人力中介公司合作协议书书范本(2025版).docx

编号：__________

人力中介公司合作协议书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力中介公司合作协议书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 双方的权利与义务
1.4 合同的有效性、变更与终止
第二章：合作内容
2.1 人力中介服务范围
2.2 合作双方的责任与义务
2.3 服务流程与标准
第三章：合作期限
3.1 合同期限
3.2 续约条款
3.3 提前终止合同的条件
第四章：服务费用
4.1 服务费用的计算与支付
4.2 费用的调整与变更
4.3 服务费用的退还与赔偿
第五章：候选人筛选与推荐
5.1 候选人筛选标准
5.2 推荐候选人的程序与时间
5.3 候选人的面试与录用
第六章：候选人的培训与发展
6.1 培训内容的确定与实施
6.2 培训费用的承担
6.3 候选人培训成果的评估与反馈
第七章：候选人的福利与保障
7.1 候选人享有的福利与保障
7.2 福利与保障的实施与变更
7.3 福利与保障的争议解决
第八章：信息安全与保密
8.1 信息安全的责任与义务
8.2 保密信息的范围与保护措施
8.3 违反保密条款的赔偿责任
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为的认定与责任
9.2 争议解决的方式与程序
9.3 违约赔偿的计算与支付
第十章：合作双方的沟通与协调
10.1 定期沟通与报告
10.2 重大事项的及时通知
10.3 协调解决合作过程中的问题与争议
第十一章：附则
11.1 合同的签订与生效
11.2 合同的修改与附件
11.3 合同解除与终止后的事项
第十二章：合作双方的权利与义务
12.1 人力中介公司的权利与义务
12.2 合作企业的权利与义务
第十三章：其他约定
13.1 知识产权的保护
13.2 不可抗力事件的处理
13.3 合同的继承与转让
第十四章：附件
14.1 合作项目明细表
14.2 服务费用明细表
14.3 候选人筛选与推荐流程图
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指甲方（人力中介公司）与乙方（合作企业）就乙方人才招聘、选拔、培训等服务事项达成的明确双方权利义务的书面协议。
1.1.2 本合同所用术语，如“甲方”、“乙方”、“候选人”等，除非文中另有定义，否则均按照《中华人民共和国合同法》及本合同的相关条款进行解释。
1.2 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 双方的权利与义务
1.3.1 甲方应按照本合同的约定，为乙方提供专业的人力中介服务。
1.3.2 乙方应按照本合同的约定，支付服务费用，并协助甲方完成候选人的面试与录用等工作。
1.4 合同的有效性、变更与终止
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 在合同有效期内，任何一方不得单方面变更或终止本合同，除非双方达成书面一致意见。
1.4.3 一方未履行本合同项下的义务，导致合同无法履行，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
第二章：合作内容
2.1 人力中介服务范围
2.1.1 甲方负责为乙方筛选、推荐合适的候选人，并协助乙方完成候选人的面试与录用工作。
2.1.2 甲方应按照乙方的要求，提供候选人的基本资料、工作经历、能力评估等信息。
2.2 合作双方的责任与义务
2.2.1 甲方应确保推荐的候选人的真实性、合法性，并对其的能力和素质进行准确的评估。
2.2.2 乙方应按照甲方的推荐，合理安排候选人的面试，并在录用后按照约定支付服务费用。
2.3 服务流程与标准
2.3.1 甲方根据乙方的需求，进行人才筛选，并提交候选人资料。
2.3.2 乙方在收到候选人资料后，安排面试，并在录用后支付服务费用。
第三章：合作期限
3.1 合同期限
本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。
3.2 续约条款
本合同到期后，如双方愿意继续合作，可以书面形式续约。
3.3 提前终止合同的条件
任何一方未履行本合同项下的义务，导致合同无法履行，另一方有权提前终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
第四章：服务费用
4.1 服务费用的计算与支付
4.1.1 乙方应按照甲方推荐的候选人实际录用的数量，支付甲方服务费用。
4.1.2 服务费用的计算方式为：每录用一名候选人，乙方支付甲方服务费用人民币____元。
4.2 费用的调整与变更
本合同签订后，如因市场行情变化等原因，甲乙双方可以协商调整服务费用。
4.3 服务费用的退还与赔偿
4.3.1 如甲方推荐的候选人因不符合乙方要求而未被录用，甲方不承担退还服务费用的责任。
4.3.2 如甲方推荐的候选人因隐瞒重要信息等原因导致录用后解雇，甲方应按照实际情况赔偿乙方损失。
