店面员工的合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

店面员工的合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

店面员工的合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 店面员工
2.2 雇主
2.3 雇员
2.4 合同期限
2.5 工作时间
2.6 薪资待遇
2.7 福利制度
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 合同续签条件
3.4 合同终止相关规定
第四章：工作内容
4.1 店面员工职责
4.2 工作地点
4.3 工作要求
4.4 工作成果评估
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金制度
5.3 提成制度
5.4 社会保险
5.5 公积金
5.6 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假安排
6.3 加班规定
6.4 请假制度
第七章：培训与发展
7.1 员工培训
7.2 职业发展规划
7.3 晋升机制
7.4 员工晋升培训
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
8.3 商业秘密保护
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 仲裁解决
10.5 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 员工手册
11.2 企业规章制度
11.3 员工行为规范
11.4 劳动纪律
第十二章：附件
12.1 员工个人信息表
12.2 岗位职责说明书
12.3 培训计划表
12.4 绩效考核表
第十三章：违约责任
13.1 雇主违约责任
13.2 雇员违约责任
13.3 违约赔偿
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同解释权
14.3 合同修改与补充
14.4 合同解除或终止后的权利义务
14.5 法律适用
14.6 合同争议的管辖法院
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：为规范店面员工劳动行为，明确双方权利义务，提高店面运营效率，促进双方共同发展，雇主与雇员自愿签订本合同。
1.2 合同签订目的：确立雇佣关系，保障双方合法权益，实现劳动者和用人单位之间的和谐共赢。
1.3 合同适用范围：适用于店面所有员工，包括全职、兼职和实习员工。
第二章：定义与解释
2.1 店面员工：指在本店工作的所有员工，包括店长、店员、收银员等。
2.2 雇主：指依法注册的店面运营公司或个人。
2.3 雇员：指与雇主签订劳动合同的店面员工。
2.4 合同期限：指本合同自签订之日起至合同终止日期之间的期限。
2.5 工作时间：按店面营业时间规定执行，全职员工每周工作时间不超过40小时。
2.6 薪资待遇：包括基本工资、奖金、提成等，具体薪资标准详见附件。
2.7 福利制度：包括社会保险、公积金、带薪年假等，具体福利政策详见附件。
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。
3.2 合同终止日期：合同期满或双方协商一致解除合同。
3.3 合同续签条件：双方同意续签，并签订新的劳动合同。
3.4 合同终止相关规定：详见附件。
第四章：工作内容
4.1 店面员工职责：遵守店面规章制度，完成店长分配的工作任务，为客户提供优质服务。
4.2 工作地点：店面所在地。
4.4 工作成果评估：定期进行绩效考核，评估员工工作表现，作为奖金、晋升等方面的依据。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资：根据员工职位、工作年限和店面规定确定。
5.2 奖金制度：根据店面业绩、个人绩效等因素发放。
5.3 提成制度：根据店面销售业绩和个人贡献发放。
5.4 社会保险：按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。
5.5 公积金：按照国家和地方规定为员工缴纳公积金。
5.6 加班工资：按照国家和地方规定支付加班工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排：全职员工按照店面营业时间规定执行，兼职员工按双方约定的工作时间执行。
6.2 休息休假安排：员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
6.3 加班规定：员工加班时，应提前向店长申请，并按照国家和地方规定支付加班工资。
6.4 请假制度：员工因事、因病请假，应提前向店长申请，并按照店面规定办理。
第七章：培训与发展
7.1 员工培训：雇主提供岗位培训、技能提升等培训机会，促进员工个人发展。
7.2 职业发展规划：雇主为员工提供职业晋升通道，帮助员工实现职业目标。
7.3 晋升机制：根据员工工作表现、能力评估和店面需求，进行内部晋升。
7.4 员工晋升培训：雇主为晋升候选人提供培训，提升其管理能力和业务水平。
第八章 保密与知识产权
8.1 保密义务：雇员在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
8.2 知识产权保护：雇员应尊重雇主的知识产权，不得侵犯或泄露雇主拥有的专利、商标、著作权等。
8.3 商业秘密保护：雇员不得泄露雇主的经营策略、产品研发、财务状况等商业秘密。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：双方同意变更合同内容时，应签订书面变更协议。
9.2 合同解除：合同解除应符合国家法律规定，双方协商一致或依据法律规定的情形解除合同。
9.3 合同终止：合同到期、双方同意终止或出现法定终止情形时，合同终止。
9.4 经济补偿：合同终止或解除时，雇主应按照法律规定给予雇员经济补偿。
第十章 争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。
10.3 调解解决：协商不成时，可向第三方调解组织申请调解。
