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编号：__________

2025版工伤协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版工伤协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律效力
1.4 合同的签订与生效
第二章：工伤认定
2.1 工伤类型
2.2 工伤认定程序
2.3 工伤认定材料
2.4 工伤认定结果
第三章：工伤待遇
3.1 工伤医疗待遇
3.2 工伤伤残待遇
3.3 工伤死亡待遇
3.4 工伤医疗费用支付
第四章：工伤补偿
4.1 一次性伤残补偿金
4.2 一次性工亡补助金
4.3 一次性医疗补助金
4.4 一次性伤残就业补助金
第五章：工伤保险基金
5.1 工伤保险费率
5.2 工伤保险缴费主体
5.3 工伤保险基金管理
5.4 工伤保险待遇支付
第六章：责任与义务
6.1 雇主的责任与义务
6.2 雇员的义务
6.3 社会保险经办机构的义务
6.4 第三方责任
第七章：工伤预防与康复
7.1 工伤预防措施
7.2 工伤康复服务
7.3 工伤康复费用
7.4 工伤康复机构
第八章：争议处理
8.1 工伤认定争议处理
8.2 工伤待遇争议处理
8.3 工伤补偿争议处理
8.4 法律诉讼
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同变更与解除的程序
9.4 合同变更与解除的法律后果
第十章：合同的终止
10.1 合同终止条件
10.2 合同终止程序
10.3 合同终止后的待遇
10.4 合同终止后的责任
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
11.2 雇员违约责任
11.3 社会保险经办机构违约责任
11.4 第三方违约责任
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同履行主体
12.2 合同履行期限
12.3 合同履行监督
12.4 合同履行评价
第十三章：合同的解除与终止
13.1 解除合同的条件
13.2 终止合同的条件
13.3 解除与终止合同的程序
13.4 解除与终止合同后的处理
第十四章：附则
14.1 合同的解释
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
14.4 合同的生效日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指雇主与雇员之间就工伤认定、待遇、补偿等事项达成的一致协议。
1.1.2 工伤：指在劳动合同约定的工作过程中，因工作原因受到的伤害。
1.1.3 雇主：指按照法律规定，与雇员建立劳动关系并支付工资的一方。
1.1.4 雇员：指与雇主建立劳动关系，并按照约定提供劳动的一方。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于我国境内的所有企业、个体工商户和事业单位。
1.2.2 本合同不适用于公务员、事业单位在编人员和法律法规规定的其他人员。
1.3 法律效力
1.3.1 本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。
1.3.2 本合同的任何条款，不得与法律法规相抵触。
1.4 合同的签订与生效
1.4.1 本合同由雇主和雇员协商一致签订。
1.4.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第二章：工伤认定
2.1 工伤类型
2.1.1 事故伤害：指在工作过程中发生的事故，导致雇员身体受伤。
2.1.2 职业病：指因工作环境、工作过程等因素导致的疾病。
2.1.3 视同工伤：指在上下班途中，因意外事故受伤。
2.2 工伤认定程序
2.2.1 雇员发生工伤后，应立即向雇主报告。
2.2.2 雇主应在接到报告后，及时向社会保险经办机构报告。
2.2.3 社会保险经办机构应当在收到报告后，对工伤进行调查、核实。
2.3 工伤认定材料
2.3.1 工伤认定申请报告。
2.3.2 雇员的身份证明。
2.3.3 劳动合同。
2.3.4 医疗诊断证明。
2.4 工伤认定结果
2.4.1 社会保险经办机构应当在工伤认定结束后，书面通知雇主和雇员认定结果。
2.4.2 对认定为工伤的，雇主应按照本合同约定承担工伤待遇。
第三章：工伤待遇
3.1 工伤医疗待遇
3.1.1 工伤医疗期间，雇员工资照发。
3.1.2 工伤医疗费用，按照医疗保险的规定报销。
3.2 工伤伤残待遇