第五章：候选人筛选与推荐
5.1 候选人筛选标准
5.1.1 甲方应根据乙方的需求，制定候选人筛选标准，并进行严格筛选。
5.1.2 候选人的筛选标准包括但不限于：教育背景、工作经验、专业技能、综合素质等。
5.2 推荐候选人的程序与时间
5.2.1 甲方应在收到乙方的需求后，____个工作日内提供候选人资料。
5.2.2 甲方应确保推荐的候选人在规定时间内到达乙方指定的地点进行面试。
5.3 候选人的面试与录用
5.3.1 乙方应在收到候选人资料后，及时安排面试。
5.3.2 乙方应在面试后____个工作日内通知甲方面试结果。
第六章：候选人的培训与发展
6.1 培训内容的确定与实施
6.1.1 乙方应根据候选人的实际情况，制定培训计划，并提供相应的培训资源。
6.1.2 甲方应协助乙方进行候选人的培训工作，并提供必要的支持。
6.2 培训费用的承担
6.2.1 候选人培训费用由乙方承担。
6.2.2 如候选人因个人原因未能完成培训，培训费用由候选人承担。
6.
第八章：信息安全与保密
8.1 信息安全的责任与义务
8.1.1 甲方应对乙方提供的所有信息保密，不得泄露给第三方。
8.1.2 乙方应对甲方提供的候选人信息保密，不得泄露给第三方。
8.2 保密信息的范围与保护措施
8.2.1 保密信息包括所有未公开的、与双方合作有关的商业信息、技术信息、候选人个人信息等。
8.2.2 双方应采取适当的措施保护保密信息，防止其被未授权访问、使用、披露。
8.3 违反保密条款的赔偿责任
8.3.1 如一方违反保密条款，导致保密信息泄露，应承担相应的赔偿责任。
8.3.2 赔偿金额根据泄露信息的重要性和对受害方的损失来确定。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为的认定与责任
9.1.1 如一方未履行合同约定的义务，应视为违约。
9.1.2 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2 争议解决的方式与程序
9.2.1 双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2.3 诉讼是解决争议的最终方式，双方应接受法院的判决。
第十章：合作双方的沟通与协调
10.1 定期沟通与报告
10.1.1 双方应定期进行沟通，报告合同履行情况、候选人推荐与录用情况等。
10.1.2 双方应就合作过程中出现的问题及时进行沟通与协调。
10.2 重大事项的及时通知
10.2.1 双方在合作过程中遇到重大事项，应及时通知对方。
10.2.2 重大事项包括但不限于合同变更、续约、终止等。
10.3 协调解决合作过程中的问题与争议
10.3.1 双方应积极协调，解决合作过程中出现的问题与争议。
10.3.2 双方应遵守合同约定，履行各自的权利与义务。
第十一章：附则
11.1 合同的签订与生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改与附件
本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
11.3 合同解除与终止后的事项
合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理后续事项，包括但不限于支付服务费用、赔偿违约金等。
第十二章：合作双方的权利与义务
12.1 人力中介公司的权利与义务
12.1.1 甲方应按照乙方的要求，提供合格的候选人。
12.1.2 甲方应确保提供的候选人的信息真实、准确。
12.2 合作企业的权利与义务
12.2.1 乙方应按照甲方的推荐，合理安排候选人的面试，并在录用后支付服务费用。
12.2.2 乙方应对甲方提供的候选人信息保密，不得泄露给第三方。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权的保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
13.2 不可抗力事件的处理
如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。
13.3 合同的继承与转让
本合同一概不得转让，未经另一方书面同意，一方不得将本合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。
第十四章：附件
14.1 合作项目明细表
14.2 服务费用明细表
14.3 候选人筛选与推荐流程图
合同编号_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方推荐候选人的数量和质量
甲方应在合同有效期内按照乙方的要求推荐足够数量的候选人，并确保候选人的质量符合乙方的要求。如果甲方未能按照约定提供足够数量的候选人，甲方应按照实际情况赔偿乙方因此造成的损失。
2. 甲方对候选人的背景调查
