幼儿园幼儿教职工聘用协议书(2025版).docx

编号：__________

幼儿园幼儿教职工聘用协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

幼儿园幼儿教职工聘用协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议适用范围
1.4 协议双方权利与义务
第二章：幼儿教职工聘用条件
2.1 教职工资格条件
2.1.1 教师资格条件
2.1.2 保育员资格条件
2.1.3 行政人员及后勤人员资格条件
2.2 教职工应聘程序
2.3 聘用期限
2.4 试用期
第三章：教职工薪酬福利
3.1 薪酬构成
3.1.1 基本工资
3.1.2 绩效工资
3.1.3 奖金与补贴
3.2 福利待遇
3.2.1 社会保险
3.2.2 医疗保险
3.2.3 住房公积金
3.2.4 带薪年假
3.2.5 其他福利
第四章：工作内容与职责
4.1 教师工作内容与职责
4.2 保育员工作内容与职责
4.3 行政人员工作内容与职责
4.4 后勤人员工作内容与职责
第五章：培训与发展
5.1 培训机会
5.2 专业发展
5.3 继续教育
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
6.2 考核制度
6.3 奖惩措施
第七章：合同解除与终止
7.1 解除合同的情形
7.2 终止合同的情形
7.3 经济补偿
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：附则
10.1 协议生效
10.2 协议修改与解除
10.3 法律适用
10.4 争议解释
第十一章：其他约定
11.1 双方认为需要约定的其他事项
11.2 附件
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：附件
13.1 聘用申请表
13.2 身份证明文件
13.3 资格证书复印件
13.4 其他相关文件
第十四章：备注
14.1 合同签订日期
14.2 合同到期日期
14.3 合同编号
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景：为规范幼儿园教职工的聘用行为，保障双方的合法权益，提高幼儿园的教育质量和管理工作，特制定本协议。
1.2 协议目的：明确幼儿园与教职工之间的权利义务关系，促进双方合作共赢，共同促进幼儿教育事业的发展。
1.3 协议适用范围：本协议适用于幼儿园与新聘用教职工之间的关系。
1.4 协议双方权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行协议约定的权利和义务，共同维护幼儿园的合法权益。
第二章：幼儿教职工聘用条件
2.1 教职工资格条件：
2.1.1 教师资格条件：应聘教师应具备国家规定的教师资格条件，包括学历、专业及相关工作经验。
2.1.2 保育员资格条件：应聘保育员应具备国家规定的保育员资格条件，包括学历、专业及相关工作经验。
2.1.3 行政人员及后勤人员资格条件：应聘行政人员及后勤人员应具备相关岗位所需的学历、专业及相关工作经验。
2.2 教职工应聘程序：教职工应按照幼儿园规定的应聘程序进行报名、面试、体检等环节。
2.3 聘用期限：教职工的聘用期限根据双方协商确定，并以合同形式明确。
2.4 试用期：教职工在聘用期限内设有一个试用期，试用期长短根据双方协商确定。
第三章：教职工薪酬福利
3.1 薪酬构成：
3.1.1 基本工资：根据教职工的岗位、工作性质和工作经验等因素确定。
3.1.2 绩效工资：根据教职工的工作表现和幼儿园的业绩考核结果确定。
3.1.3 奖金与补贴：根据幼儿园的奖金制度和相关政策给予。
3.2 福利待遇：
3.2.1 社会保险：幼儿园为教职工按时足额缴纳社会保险。
3.2.2 医疗保险：幼儿园为教职工按时足额缴纳医疗保险。
3.2.3 住房公积金：幼儿园为教职工按时足额缴纳住房公积金。
3.2.4 带薪年假：教职工享有国家规定的带薪年假。
3.2.5 其他福利：根据幼儿园的规定和政策给予其他福利待遇。
第四章：工作内容与职责
4.1 教师工作内容与职责：教师负责教育教学工作，制定教学计划，组织教育教学活动，评估幼儿发展情况等。
4.2 保育员工作内容与职责：保育员负责照顾幼儿的日常生活，保障幼儿的安全，协助教师开展教育教学活动等。
4.3 行政人员工作内容与职责：行政人员负责幼儿园的行政管理，如人力资源管理、财务管理、物资管理等。
4.4 后勤人员工作内容与职责：后勤人员负责幼儿园的后勤保障工作，如设施维护、环境卫生、食堂管理等。
第五章：培训与发展
5.1 培训机会：幼儿园应为教职工提供定期或不定期的专业培训和学习机会。
5.2 专业发展：鼓励教职工参加专业进修、学术交流等活动，提升自身专业能力。
5.3 继续教育：支持教职工参加国家规定的继续教育课程，满足职业发展需求。
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律：教职工应遵守幼儿园的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，严格遵守国家法定节假日和工作时间规定。
6.2 考核制度：幼儿园应建立科学的考核制度，定期对教职工的工作进行评估和考核。
6.3 奖惩措施：根据教职工的工作表现和考核结果，幼儿园可采取奖励或惩罚措施，以激励教职工的工作积极性和创新能力。
第七章：合同解除与终止
7.1 解除合同的情形：在合同期内，如双方协商一致，可以解除合同。
7.2 终止合同的情形：合同到期或者双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
7.3 经济补偿：根据国家法律法规和双方协商确定的规定，解除或终止合同时，幼儿园应支付相应经济补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：教职工应保守幼儿园的商业秘密、教学计划、幼儿信息等不宜公开的信息。
8.2 保密期限：保密期限自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日起两年。
8.3 违约责任：如教职工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿幼儿园因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决：如协商不成，可向相关机构申请调解。