3.2.1 伤残等级为一至四级的，一次性伤残补助金。
3.2.2 伤残等级为五至十级的，一次性伤残就业补助金。
3.3 工伤死亡待遇
3.3.1 工伤导致死亡的，一次性工亡补助金。
3.3.2 工伤导致雇员死亡的，应支付给其家属。
3.4 工伤医疗费用支付
3.4.1 工伤医疗费用，包括医疗费、药费、交通费等。
3.4.2 工伤医疗费用的支付，按照医疗保险的规定执行。
第四章：工伤补偿
4.1 一次性伤残补偿金
4.1.1 按照伤残等级，支付一次性伤残补偿金。
4.1.2 一次性伤残补偿金的标准，按照国家和地方政府的规定执行。
4.2 一次性工亡补助金
4.2.1 工伤导致死亡的，支付一次性工亡补助金。
4.2.2 一次性工亡补助金的标准，按照国家和地方政府的规定执行。
4.3 一次性医疗补助金
4.3.1 工伤医疗结束后，根据伤残等级，支付一次性医疗补助金。
4.3.2 一次性医疗补助金的标准，按照国家和地方政府的规定执行。
4.4 一次性伤残就业补助金
4.4.1 伤残等级为五至十级的，支付一次性伤残就业补助金。
4.4.2 一次性伤残就业补助金的标准，按照国家和地方政府的规定执行。
第五章：工伤保险基金
5.1 工伤保险费率
5.1.1 工伤保险费率根据行业风险程度确定。
5.1.2 雇主应当按照规定的费率，按时足额缴纳工伤保险费。
5.2 工伤保险缴费主体
5.2.1 雇主为工伤保险缴费主体。
5.2.2 雇主应当按时足额缴纳工伤保险费。
5.3 工伤保险基金
第八章：责任与义务
8.1 雇主的责任与义务
8.1.1 雇主应当按照本合同约定，及时足额支付工伤待遇。
8.1.2 雇主应当为雇员提供安全的工作环境，预防工伤的发生。
8.2 雇员的义务
8.2.1 雇员应当遵守工作纪律，按照雇主的要求提供劳动。
8.2.2 雇员应当如实报告工伤情况，配合工伤认定调查。
8.3 社会保险经办机构的义务
8.3.1 社会保险经办机构应当及时办理工伤认定，支付工伤待遇。
8.3.2 社会保险经办机构应当对工伤基金进行合理管理，确保基金安全。
8.4 第三方责任
8.4.1 因第三方原因导致工伤的，第三方应当承担相应的责任。
8.4.2 雇主、雇员和社会保险经办机构有权向第三方追偿。
第九章：工伤预防与康复
9.1 工伤预防措施
9.1.1 雇主应当定期进行安全培训，提高雇员的安全意识。
9.1.2 雇主应当定期检查生产设备，确保安全运行。
9.2 工伤康复服务
9.2.1 工伤康复服务包括康复治疗、康复训练等。
9.2.2 雇主应当为需要康复的雇员提供必要的康复服务和支持。
9.3 工伤康复费用
9.3.1 工伤康复费用按照国家和地方政府的规定执行。
9.3.2 雇主应当按时支付工伤康复费用。
9.4 工伤康复机构
9.4.1 工伤康复机构应当具备相应的资质和条件。
9.4.2 雇主和社会保险经办机构有权对工伤康复机构进行选择和监督。
第十章：争议处理
10.1 工伤认定争议处理
10.1.1 工伤认定争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
10.1.2 任何一方对工伤认定结果不服的，可以申请仲裁或者提起诉讼。
10.2 工伤待遇争议处理
10.2.1 工伤待遇争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
10.2.2 任何一方对工伤待遇支付不服的，可以申请仲裁或者提起诉讼。
10.3 工伤补偿争议处理
10.3.1 工伤补偿争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。
10.3.2 任何一方对工伤补偿金额不服的，可以申请仲裁或者提起诉讼。
10.4 法律诉讼
10.4.1 工伤争议解决的诉讼时效为两年，自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
10.4.2 工伤争议的诉讼地点为雇主所在地或者雇员所在地人民法院。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
11.1.1 合同的变更加固双方协商一致，并书面确认。
11.1.2 合同变更不得违反法律法规和本合同的约定。
11.2 合同解除条件
11.2.1 合同解除应当符合法律法规和本合同的约定。
11.2.2 合同解除后，雇主应当继续承担依法应当承担的工伤待遇责任。
11.3 合同变更与解除的程序
11.3.1 合同变更或者解除，应当书面通知对方。
11.3.2 合同变更或者解除后，本合同的剩余条款继续有效。
11.4 合同变更与解除的法律后果
11.4.1 合同变更或者解除，不影响雇员已经享有的工伤待遇。
