停薪留职协议书书2025年通用.docx

编号：__________

精选停薪留职协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选停薪留职协议书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的适用范围
2.2 停薪留职的申请程序
2.3 停薪留职的批准程序
2.4 停薪留职的期限
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
3.1.1 保留职位
3.1.2 福利待遇
3.1.3 培训与发展
3.2 公司的义务
3.2.1 保障员工权益
3.2.2 管理职责
3.2.3 培训与发展支持
第四章：停薪留职期间的薪酬待遇
4.1 停薪留职期间的薪酬处理
4.2 停薪留职期间的福利保障
4.3 停薪留职期间的绩效评估
第五章：复职程序
5.1 复职申请
5.2 复职审批
5.3 复职条件
5.4 复职后的待遇安排
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件
6.2 合同解除的条件
6.3 合同解除后的权益处理
第七章：违约责任
7.1 员工违约责任
7.2 公司违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 法律适用
第九章：合同的生效、终止与续约
9.1 合同生效条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同续约程序
第十章：其他规定
10.1 保密协议
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：员工培训与发展
11.1 培训内容
11.2 培训时间
11.3 培训效果评估
第十二章：员工福利与补贴
12.1 福利政策
12.2 补贴项目
12.3 福利与补贴的发放程序
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的附件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 补充条款
14.3 合同的签署日期与地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲方（公司）与乙方（员工）之间就乙方停薪留职相关事项达成的一致协议。
1.2 合同双方
甲方：_______公司
乙方：_______（员工姓名）
1.3 合同目的
本合同旨在明确乙方停薪留职期间的权利与义务，保障双方的合法权益。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的停薪留职期满或双方另有约定时终止。
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的适用范围
适用于公司正式员工，满足一定工作年限和业绩要求。
2.2 停薪留职的申请程序
乙方向甲方提出书面申请，并提供停薪留职的理由及计划。
2.3 停薪留职的批准程序
甲方应在收到乙方申请后_______工作日内审批，审批结果以书面形式通知乙方。
2.4 停薪留职的期限
停薪留职期限最长为_______年，自停薪留职之日起计算。
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
3.1.1 保留职位
乙方停薪留职期间，其职位予以保留，不影响职级及待遇。
3.1.2 福利待遇
乙方停薪留职期间，享有_______的福利待遇。
3.1.3 培训与发展
乙方停薪留职期间，公司提供_______的培训与发展机会。
3.2 公司的义务
3.2.1 保障员工权益
甲方应保障乙方停薪留职期间的基本权益，包括但不限于工龄累积、职位保留等。
3.2.2 管理职责
甲方对乙方停薪留职期间的工作成果进行管理，并提供必要的指导与支持。
3.2.3 培训与发展支持
甲方为乙方提供停薪留职期间的培训与发展支持，包括_______。
第四章：停薪留职期间的薪酬待遇
4.1 停薪留职期间的薪酬处理
乙方停薪留职期间，甲方暂停发放薪酬，但保留乙方的薪酬权益。
4.2 停薪留职期间的福利保障
乙方停薪留职期间，享有_______的福利保障。
4.3 停薪留职期间的绩效评估
第五章：复职程序
5.1 复职申请
乙方在停薪留职期满前_______个月，向甲方提交复职申请。
5.2 复职审批
甲方在收到乙方复职申请后_______工作日内审批，并书面通知乙方复职结果。
5.3 复职条件
5.4 复职后的待遇安排
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件
本合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
6.2 合同解除的条件
本合同解除的条件如下：_______。
6.3 合同解除后的权益处理
合同解除后，甲乙双方按照法律规定和本合同约定处理各自的权益。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序
如双方同意仲裁解决争议，应提交至_______仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
8.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的生效、终止与续约
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同终止条件
9.3 合同续约程序
