建设工程劳务派遣协议书书范本2025年通用.docx

编号：__________

建设工程劳务派遣协议书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建设工程劳务派遣协议书书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 双方的权利与义务
1.4 协议的生效、变更与解除
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位与职责
2.2 派遣人员的数量与质量
2.3 派遣人员的培训与考核
2.4 派遣期间的保障
第三章：劳务派遣期限与费用
3.1 派遣期限
3.2 派遣费用及其支付方式
3.3 费用调整与结算
第四章：劳务派遣人员的待遇与福利
4.1 工资与奖金
4.2 社会保险与福利待遇
4.3 劳动保护与健康管理
第五章：派遣人员的管理与考核
5.1 派遣人员的管理责任
5.2 考核制度与晋升渠道
5.3 奖惩措施
第六章：违约责任与争议解决
6.1 违约行为与责任
6.2 争议解决方式与程序
6.3 赔偿金额的计算与支付
第七章：保密条款
7.1 保密内容与范围
7.2 保密期限与解密条件
7.3 违约责任与赔偿
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与责任
8.3 合同终止的条件与后续处理
第九章：其他约定
9.1 知识产权与成果归属
9.2 不可抗力与意外事件
9.3 信息披露与通知义务
第十章：双方签字与盖章
10.1 甲方签字盖章
10.2 乙方签字盖章
第十一章：附件
11.1 派遣人员名单
11.2 相关法律法规与政策文件
第十二章：合同生效与备案
12.1 合同生效条件
12.2 合同备案程序
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 仲裁或诉讼地点与法院
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与适用范围
14.2 合同的修订与替换
14.3 合同的终止条件与后续处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议是指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）就甲方派遣人员至乙方工作，双方共同签订的明确双方权利义务关系的协议。
1.1.2 “派遣人员”指甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事相应岗位工作的员工。
1.1.3 “派遣岗位”指乙方因业务需要，委托甲方派遣人员从事的具体工作岗位。
1.1.4 其他术语如有特殊定义，在本协议中予以说明。
1.2 适用法律
本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 双方的权利与义务
1.3.1 甲方的权利与义务
（1）按照约定向乙方派遣符合岗位要求的人员；
（2）负责对派遣人员进行必要的培训和管理；
（3）保障派遣人员的合法权益，支付劳动报酬等。
1.3.2 乙方的权利与义务
（1）合理安排派遣人员的工作岗位，提供必要的工作条件和环境；
（2）对派遣人员的工作表现进行考核，并根据实际需要提出退回要求；
（3）按时足额向甲方支付派遣费用。
1.4 协议的生效、变更与解除
1.4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
1.4.3 本协议解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担相应的违约责任。
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位与职责
2.1.1 甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和经验的人员。
2.1.2 派遣人员应履行乙方规定的岗位职责，并接受乙方的管理和考核。
2.2 派遣人员的数量与质量
2.2.1 甲方应确保派遣人员的数量和质量满足乙方的要求。
2.2.2 甲方应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识。
2.3 派遣人员的培训与考核
2.3.1 甲方应定期对派遣人员进行业务技能和职业素养的培训。
2.3.2 乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并提供反馈。
2.4 派遣期间的保障
2.4.1 甲方应保障派遣人员在派遣期间的人身安全和合法权益。
2.4.2 乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。
第三章：劳务派遣期限与费用
3.1 派遣期限
3.1.1 本协议的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
3.1.2 派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣人员，应与甲方续签本协议。
3.2 派遣费用及其支付方式
3.2.1 乙方向甲方支付的派遣费用包括工资、社保、公积金等，具体费用及支付方式详见附件。
3.2.2 乙方应按照约定时间和方式支付派遣费用。
3.3 费用调整与结算
3.3.1 如遇市场行情变化或其他特殊情况，甲方有权调整派遣费用，但应提前通知乙方。
3.3.2 派遣期满或解除合同时，甲方应按照约定向乙方办理费用结算。
第四章：劳务派遣人员的待遇与福利
4.1 工资与奖金
4.1.1 甲方应按照约定向派遣人员支付工资，并按时足额发放。
4.1.2 派遣人员的奖金及其他福利，按照乙方的规定执行。
4.2 社会保险与福利待遇
4.2.1 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费。
4.2.2 派遣人员应享有乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。
4.3 劳动保护与健康管理
4.3.1 甲方应关注派遣人员的劳动保护与健康管理，提供必要的安全防护设施和健康保障。
4.3.2 乙方应按照法律法规和行业标准，保障派遣人员的劳动安全和健康。
第五章：派遣人员的管理与考核
5.1 派遣人员的管理责任
5.1.1 甲方应对派遣人员的工作表现、职业道德等进行管理，确保其符合乙方的要求。
5.1.2 乙方应对派遣人员的工作情况进行监督和考核，并提出管理意见。
5.2 考核制度与晋升渠道
5.2.1 乙方应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为与责任
8.1.1 甲方未按照约定派遣人员或未满足乙方要求的，应承担违约责任。
8.1.2 乙方未按照约定支付派遣费用的，应承担违约责任。
8.2 争议解决方式与程序
8.2.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 赔偿金额的计算与支付
8.3.1 因违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。
8.3.2 赔偿金额应在确认损失后____个工作日内支付给对方。
第九章：保密条款
9.1 保密内容与范围
9.1.1 双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。
9.1.2 保密内容包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。
9.2 保密期限与解密条件
