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编号：__________

标准劳务派遣协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

标准劳务派遣协议书(2025版)
合同目录
第一章：协议概述
1.1 协议双方
1.2 协议目的
1.3 适用法律
1.4 定义与解释
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位
2.2 派遣人员要求
2.3 派遣期限
2.4 派遣工作内容
第三章：劳务派遣人员管理
3.1 派遣人员的招聘与选拔
3.2 派遣人员的培训与发展
3.3 派遣人员的考核与评估
3.4 派遣人员的工资与福利
第四章：劳务派遣单位责任
4.1 派遣单位的资质与义务
4.2 派遣单位的管理与服务
4.3 派遣单位的责任与赔偿
第五章：接收单位责任
5.1 接收单位的资质与义务
5.2 接收单位的工作条件与保障
5.3 接收单位的培训与管理
第六章：派遣人员的权益保障
6.1 劳动权益保障
6.2 社会保障权益保障
6.3 隐私权益保障
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同的履行期限
7.2 合同的变更条件
7.3 合同的解除与终止
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.2 争议解决方式
8.3 法律途径与诉讼管辖
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的修改程序
9.3 合同的解除条件
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
10.2 知识产权的保护
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的程序
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件
12.2 合同继承的程序
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的副本与附件
13.3 合同的修订与更新
第十四章：附则
14.1 合同的适用范围
14.2 合同的解释权与执行
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：协议概述
1.1 协议双方
1.1.1 劳务派遣单位信息
1.1.2 接收单位信息
1.2 协议目的
1.2.1 明确双方权利义务
1.2.2 保障派遣人员权益
1.3 适用法律
1.3.1 适用的法律法规
1.4 定义与解释
1.4.1 定义条款
1.4.2 解释条款
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位
2.1.1 岗位描述
2.1.2 岗位要求
2.2 派遣人员要求
2.2.1 基本条件
2.2.2 专业技能要求
2.3 派遣期限
2.3.1 起始日期
2.3.2 结束日期
2.4 派遣工作内容
2.4.1 工作职责
2.4.2 工作成果
第三章：劳务派遣人员管理
3.1 派遣人员的招聘与选拔
3.1.1 招聘流程
3.1.2 选拔标准
3.2 派遣人员的培训与发展
3.2.1 培训内容
3.2.2 发展机会
3.3 派遣人员的考核与评估
3.3.1 考核标准
3.3.2 评估程序
3.4 派遣人员的工资与福利
3.4.1 工资结构
3.4.2 福利待遇
第四章：劳务派遣单位责任
4.1 派遣单位的资质与义务
4.1.1 单位资质要求
4.1.2 单位义务履行
4.2 派遣单位的管理与服务
4.2.1 管理职责
4.2.2 服务内容
4.3 派遣单位的责任与赔偿
4.3.1 责任承担
4.3.2 赔偿程序
第五章：接收单位责任
5.1 接收单位的资质与义务
5.1.1 单位资质要求
5.1.2 单位义务履行
5.2 接收单位的工作条件与保障
5.2.1 工作条件
5.2.2 保障措施
5.3 接收单位的培训与管理
5.3.1 培训责任
5.3.2 管理职责
第六章：派遣人员的权益保障
6.1 劳动权益保障
6.1.1 工作时间
6.1.2 休息休假
6.2 社会保障权益保障
6.2.1 社会保险
6.2.2 福利待遇
6.3 隐私权益保障
6.3.1 个人信息保护
6.3.2 隐私权保障措施
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.1.1 违约行为界定
8.1.2 违约责任承担
8.2 争议解决方式
8.2.1 协商解决
8.2.2 调解程序
8.3 法律途径与诉讼管辖
8.3.1 诉讼管辖法院
8.3.2 法律适用
第九章：合同的生效、修改与解除
9.1 合同的生效条件
9.1.1 合同签署
9.1.2 相关审批手续
9.2 合同的修改程序
9.2.1 修改请求
9.2.2 修改协议流程
9.3 合同的解除条件
9.3.1 解除协议的情形
9.3.2 解除协议的程序
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
10.1.1 保密信息界定
10.1.2 保密义务履行
10.2 知识产权的保护
10.2.1 知识产权界定
10.2.2 保护措施执行
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止的条件
11.1.1 合同自然终止
11.1.2 提前终止条件
11.2 合同解除的程序
11.2.1 解除通知
11.2.2 解除后的义务履行
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件
12.1.1 转让请求
12.1.2 转让程序
12.2 合同继承的程序
12.2.1 继承情形
12.2.2 继承程序
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.1.1 通知方式
13.1.2 送达地址
13.2 合同的副本与附件
13.2.1 合同副本数量
13.2.2 附件清单
13.3 合同的修订与更新
13.3.1 修订程序
13.3.2 更新内容
第十四章：附则
14.1 合同的适用范围
14.1.1 适用人员
14.1.2 适用项目
14.2 合同的解释权与执行
14.2.1 解释权归属
14.2.2 合同执行
14.3 合同的生效日期
14.3.1 生效时间
14.3.2 生效条件
[合同方签字区域]
甲方签字：______________________ 日期：____年__月__日
乙方签字：______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：优先雇佣权