9.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径：如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：附则
10.1 协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 协议修改与解除：协议的修改或解除需双方协商一致，并以书面形式确认。
10.3 法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。
10.4 争议解释：本协议未尽事宜，按国家法律法规执行，如有争议，以本协议为准。
第十一章：其他约定
11.1 双方认为需要约定的其他事项：
（此处可列出双方约定的其他事项，如试用期具体安排、特殊工作事项等）
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字：（幼儿园名称或授权代表签字）
12.2 乙方签字：（教职工姓名）
第十三章：附件
13.1 聘用申请表
13.2 身份证明文件
13.3 资格证书复印件
13.4 其他相关文件
第十四章：备注
14.1 合同签订日期：（填写合同签订的具体日期）
14.2 合同到期日期：（填写合同到期的具体日期）
14.3 合同编号：（填写合同的编号）
甲方签字：____________________
乙方签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务的补充：
1.2 薪酬福利的调整：
甲方应根据幼儿园的财务状况和市场行情，适时调整乙方的薪酬福利，确保乙方的待遇具有竞争力。调整方案应征求乙方意见，并在合同中明确。
1.3 培训和发展的补充：
甲方应定期组织各类培训和发展活动，提高乙方的专业技能和综合素质。同时，甲方应为乙方提供外部培训和学术交流的机会，支持乙方的事业发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作表现的考核：
乙方应按照甲方的要求，参加定期的工作考核，评估乙方的工作质量和效果。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖励的依据。
2.2 乙方保密协议的补充：
乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和敏感信息，否则应承担违约责任。保密信息包括但不限于教学计划、幼儿信息、家长联系方式等。
2.3 乙方权益的保护：
乙方应享有国家法律法规规定的合法权益，如休息时间、加班工资、社会保险等。甲方不得随意侵犯乙方的权益，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任：
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成招聘、薪酬谈判、合同签订等工作。中介应保证提供的信息真实准确，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
3.2 中介费用的支付：
甲方应按照双方约定的比例支付中介费用。费用支付后，中介不再承担与合同相关的任何责任。若合同履行过程中出现争议，中介不作为争议解决的参与方。
3.3 第三方中介的保密义务：
中介有义务保守甲乙双方的隐私和商业秘密，不得将相关信息泄露给无关第三方。如中介违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 聘用申请表
2. 身份证明文件
3. 教师资格证书复印件
4. 保育员资格证书复印件
5. 行政人员及后勤人员相关资格证明
6. 工作简历
7. 体检报告
8. 合同文本
9. 保密协议
10. 培训和发展计划
11. 薪酬福利方案
12. 工作职责说明
13. 考勤记录
14. 绩效评估表
15. 奖惩记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件或环境，影响乙方正常工作。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会。
4. 乙方未按合同约定提供教育教学服务，或未达到甲方规定的教学质量标准。
5. 乙方未保守甲方商业秘密或敏感信息，造成信息泄露。
6. 乙方未履行合同约定的工作职责和义务。
7. 任何一方未经对方同意，提前解除或终止合同。
8. 任何一方违反合同约定的保密义务。
9. 任何一方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约行为：指合同一方或双方不履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情形。
3. 经济补偿：指根据国家法律法规和双方约定，解除或终止合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。
4. 保密义务：指在合同期内和解除合同后，双方对合同涉及的敏感信息保持保密的义务。
5. 仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种解决方式。
6. 法律途径：指通过人民法院依法解决合同争议的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：甲方应立即改善工作条件和环境，确保符合合同规定。
2. 薪酬支付延迟：甲方应及时支付乙方工资、奖金和福利，如有延迟，应支付相应的利息。
3. 培训和发展机会不足：甲方应提供充足的培训和发展机会，满足乙方的职业发展需求。
4. 教学质量不达标：甲方应采取措施提高乙方教学质量，如培训、指导等。
5. 信息泄露：甲方应加强信息保护措施，如加密存储、限制访问权限等。
6. 工作职责未履行：甲方应明确乙方的职责，并监督乙方履行职责。
7. 合同解除或终止争议：双方应通过协商、调解或仲裁解决合同解除或终止的争议。
五、所有应用场景：
1. 幼儿园与新聘用教职工建立劳动关系。
2. 幼儿园与教职工协商薪酬福利和培训发展事项。
3. 幼儿园对教职工的工作表现进行评估和奖惩。
4. 幼儿园与教职工解决工作中的争议和问题。
5. 幼儿园与第三方中介合作完成教职工的招聘和管理工作。
6. 合同解除或终止时，处理相关经济补偿和保密义务问题。
7. 双方在合同履行过程中，遵守国家法律法规和双方约定的权利义务。