11.4.2 合同变更或者解除，不影响雇主依法应当承担的工伤待遇责任。
第十二章：合同的终止
12.1 合同终止条件
12.1.1 合同终止的条件符合法律法规和本合同的约定。
12.1.2 合同终止的条件包括雇员解除或者终止劳动合同，以及企业破产等。
12.2 合同终止程序
12.2.1 合同终止应当书面通知对方。
12.2.2 合同终止后，本合同的剩余条款继续有效。
12.3 合同终止后的待遇
12.3.1 合同终止后，雇员的工伤待遇按照本合同约定继续执行。
12.3.2 合同终止后，雇主的工伤待遇责任按照本
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方应及时、全面、准确地向乙方和社会保险经办机构提供与工伤相关的所有信息，包括但不限于雇员的个人资料、工作性质、工作时间、工资标准等。
1.2 甲方应定期组织安全培训，提高雇员的安全意识，防止工伤事故的发生。同时，甲方应定期对生产设备进行检查、维护，确保其安全运行。
1.3 甲方在发生工伤事故后，应立即采取措施，避免事故扩大，并立即向乙方和社会保险经办机构报告。
1.4 甲方应按照国家和地方政府的规定，按时足额缴纳工伤保险费，并按照本合同的约定，按时足额支付工伤待遇。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方应如实向甲方和社会保险经办机构报告工伤情况，并配合甲方进行工伤认定调查。
2.2 乙方应遵守工作纪律，按照甲方的要求提供劳动。同时，乙方应自觉参加甲方组织的安全培训，提高自身的安全意识。
2.3 乙方在发生工伤事故后，有权要求甲方及时采取救治措施，并按照本合同的约定，要求甲方支付工伤待遇。
2.4 乙方在发生工伤事故后，应按照甲方的要求，及时提供与工伤相关的所有信息，包括但不限于个人身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应按照法律法规和本合同的约定，及时、全面、准确地办理工伤认定手续，并书面通知甲方和乙方。
3.2 第三方中介应依法支付工伤待遇，并按照本合同的约定，监督甲方和乙方履行合同义务。
3.3 第三方中介应定期对甲方和乙方的工伤预防措施进行审查，并提出改进意见。同时，第三方中介应定期对甲方和乙方的工伤康复服务进行评估，并提出改进建议。
3.4 第三方中介应在本合同约定的争议解决方式中，承担调解、仲裁或者诉讼等费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
未按时、全面、准确提供工伤相关信息
未组织安全培训或检查维护生产设备
未及时报告工伤事故或未足额缴纳工伤保险费
2. 乙方违约行为及认定
未如实报告工伤情况或未配合工伤认定调查
未遵守工作纪律或未参加安全培训
未在发生工伤事故后及时要求甲方采取救治措施
3. 第三方中介违约行为及认定
未及时、全面、准确办理工伤认定手续
未依法支付工伤待遇或未履行监督职责
未定期审查甲方和乙方的工伤预防措施和康复服务
三、法律名词及解释：
1. 工伤：在工作过程中因工作原因受到的伤害
2. 雇员：与雇主建立劳动关系，并按照约定提供劳动的一方
3. 雇主：按照法律规定，与雇员建立劳动关系并支付工资的一方
4. 社会保险经办机构：负责办理工伤认定、待遇支付等事务的机构
5. 工伤保险费：雇主按照一定费率缴纳的费用，用于支付工伤待遇
6. 工伤认定：对社会保险经办机构对工伤事故进行调查、核实的程序
7. 工伤待遇：因工伤而产生的医疗、康复、补偿等权益
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工伤认定争议
协商解决：双方协商一致达成一致意见
调解解决：寻求第三方调解机构进行调解
仲裁解决：向仲裁委员会提交仲裁申请
诉讼解决：向人民法院提起诉讼
2. 工伤待遇支付争议
协商解决：双方协商一致确定待遇支付方案
调解解决：寻求第三方调解机构进行调解
仲裁解决：向仲裁委员会提交仲裁申请
诉讼解决：向人民法院提起诉讼
3. 工伤康复服务争议
协商解决：双方协商一致确定康复服务方案
调解解决：寻求第三方调解机构进行调解
仲裁解决：向仲裁委员会提交仲裁申请
诉讼解决：向人民法院提起诉讼
五、所有应用场景：
1. 场景一：雇员在工作过程中发生工伤
应用本合同进行工伤认定和待遇支付
2. 场景二：雇员因工作原因导致职业病
应用本合同进行职业病认定和待遇支付
3. 场景三：雇员在上下班途中发生交通事故
应用本合同进行视同工伤认定和待遇支付
4. 场景四：雇员因第三方原因导致工伤
应用本合同进行工伤认定和待遇支付，并追究第三方责任
5. 场景五：雇员与雇主就工伤待遇发生争议
应用本合同中的争议解决条款进行解决