讼。
5. 第三方中介问题：明确中介的职责和义务，定期评估中介的服务质量，必要时更换中介。
五、所有应用场景：
1. 甲方为养老院，需要招聘和管理养老护理人员。
2. 乙方为养老护理人员，希望获得稳定工作和合适薪酬。
3. 第三方中介为人力资源公司，协助甲方招聘乙方。
4. 合同适用于养老院与养老护理人员之间的劳动关系。
5. 合同适用于第三方中介为甲方和乙方提供招聘和匹配服务的情况。
6. 合同适用于保护甲方商业秘密和客户信息，以及乙方竞业限制的情况。