甲方应负责对推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于候选人的教育背景、工作经历、职业技能、道德品质等方面。甲方应确保提供的候选人的信息真实、准确，如果因候选人信息不实导致的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方对候选人的培训和指导
甲方应为候选人提供必要的培训和指导，以确保候选人能够快速适应乙方的要求和工作环境。甲方应根据乙方的要求制定培训计划，并提供相应的培训资源。如候选人因个人原因未能完成培训，培训费用由候选人承担。
4. 甲方对候选人的管理和监督
甲方应对候选人进行有效管理和监督，确保候选人的工作表现符合乙方的要求。甲方应定期与候选人沟通，了解候选人的工作情况和需求，并及时解决候选人遇到的问题。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方的服务费用支付时间
乙方应在候选人正式录用后，按照约定及时支付服务费用给甲方。如果乙方延迟支付服务费用，应按照延迟支付的天数支付滞纳金给甲方。
2. 乙方的候选人录用决定
乙方应对甲方推荐的候选人进行认真评估和面试，并在录用决定做出后及时通知甲方。如果乙方未能在约定时间内做出录用决定，应按照延迟决策的天数支付违约金给甲方。
3. 乙方的候选人的工作条件和待遇
乙方应提供给候选人的工作条件和待遇符合乙方的规定和行业标准。乙方不得低于最低工资标准支付候选人的工资，并应按照法律规定为候选人缴纳社会保险和公积金。
4. 乙方的信息保密义务
乙方应对甲方提供的候选人信息保密，不得泄露给第三方。乙方应采取适当的措施保护保密信息，防止其被未授权访问、使用、披露。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责候选人的筛选、推荐和面试安排等工作。第三方中介应确保提供的候选人的质量符合甲乙双方的要求，并协助甲乙双方解决合作过程中出现的问题。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应按照甲乙双方的约定收取服务费用。如果第三方中介未能按照约定提供服务，应按照实际情况赔偿甲乙双方因此造成的损失。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的所有信息保密，不得泄露给无关第三方。第三方中介应采取适当的措施保护保密信息，防止其被未授权访问、使用、披露。
4. 第三方中介的违约责任
如果第三方中介未能履行本合同项下的义务，导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 合作项目明细表
2. 服务费用明细表
3. 候选人筛选与推荐流程图
4. 候选人背景调查表
5. 候选人培训计划表
6. 候选人工作条件待遇说明
7. 保密信息协议
8. 违约金计算公式说明
9. 培训费用支付说明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按约定提供足够数量或质量的候选人。
2. 甲方提供的候选人信息不实或未能通过背景调查。
3. 甲方未能按约定提供培训和指导。
4. 甲方未能对候选人进行有效管理和监督。
5. 乙方未能按约定支付服务费用。
6. 乙方未能在约定时间内做出录用决定。
7. 乙方未能提供符合规定的工作条件和待遇。
8. 第三方中介未能按约定提供服务。
9. 第三方中介泄露保密信息。
10. 任何一方未能履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 人力中介公司：指专门提供人力资源服务，包括人才推荐、选拔、培训、管理等的企业。
2. 合作企业：指与人力中介公司合作，委托其提供人力资源服务的企业。
3. 候选人：指合作企业所需招聘的员工。
4. 服务费用：指人力中介公司为合作企业提供人才推荐服务等收取的费用。
5. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。
6. 保密信息：指合同双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、候选人个人信息等。
7. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人质量不符合要求：重新筛选并推荐符合要求的候选人。
2. 服务费用支付延迟：催促乙方及时支付，必要时协商延迟支付的违约金。
3. 候选人录用决策延迟：加快面试流程，确保及时做出录用决定。
4. 工作条件和待遇争议：参照行业标准和合同约定协商解决。
5. 保密信息泄露：立即采取补救措施，协商赔偿事宜。
6. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通协商，要求其改进服务质量。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：适用于甲方有明确人才需求，乙方需要甲方提供合适候选人的场景。
2. 乙方为主导时：适用于乙方有明确人才需求，甲方负责提供合适候选人的场景。
3. 第三方中介为主导时：适用于甲方和乙方都需要第三方中介协助完成人才招聘和选拔的场景。