2025版境外劳务派遣劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版境外劳务派遣劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版境外劳务派遣劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 双方当事人
2.3 合同标的
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 岗位描述
3.2 工作职责
3.3 工作地点与工作时间
第四章：劳务派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长或缩短合同期限的条件
4.3 合同到期后的处理方式
第五章：劳务派遣人员待遇
5.1 薪酬待遇
5.2 福利保障
5.3 加班工资
5.4 税费及其他费用
第六章：培训与考核
6.1 培训内容与方式
6.2 考核标准与方式
6.3 培训与考核结果的应用
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 双方协商解决
7.3 第三方调解或仲裁
7.4 法律途径
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 合同解除后的权益处理
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
9.2 违约责任的具体规定
9.3 违约赔偿方式
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
10.2 知识产权的保护
10.3 违反保密与知识产权的责任
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
11.2 不可抗力事件的处理
11.3 不可抗力导致的合同解除
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 合同适用的法律法规
12.2 争议解决方式
12.3 诉讼或仲裁地点及机构
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
13.3 合同生效条件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的终止
14.3 合同解除或终止后的权益处理
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景
根据双方的需求，甲方（境外企业）拟向乙方（境内劳务派遣公司）派遣员工至境外工作，为确保双方权益，特制定本合同。
1.2 合同签订目的
本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣员工在境外的合法权益，促进双方的友好合作。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方境外企业与乙方境内劳务派遣公司之间的劳务派遣合作关系。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
（1）甲方：指境外企业，需提供营业执照副本、授权书等证明材料。
（2）乙方：指境内劳务派遣公司，需提供营业执照副本、派遣资质等证明材料。
（3）派遣员工：指甲方根据业务需求，由乙方派遣至境外工作的员工。
2.2 双方当事人
甲方：境外企业名称
乙方：境内劳务派遣公司名称
2.3 合同标的
本合同标的为甲方境外企业向乙方境内劳务派遣公司提供的派遣员工服务。
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 岗位描述
甲方境外企业提供的岗位为__________，具体职责为__________。
3.2 工作职责
派遣员工在境外的工作职责为__________，并根据甲方要求完成相关任务。
3.3 工作地点与工作时间
派遣员工的工作地点为__________，工作时间按照甲方的要求执行。
第四章：劳务派遣期限
4.1 合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。
4.2 延长或缩短合同期限的条件
合同期限如需延长或缩短，应提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。
4.3 合同到期后的处理方式
合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约__________年，除非双方另有约定。
第五章：劳务派遣人员待遇
5.1 薪酬待遇
派遣员工的薪酬待遇为__________元/月（或按其他约定的计算方式），包括但不限于基本工资、津贴、奖金等。
5.2 福利保障
派遣员工在境外的福利保障包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、住宿安排等。
5.3 加班工资
派遣员工加班工资按照甲方的规定支付，具体标准为__________。
5.4 税费及其他费用
派遣员工在境外的税费及其他费用由甲方承担，具体包括但不限于个人所得税、社会保险费等。
第六章：培训与考核
6.1 培训内容与方式
乙方应提供必要的培训，包括语言培训、企业文化培训等，培训方式为__________。
6.2 考核标准与方式
派遣员工的考核标准为__________，考核方式为__________。
6.3 培训与考核结果的应用
培训与考核结果作为派遣员工绩效评估的依据，对派遣员工的晋升、薪酬调整等方面产生影响。
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 双方协商解决
双方在接到劳动争议之日起__________天内进行协商，力求达成一致意见。
7.3 第三方调解或仲裁
如协商不成，任何一方均可向第三方调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。
7.4 法律途径
如调解或仲裁不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议，经双方确认后生效。
8.2 合同解除的条件与程序
合同解除的条件与程序如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）甲方或乙方严重违反合同规定，对方有权解除合同；
（3）不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
8.3 合同解除后的权益处理
合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于结算费用、补偿等。
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
双方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
9.2 违约责任的具体规定
违约责任具体规定如下：
（1）甲方未按约定提供工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金；
（2）乙方未按约定派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。
9.3 违约赔偿方式