10.4 仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.5 诉讼解决：仲裁裁决不服的，可在法定时限内向人民法院提起诉讼。
第十一章 其他约定
11.1 员工手册：员工应遵守雇主制定的员工手册中的各项规定。
11.2 企业规章制度：员工应遵守雇主的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。
11.3 员工行为规范：员工应遵守职业道德和行为规范，维护雇主形象。
11.4 劳动纪律：员工应遵守国家法律法规和劳动纪律，不得违法乱纪。
第十二章 附件
12.1 员工个人信息表：员工应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。
12.2 岗位职责说明书：明确员工的岗位职责和工作要求。
12.3 培训计划表：记录员工的培训计划和实施情况。
12.4 绩效考核表：记录员工的绩效考核结果和评估意见。
第十三章 违约责任
13.1 雇主违约责任：雇主未履行合同义务的，应承担违约责任。
13.2 雇员违约责任：雇员违反合同约定的，应承担违约责任。
13.3 违约赔偿：违约方应赔偿因此给对方造成的损失。
第十四章 附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同修改与补充：合同的修改和补充应书面签订，经双方认可后生效。
14.4 合同争议的管辖法院：如发生争议，双方同意提交_______人民法院管辖。
合同编号：_________
甲方（雇主）：_________
签字：_________
日期：_______年____月____日
乙方（雇员）：_________
签字：_________
日期：_______年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作内容导致乙方工作环境、工作时间、薪资待遇等发生重大变化，乙方有权在一个月内提出解除合同。
1.3 甲方培训乙方：甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任工作。培训期间，乙方工资按双方约定执行。
1.4 甲方提供劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全。
1.5 甲方缴纳社会保险和公积金：甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
2.3 乙方知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯或泄露甲方拥有的专利、商标、著作权等。
2.4 乙方工作表现：乙方应遵守甲方制定的工作规范，按照甲方要求完成工作任务。
2.5 乙方请假制度：乙方因事、因病请假，应提前向甲方申请，并按照甲方规定办理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应协助甲方和乙方建立合法的雇佣关系，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，甲方应在合同签订后支付。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密。
3.4 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订后一年，如双方续签合同，中介服务期限相应延长。
3.5 第三方中介责任：第三方中介应对其提供的服务负责，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 岗位职责说明书
3. 培训计划表
4. 绩效考核表
5. 保密协议
6. 知识产权保护协议
7. 工作场所安全健康规定
8. 社会保险和公积金缴纳证明
9. 劳动合同变更协议
10. 劳动合同解除和终止协议
11. 经济补偿计算公式
12. 劳动争议解决流程图
13. 员工手册
14. 甲方规章制度
15. 乙方请假申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。
2. 甲方未提供培训：甲方未按照合同约定提供必要的培训。
3. 甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和用品。
4. 甲方未缴纳社会保险和公积金：甲方未按照合同约定为国家法律规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 乙方未保密：乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密、客户信息等。
6. 乙方侵犯知识产权：乙方侵犯或泄露甲方拥有的专利、商标、著作权等。
8. 乙方未提前通知解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者的基本生活。
6. 公积金：指住房公积金，是住房公积金制度的重要组成部分，用于解决职工住房问题。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付逾期支付的利息。
2. 培训提供问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，或支付相应的培训费用。
3. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品。
4. 社会保险和公积金缴纳问题：如甲方未缴纳社会保险和公积金，乙方可以要求甲方补缴，并有权要求支付相应的利息。
5. 保密义务问题：如乙方未保密，甲方可以要求乙方履行保密义务，或要求乙方承担违约责任。
6. 知识产权问题：如乙方侵犯知识产权，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设店面招聘员工。
2. 甲方为现有店面员工续签劳动合同。
3. 甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会。
5. 甲方与乙方就劳动合同内容进行变更。
6. 乙方因个人原因提前解除劳动合同。
7. 乙方在工作中违反劳动合同约定。
8. 第三方中介协助甲方和乙方签订劳动合同。
9. 第三方中介提供劳动法律咨询和服务。
10. 第三方中介协助解决劳动争议。