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编号：__________

2025版公司聘用合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版公司聘用合同书模板
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用公司）
1.2 乙方（员工）
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 岗位及职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资支付方式及时间
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿及赔偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：其他条款
10.1 知识产权
10.2 信息安全
10.3 法律法规变化
10.4 附件
第十一章：附件
11.1 职位说明书
11.2 工作绩效考核标准
11.3 培训计划
第十二章：补充协议
12.1 双方协商一致的其他事项
12.2 修改及补充
第十三章：合同生效及份证
13.1 合同生效条件
13.2 份证及保存
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止和解除
14.4 法律适用
合同编号2025001
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用公司）：有限公司
1.2 乙方（员工）：姓名
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：自合同生效之日起计算，试用期为____个月。
2.3 续约条款：合同期满前____个月，双方协商一致可续签合同。
第三章：工作内容
3.1 岗位及职责：乙方担任____岗位，负责____工作。
3.2 工作地点：甲方所在地。
3.3 工作时间：按照甲方规定的标准工作时间执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。
4.2 绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放。
4.3 福利待遇：按照国家规定及甲方制度执行。
4.4 工资支付方式及时间：甲方每月____日准时支付乙方工资。
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2 商业保险：甲方为乙方提供____商业保险。
5.3 福利待遇：按照国家规定及甲方制度执行，包括但不限于年假、节假日福利等。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方为乙方提供____培训机会。
6.2 职业发展规划：甲方为乙方制定____职业发展规划。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为____年。
7.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
甲方解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。
乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。
8.2 终止合同的情形
合同期满、双方协商一致解除合同、乙方达到法定退休年龄等情形，合同即行终止。
8.3 经济补偿及赔偿
合同解除或终止的，甲方应根据国家规定及甲方制度支付乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十章：其他条款
10.1 知识产权
乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
10.2 信息安全
乙方应遵守甲方关于信息安全的规章制度，保护甲方数据安全。
10.3 法律法规变化
如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方可协商修改本合同。
第十一章：附件
11.1 职位说明书
11.2 工作绩效考核标准
11.3 培训计划
第十二章：补充协议
12.1 双方协商一致的其他事项
12.2 修改及补充
第十三章：合同生效及份证
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 份证及保存
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的修订
本合同如有修改，以书面形式签订为准。
14.3 合同的终止和解除
合同终止或解除，乙方应归还甲方的所有证件、资料等物品。
14.4 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（聘用公司）：_______________
营业执照号：_______________
地址：________________
联系电话：_______________
乙方（员工）：_______________
身份证号：_______________
地址：________________
联系电话：_______________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方。通知期限根据合同期限的不同而有所不同，具体通知期限由双方在合同中约定。甲方应根据国家规定及甲方制度支付乙方经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方应确保乙方的岗位调整符合乙方的职业技能和工作能力。如乙方不同意调整岗位，甲方应与乙方进行协商。
3. 甲方培训计划
甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供相应的培训机会。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。甲方应承担乙方面临的培训费用。
4. 甲方保密协议
甲方要求乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。乙方的保密义务在合同终止后继续有效。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
5. 甲方知识产权
乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得将甲方的知识产权用于与甲方业务无关的用途。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同，但需提前通知甲方。通知期限根据合同期限的不同而有所不同，具体通知期限由双方在合同中约定。乙方应根据国家规定及甲方制度承担相应的法律责任。
2. 乙方要求调整岗位
乙方如有合理的理由要求调整岗位，甲方应充分听取乙方的意见，并与乙方进行协商。如甲方同意乙方的调整岗位请求，双方应就新的岗位进行约定。
3. 乙方培训权益
乙方有权根据自身职业发展需要，向甲方提出培训需求。甲方应根据乙方的需求，为乙方提供相应的培训机会。培训费用由乙方承担。
4. 乙方保密协议
乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。乙方的保密义务在合同终止后继续有效。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
5. 乙方知识产权
乙方在合同期内创造的知识产权，属于乙方所有。但乙方在创造知识产权过程中利用了甲方的资源或知识产权，乙方应予以合理补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
当甲方和乙方之间存在第三方中介时，中介方应履行介绍、协助协商等职责，确保甲方和乙方顺利履行合同。中介方应具备合法的经营资格和信誉。
2. 第三方中介的费用
中介方应按照双方约定收取中介费用。中介费用包括但不限于介绍费、服务费等。甲方和乙方应按照约定时间和方式支付中介费用。
3. 第三方中介的责任
中介方应对甲方和乙方的信息保密，不得泄露任何一方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。中介方应承担因其原因导致甲方和乙方损失的责任。
4. 第三方中介的退出
当合同履行完毕或合同解除时，中介方应退出合同关系。如甲方和乙方同意提前解除合同，中介方应协助办理相关手续，并退出合同关系。
5. 第三方中介的争议解决
如中介方在履行合同过程中出现争议，甲方和乙方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作绩效考核标准
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 知识产权声明
6. 社会保险及福利待遇规定
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位且未提供合理补偿。
3. 甲方未提供培训机会：甲方未按照约定提供培训机会。
4. 甲方泄露保密信息：甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的保密信息。
5. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
6. 乙方未履行保密义务：乙方未履行保密义务，泄露甲方提供的保密信息。
7. 乙方未支付中介费用：乙方未按照约定时间支付中介费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。
3. 保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
4. 知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度。
6. 第三方中介：在甲方和乙方之间提供介绍、协助协商等服务的机构或个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 解除合同争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 岗位调整争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 培训机会争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 保密信息泄露争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 中介费用支付争议：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会。
2. 乙方在甲方任职期间创造知识产权。
3. 甲方调整乙方岗位。
4. 甲方为乙方提供培训机会。
5. 乙方提前解除劳动合同。
6. 乙方泄露甲方保密信息。
7. 甲方与第三方中介合作介绍乙方。