试用工劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

试用工劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用工劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同效力
第二章：试用期的约定
2.1 试用期期限
2.2 试用期工资
2.3 试用期工作内容
2.4 试用期考核
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作时间和休息休假
3.2 工作内容和要求
3.3 劳动保护和劳动条件
3.4 劳动纪律
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 工资支付时间
4.3 奖金与福利
4.4 社会保险和公积金
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更
5.2 合同解除
5.3 经济补偿
5.4 合同终止
第六章：违约责任
6.1 劳动者违约
6.2 用人单位违约
6.3 违约赔偿方式
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼途径
第八章：其他约定
8.1 保密协议
8.2 知识产权归属
8.3 竞业限制
8.4 劳动合同的保管
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同的修改
9.3 合同解除的条件
第十章：名词解释
10.1 名词解释
第十一章：其他事项
11.1 合同的签订地
11.2 合同的适用法律
11.3 合同的效力
第十二章：附件
12.1 附件清单
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
13.2 用人单位签字
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的最终生效日期
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间试用期的劳动权益保障。
1.3 合同主体资格
1.3.1 甲方（用人单位）应具备合法的营业执照或其他合法身份，具备相应的经营范围和经营能力。
1.3.2 乙方（劳动者）应具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的学历、专业、工作能力等条件。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。试用期满，双方同意继续履行的，应签订正式的劳动合同。
第二章：试用期的约定
2.1 试用期期限
本合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
2.2 试用期工资
乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
2.3 试用期工作内容
乙方在试用期内的工作内容为：____________________________。
2.4 试用期考核
甲方应对乙方在试用期的业务水平、工作能力、工作态度等方面进行考核。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。法定节假日按国家规定执行。
3.2 工作内容和要求
乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。
3.3 劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
3.4 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等构成。
4.2 工资支付时间
乙方的工资支付时间为每月的____日前。
4.3 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金和福利。
4.4 社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更
合同变更应书面协商一致，并经双方签字（或盖章）确认。
5.2 合同解除
5.2.1 双方协商一致解除合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。
5.2.2 乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。
5.2.3 甲方解除合同的，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。
5.3 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。
5.4 合同终止
本合同试用期满，甲方不再续签的，合同即行终止。
第六章：违约责任
6.1 劳动者违约
乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担违约责任。
6.2 用人单位违约
甲方违反合同约定，给乙方造成经济损失的，应承担违约责任。
6.3 违约赔偿方式
违约方应按照实际损失金额赔偿对方，并支付违约金。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动仲裁
双方同意接受劳动仲裁委员会的仲裁结果，仲裁裁决具有法律效力。
8.3 诉讼途径
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。
9.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
9.3 竞业限制
双方另有竞业限制约定的，乙方应在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
9.4 劳动合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的修改
合同的修改应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。
10.3 合同解除的条件
合同解除的条件按照第四章、第五章的规定执行。
第十一章：其他事项
11.1 合同的签订地
本合同签订地为中华人民共和国____________。
11.2 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
11.3 合同的效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日起失效。
第十二章：附件
12.1 附件清单
附件清单见附件。
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
签字日期：____年____月____日
乙方（劳动者）：_________________________
13.2 用人单位签字
签字日期：____年____月____日
甲方（用人单位）：_________________________
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.2 合同的修订历史
本合同的修订历史见附件。
14.3 合同的最终生效日期
本合同的最终生效日期为签字日期。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方有权在试用期内单方面解除本合同，无需提前通知乙方。甲方解除合同的原因包括但不限于：乙方不符合招聘要求、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、乙方严重失职、乙方存在欺诈行为等。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权在试用期内调整乙方的工作内容和工作岗位。甲方应确保乙方的调整后的工作内容符合乙方的专业能力和技能，并且不违反乙方的合法权益。
1.3 甲方变更合同条款
甲方有权在试用期内变更本合同的条款。甲方应提前书面通知乙方，并在乙方同意的情况下进行变更。如乙方不同意变更，甲方有权单方面解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在试用期内提前解除本合同，但应提前____天向甲方提出书面申请。乙方提前解除合同的原因包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展规划等。
2.2 乙方不接受调整工作
乙方有权不接受甲方的调整工作，甲方应尊重乙方的意愿。如甲方坚持调整工作，乙方有权提前解除合同。
2.3 乙方不同意变更合同条款
乙方有权不同意甲方变更本合同的条款。如甲方坚持变更，乙方有权提前解除合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
本合同涉及的第三方中介是指参与甲乙双方合同签订过程的劳务派遣公司或其他人力资源服务机构。第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合法、合规的服务。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应对乙方的资格进行审核，确保乙方的身份和资格符合甲方的要求。第三方中介应负责乙方的工资支付、社会保险和公积金缴纳等事项。
3.3 第三方中介的报酬
甲方应按照约定向第三方中介支付报酬。第三方中介的报酬包括但不限于中介费、管理费等。
3.4 第三方中介的权益保障
第三方中介有权在合同约定范围内，对乙方的劳动条件和劳动保护进行监督。第三方中介应确保乙方的合法权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方学历、资格证书复印件
3. 甲方营业执照复印件
4. 甲方公司规章制度
5. 甲方提供的劳动保护设施和安全卫生条件证明
6. 社会保险和公积金缴纳证明
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 第三方中介的服务合同
10. 第三方中介的收费标准说明
11. 第三方中介的资质证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，构成违约。
2. 甲方违反合同约定，未提供合同约定的劳动保护条件的，构成违约。
3. 甲方违反合同约定，提前解除合同的，构成违约。
4. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，构成违约。
5. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密的，构成违约。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或者未保障乙方合法权益的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，应当获得的工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。
5. 公积金：指住房公积金，是劳动者按照法定比例存储，用于住房消费或者偿还住房贷款的资金。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未提供合同约定的劳动保护条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方提前解除合同。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可按照合同约定扣除相应工资。
5. 问题：乙方未保守甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作岗位与招聘要求不符。
2. 乙方在试用期内不符合甲方的工作要求。
3. 甲方未按时支付乙方工资或提供劳动保护条件。
4. 甲方提前解除合同或调整乙方工作内容。
6. 第三方中介未按照约定提供服务或未保障乙方合法权益。