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，具体赔偿方式由双方协商确定。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务与范围
双方对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，保密范围包括__________。
10.2 知识产权的保护
双方应尊重对方知识产权，未经授权不得使用对方商标、专利等技术成果。
10.3 违反保密与知识产权的责任
违反保密与知识产权的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力事件的处理
双方应积极应对不可抗力事件，减轻损失，并及时通知对方。
11.3 不可抗力导致的合同解除
因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 合同适用的法律法规
本合同受__________法律管辖，并按照该法律的规定解释和执行。
12.2 争议解决方式
双方发生争议时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
12.3 诉讼或仲裁地点及机构
诉讼或仲裁地点为__________，具体的仲裁机构为__________。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式补充本合同。
13.2 附件
本合同附件包括__________，附件与合同具有同等法律效力。
13.3 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第十四章：附则
14.1 合同的修订
本合同如有修订，修订内容应以书面形式注明，并经双方确认。
14.2 合同的终止
本合同在履行完毕或双方协商一致终止后，立即失效。
14.3 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，双方应按照约定处理合同解除或终止后的相关事宜。
甲方（境外企业）：________________
签字：______________________
日期：_____________________
乙方（境内劳务派遣公司）：________________
签字：______________________
日期：_____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据业务需求，调整派遣员工的岗位和工作内容，并通知乙方。
说明：甲方根据业务需要，有权适时调整派遣员工的岗位和工作内容，以确保业务的顺利开展。调整将以书面形式通知乙方，乙方应积极配合。
1.2 甲方应确保派遣员工的工作条件和待遇符合当地法律法规和行业标准。
说明：甲方作为境外企业，应遵守当地法律法规和行业标准，确保派遣员工的工作条件和待遇合法合规，保障员工的合法权益。
1.3 甲方应对派遣员工进行必要的培训和指导，以适应岗位要求。
说明：甲方应根据派遣员工的岗位需求，提供必要的培训和指导，以帮助员工更好地适应工作环境和工作要求，提高工作效率。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合资格的员工至甲方工作。
说明：乙方作为境内劳务派遣公司，有责任按照甲方的要求，及时派遣符合资格的员工至甲方工作，确保甲方业务的正常进行。
2.2 乙方应负责派遣员工的薪酬福利保障，并按时支付。
说明：乙方作为劳务派遣公司，有责任负责派遣员工的薪酬福利保障，并按照约定时间和方式及时支付员工的工资和福利。
2.3 乙方应负责派遣员工的培训和考核，确保员工符合甲方要求。
说明：乙方作为劳务派遣公司，有责任负责派遣员工的培训和考核，确保员工具备所需的技能和知识，满足甲方的要求。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保提供给甲方的派遣员工符合岗位要求。
说明：第三方中介作为中介服务机构，有责任确保提供给甲方的派遣员工具备所需的资质和能力，符合岗位的要求，以保证甲方的业务顺利进行。
3.2 第三方中介应负责派遣员工的薪酬福利保障，并按时支付。
说明：第三方中介作为中介服务机构，有责任负责派遣员工的薪酬福利保障，并按照约定时间和方式及时支付员工的工资和福利，以保障员工的权益。
3.3 第三方中介应对派遣员工进行必要的培训和指导，以适应岗位要求。
说明：第三方中介作为中介服务机构，应根据派遣员工的岗位需求，提供必要的培训和指导，以帮助员工更好地适应工作环境和工作要求，提高工作效率。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历及资格证明
2. 派遣员工的工作证明
3. 派遣员工的身份证件
4. 派遣员工的护照及签证复印件
5. 培训资料和考核结果
6. 薪酬福利的具体构成说明
7. 社会保险和公积金的相关文件
8. 加班记录和工作时间统计
9. 双方签订的培训协议
10. 双方签订的保密协议
11. 知识产权相关的授权和使用证明
12. 第三方中介的资质证明和授权书
13. 合同履行过程中的通讯记录和会议纪要
14. 任何与合同履行相关的其他文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或擅自调整工作岗位，视为违约。
2. 甲方未按时支付派遣员工的工资和福利，视为违约。
3. 乙方未按照甲方的要求及时派遣符合资格的员工，视为违约。
4. 乙方未按时支付派遣员工的工资和福利，视为违约。
5. 第三方中介未按照约定提供合格的派遣员工，视为违约。
6. 第三方中介未按时支付派遣员工的工资和福利，视为违约。
7. 任何一方未履行合同约定的保密义务，视为违约。
8. 任何一方未按照合同约定保护知识产权，视为违约。
9. 不可抗力事件导致合同无法履行，不视为违约，但需按照合同约定处理。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位向用人单位提供员工的服务。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 社会保险：指国家为保障员工基本生活而设立的社会福利制度。
5. 公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴纳的，用于解决员工住房问题的资金。
6. 培训：指为提高员工的工作技能和知识水平而进行的教育和训练活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合岗位要求：及时与乙方或第三方中介沟通，要求重新派遣合适人员。
2. 工资和福利支付延迟：要求乙方或第三方中介立即支付，如协商无果，可依法采取措施。
3. 工作条件不符合约定：要求甲方改善工作条件，如协商无果，可依法采取措施。
4. 保密义务违反：要求违约方承担违约责任，赔偿损失，必要时可通过法律途径解决。
5. 知识产权侵权：要求侵权方停止侵权行为，承担侵权责任，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 境外企业需派遣员工至国外工作。
2. 境内劳务派遣公司向境外企业提供派遣员工服务。
3. 第三方中介协助双方进行劳务派遣合作。
4. 派遣员工在境外的工作条件和待遇需要明确。
5. 双方需约定派遣员工的薪酬福利保障及支付时间。
6. 对派遣员工进行必要的培训和指导，以适应岗位要求。
7. 双方需遵守保密义务和知识产权保护规定。
8. 在不可抗力事件发生时，双方应协商处理合同履行问题。