9.2.1 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
9.2.2 在保密期限内，如发生法定或约定解密条件，保密义务即告解除。
9.3 违约责任与赔偿
9.3.1 如一方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.3.2 赔偿金额可根据损失金额或违约方因泄露秘密获得的利益确定。
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件与程序
10.1.1 双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
10.1.2 变更协议应明确变更内容、范围、期限等。
10.2 合同解除的条件与责任
10.2.1 在合同履行期间，如发生不可抗力等法定解除条件，双方可协商解除合同。
10.2.2 解除合同的，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担相应的违约责任。
10.3 合同终止的条件与后续处理
10.3.1 合同终止的，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员遣散、费用结算等。
10.3.2 合同终止后，双方的权利义务关系即告消灭，但不影响双方的其他权利义务。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权与成果归属
11.1.1 双方在合同履行过程中产生的知识产权和成果，按照约定归属。
11.1.2 如无约定，知识产权和成果归创造方所有。
11.2 不可抗力与意外事件
11.2.1 因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或造成损失的，双方可协商解决。
11.2.2 不可抗力或意外事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
11.3 信息披露与通知义务
11.3.1 双方应按照约定及时披露相关信息，并履行通知义务。
11.3.2 信息披露和通知应采用书面形式，并加盖公章。
第十二章：双方签字与盖章
12.1 甲方签字盖章
（此处留白，用于甲方签字盖章）
12.2 乙方签字盖章
（此处留白，用于乙方签字盖章）
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
双方同意采用仲裁方式解决因本合同引起的争议，仲裁委员会为____。
13.2 仲裁或诉讼地点与法院
如选择仲裁，仲裁地点为____；如选择诉讼，诉讼地点为____。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与适用范围
本合同的解释权归双方共同所有，适用范围为中华人民共和国。
14.2 合同的修订与替换
本合同如有修订或替换，应经双方签字盖章后生效。
14.3 合同的终止条件与后续处理
本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相承担相应的违约责任。
（此处留白，用于填写合同编号）
合同编号：_________
（此处留白，用于填写签订日期）
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求。如甲方未能满足乙方的工作需求，甲方应承担相应的违约责任。
1.2 甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备岗位所需的基本技能和知识。如派遣人员因培训不足导致工作质量下降，甲方应承担相应的责任。
1.3 甲方应按照约定时间和方式支付派遣费用。如甲方未能按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，并承担违约责任。
1.4 甲方应对派遣人员的工作表现、职业道德等进行管理，确保其符合乙方的要求。如派遣人员在工作中出现严重违纪行为，甲方应承担相应的管理责任。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。如乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣人员工作质量下降，乙方应承担相应的责任。
2.2 乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并根据实际需要提出退回要求。如乙方未能合理行使退回权，导致派遣人员在不合适岗位上工作，乙方应承担相应的责任。
2.3 乙方应按时足额向甲方支付派遣费用。如乙方未能按时支付费用，应向甲方支付滞纳金，并承担违约责任。
2.4 乙方应按照约定提供派遣人员的工资、福利等费用。如乙方未能提供约定的工资、福利等，应承担相应的违约责任。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应依法办理合同签订、履行等相关手续，并确保合同的合法有效性。如第三方中介未能依法办理相关手续，导致合同无效，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的合作关系，确保双方履行合同义务。如第三方中介未能履行协调职责，导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
3.3 第三方中介应按照约定向甲方、乙方支付相关费用。如第三方中介未能按时支付费用，应向甲方、乙方支付滞纳金，并承担违约责任。
3.4 第三方中介应保密合同相关的商业秘密、技术秘密等，未经甲方、乙方同意，不得向第三方披露。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未能按约定派遣人员或未满足乙方要求
未能对派遣人员进行必要培训和管理
未能按时足额支付派遣费用
未能确保派遣人员符合乙方要求的工作表现和职业道德
2. 乙方违约行为及认定：
未能合理安排派遣人员的工作岗位
未能提供必要的工作条件和环境
未能按时足额向甲方支付派遣费用
未能按照约定提供派遣人员的工资、福利等
3. 第三方中介违约行为及认定：
未能依法办理合同签订、履行等相关手续
未能履行协调职责，导致合同履行出现问题
未能按时支付相关费用
违反保密义务，泄露合同相关商业秘密、技术秘密等
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，并由甲方支付劳动报酬的一种劳动关系。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约责任：指一方未履行合同义务或履行不符合约定，应承担的法律责任。
4. 滞纳金：指因逾期履行合同义务而应支付的违约金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方要求：
解决方案：甲方应根据乙方的实际需求，重新派遣符合要求的人员。
2. 工作条件和环境不满足派遣人员：
解决方案：乙方应改善工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利进行工作。
3. 费用支付延迟：
解决方案：甲方应按时支付费用，如遇延迟，应支付滞纳金，并与乙方协商解决。
4. 派遣人员工作表现不佳：
解决方案：甲方应加强对派遣人员的管理，提供培训和指导，提高工作质量。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需要临时增加人手完成某项工程。
2. 乙方为私企，需要临时增加人手应对项目高峰期。
3. 第三方中介为专业人力资源公司，协助甲方乙方完成人员调配和管理。