甲方享有在同等条件下优先雇佣乙方派遣人员的权利。如甲方有空缺岗位，乙方应优先将符合岗位要求的派遣人员推荐给甲方。
附加条款二：岗位调整权
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方派遣人员的工作岗位。乙方应确保派遣人员能够适应甲方的工作需求，并及时调整派遣人员。
附加条款三：培训义务
甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训。乙方应根据甲方的要求，对派遣人员进行专业技能和职业道德等方面的培训。
附加条款四：保密义务
甲方有权要求乙方保守商业秘密。乙方应承担保密义务，确保派遣人员不得泄露甲方的商业秘密。
附加条款五：知识产权保护
甲方有权要求乙方保护其知识产权。乙方应确保派遣人员不得侵犯甲方的知识产权，如专利、商标、著作权等。
附加条款六：责任承担
如乙方派遣人员在工作中造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定。
附加条款七：合同解除权
甲方在合同履行期间有权解除合同。如甲方解除合同，乙方应按照甲方要求及时撤离派遣人员，并承担相应的人员遣散费用。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：派遣人员质量保障
乙方应确保派遣人员的质量和能力，满足甲方的岗位要求。如乙方派遣人员不符合甲方要求，乙方应负责调换或培训。
附加条款二：劳动争议处理
如乙方派遣人员与甲方发生劳动争议，乙方应负责处理。乙方应承担因劳动争议产生的费用，包括但不限于仲裁费用、律师费用等。
附加条款三：社会保险和福利待遇
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。如乙方未依法缴纳社会保险或未提供福利待遇，乙方应承担相应责任。
附加条款四：派遣人员管理
乙方应负责对派遣人员进行管理，确保派遣人员遵守甲方的规章制度和工作要求。如乙方未履行管理职责，乙方应承担相应责任。
附加条款五：连带责任
如乙方派遣人员在工作中造成甲方损失，乙方应承担连带赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定。
附加条款六：合同续签
合同期满后，如甲方愿意续签，乙方应优先考虑甲方的续签请求。双方可就续签事项进行协商，并签订新的合同。
附加条款七：违约金
如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金金额由双方在合同中约定。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
第三方中介在促成双方签订合同时，有权收取中介服务费用。中介服务费用由双方与中介协商确定。
附加条款二：中介责任
第三方中介应负责协助双方履行合同，确保合同顺利实施。如中介未履行协助义务，中介应承担相应责任。
附加条款三：中介费用支付
中介服务费用由甲方支付。甲方应在合同签订后按照约定向中介支付服务费用。
附加条款四：中介解除合同权
如甲方或乙方解除合同，中介有权要求解除合同。双方应按照中介的要求及时解除合同，并支付相应的中介服务费用。
附加条款五：中介保密义务
第三方中介有权要求甲方和乙方保守其商业秘密。甲方和乙方应承担保密义务，确保中介的商业秘密不被泄露。
附加条款六：违约责任
如甲方和乙方违反合同约定，中介有权要求违约方支付违约金。违约金金额由双方与中介协商确定。
附加条款七：争议解决
如甲方、乙方与中介之间发生争议，双方应优先通过协商解决。如协商无果，双方可选择仲裁或诉讼解决，并根据双方约定确定争议解决地点和适用法律。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历与资质证明
2. 派遣人员培训记录
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利待遇说明
5. 知识产权证明材料
6. 商业秘密保密协议
7. 派遣人员工作表现评估报告
8. 合同续签协议
9. 中介服务协议
10. 中介费用支付凭证
11. 合同解除协议
12. 违约金支付凭证
13. 争议解决裁决书
14. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费等
2. 甲方未提供合同约定的工作条件
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会
4. 甲方未履行保密义务，泄露商业秘密
5. 乙方未按时提供符合要求的派遣人员
6. 乙方未确保派遣人员的工作质量
7. 乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险
8. 乙方未按约定提供福利待遇
9. 乙方未履行管理职责，导致派遣人员违规
10. 第三方中介未履行协助义务，导致合同履行困难
11. 第三方中介未保守双方的商业秘密
12. 任何一方未按时支付中介服务费用
13. 任何一方违反合同约定，导致合同解除
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，由用人单位将劳动者派遣到其他单位或个人处从事劳动的行为。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应按照约定支付给对方一定数额的金钱。
5. 争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：乙方应负责调换或培训，确保派遣人员符合甲方要求。
2. 甲方未按时支付工资：乙方应及时提醒甲方履行支付义务，必要时可寻求法律途径解决。
3. 乙方未依法缴纳社会保险：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，避免法律责任。
4. 甲方泄露商业秘密：甲方应承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止进一步泄露。
5. 合同解除争议：双方可协商解决，如协商无果，可依法向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为生产企业，需要临时用工。
2. 乙方为劳务派遣公司，提供派遣人员。
3. 第三方中介协助双方签订合同，提供咨询服务。
4. 派遣人员在甲方工作期间，因工作原因造成损失。
5. 合同双方因履行义务不符合约定，导致合同解除。
6. 甲方因经营需要，调整派遣人员工作岗位。
7. 乙方未按约定提供培训或晋升机会，甲方提出违约主张。
8. 第三方中介未履行协助义务，导致合同履行困难，甲方提出违约主张。
9. 任何一方未按时支付中介服务费用，导致合同纠纷。
10. 合同双方在履行过程中，发生知识产权侵权行为。