合同到期前_______个月，双方可协商续约，并以书面形式确认。
第十章：其他规定
10.1 保密协议
双方同意遵守《公司保密协议》的规定，保护双方的商业秘密和知识产权。
10.2 知识产权保护
双方同意，本合同涉及的任何成果，包括技术创新、工艺改进等，均属于公司所有。
10.3 信息安全
乙方承诺在停薪留职期间，不得泄露公司的任何商业秘密和客户信息。
第十一章：员工培训与发展
11.1 培训内容
乙方停薪留职期间，公司提供_______的培训内容，以支持乙方的发展。
11.2 培训时间
乙方停薪留职期间的培训时间安排如下：_______。
11.3 培训效果评估
培训结束后，乙方需提交培训效果评估报告，内容包括：_______。
第十二章：员工福利与补贴
12.1 福利政策
乙方停薪留职期间，享有公司规定的_______福利政策。
12.2 补贴项目
12.3 福利与补贴的发放程序
福利与补贴的发放按公司的相关规定执行。
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修订
本合同的修订需双方书面同意，并注明修订日期。
13.3 合同的附件
本合同的附件包括：_______。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 补充条款
本合同的补充条款如下：_______。
14.3 合同的签署日期与地点
本合同于_______年_______月_______日，在_______签署。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
见证方（盖章/签字）：
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权在合同期内单方面解除本合同，但需提前_______个月书面通知乙方。
说明：甲方解除合同的通知期限，以确保乙方有足够的时间做出相应的安排。
1.2 甲方在合同期内有权调整乙方的职位和工作内容，甲方应确保乙方的基本权益不受损害。
说明：甲方根据公司经营需要调整乙方的职位和工作内容，同时保障乙方的合法权益。
1.3 甲方在合同期内有权调整乙方的薪酬待遇，但调整后的薪酬待遇不得低于当地最低工资标准。
说明：甲方根据市场行情和公司经营状况调整乙方的薪酬待遇，确保乙方的基本生活得到保障。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方有权在合同期内提前解除本合同，但需提前_______个月书面通知甲方。
说明：乙方根据个人发展需要，有权提前解除合同，以便寻找新的工作机会。
2.2 乙方在合同期内有权提出调换职位或工作内容的要求，甲方应尽量满足乙方的合理需求。
说明：乙方根据自身兴趣和发展方向，有权提出调换职位或工作内容的要求。
2.3 乙方在合同期内有权提出调整薪酬待遇的要求，甲方应根据乙方的实际贡献和市场行情进行合理调整。
说明：乙方有权根据个人绩效和市场状况，提出调整薪酬待遇的要求。
附件三：有第三方中介时，附加条款及说明
3.1 第三方中介在合同期内负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。
说明：第三方中介作为合同的协助方，负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介在合同期内负责处理合同争议，协调甲方和乙方达成一致解决方案。
说明：第三方中介作为合同的调解方，负责处理合同履行过程中的争议，确保合同双方的权益得到保障。
3.3 第三方中介在合同期内负责对乙方的绩效进行评估，并向甲方提供评估报告。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：有第三方中介时，附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按约定提供培训和发展机会
未按约定保障乙方权益
未按约定时间支付薪酬
2. 乙方违约行为及认定：
未按约定完成工作任务
未按约定时间复职
未按约定保密公司信息
3. 第三方中介违约行为及认定：
未按约定协助甲方和乙方履行合同义务
未按约定处理合同争议
未按约定进行绩效评估
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不领取工资。
2. 复职：员工在停薪留职期满后，返回原工作岗位继续工作。
3. 保密协议：双方约定对特定的商业秘密和信息进行保密的协议。
4. 知识产权：指法律规定的由个人或单位享有的对某项成果的专有使用权。
5. 信息安全：保护计算机信息系统免受未经授权的访问、攻击、泄露或其他形式的损害。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训和发展机会。
解决办法：乙方可与甲方协商，要求甲方提供相应的培训和发展机会，或寻求第三方中介协助解决。
2. 问题：乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密。
解决办法：甲方可与乙方协商，要求乙方停止泄露并采取措施防止进一步泄露，必要时可依法维权。
3. 问题：第三方中介未能妥善处理合同争议。
解决办法：甲方和乙方可共同寻找其他中介或法律途径解决争议，或协商更换第三方中介。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方因业务调整，需要乙方停薪留职，乙方同意并签订合同。
2. 场景二：乙方因个人发展需要，提出停薪留职申请，甲方同意并签订合同。
3. 场景三：甲方、乙方和第三方中介共同参与，确保合同履行和解决争议。