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编号：__________

杭州事业单位合同书聘用(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

杭州事业单位合同书聘用(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责
2.2 应聘者条件
2.3 应聘者义务
2.4 聘用期限
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.2 绩效考核
3.3 工资调整
3.4 奖金及福利
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班规定
第五章：保险和福利
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 养老保险
5.4 失业保险
5.5 工伤保险
5.6 生育保险
5.7 福利待遇
第六章：培训和考核
6.1 培训内容
6.2 培训期限
6.3 考核制度
6.4 考核结果运用
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 经济补偿
8.4 合同解除和终止的程序
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 调解程序
9.3 仲裁程序
9.4 诉讼程序
第十章：其他约定
10.1 合同变更
10.2 合同转让
10.3 合同续签
10.4 合同解除或终止后的权益处理
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：绩效考核办法
11.3 附件三：薪酬福利标准
第十二章：签字盖章
12.1 用人单位签字
12.2 劳动者签字
12.3 见证单位签字
第十三章：合同生效和终止日期
13.1 合同生效日期
13.2 合同终止日期
第十四章：其他
14.1 合同副本数量
14.2 合同保管
14.3 合同修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于杭州事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订主体
甲方：杭州事业单位
乙方：聘用人员
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行发生分歧时，应以合同为准。
1.5 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责
乙方聘用岗位为________，主要职责为________。
2.2 应聘者条件
（1）________；
（2）________；
（3）________。
2.3 应聘者义务
（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；
（2）履行岗位职责，完成工作任务；
（3）尊重同事，维护甲方形象；
（4）________。
2.4 聘用期限
本合同期限为________年，自________起至________止。
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
3.2 绩效考核
乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行定期考核。
3.3 工资调整
乙方的工资将根据绩效考核结果和甲方工资调整政策进行调整。
3.4 奖金及福利
乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于节假日、年假、产假、陪产假等。
4.3 加班规定
乙方加班按照甲方的加班工资支付规定执行。
第五章：保险和福利
5.1 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2 医疗保险
甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
5.3 养老保险
甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。
5.4 失业保险
甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。
5.5 工伤保险
甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。
5.6 生育保险
甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。
5.7 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、生日福利、健康体检等。
第六章：培训和考核
6.1 培训内容
甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的培训。
6.2 培训期限
乙方的培训期限根据培训内容的具体要求确定。
6.3 考核制度
甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。
6.4 考核结果运用
乙方的考核结果将作为评定工作绩效、工资调整、晋升晋级等方面的依据。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除条件
合同解除的条件如下：
（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；
（2）甲方因工作需要，提前解除劳动合同的；
（3）双方协商一致解除劳动合同的；
（4）乙方严重违反甲方规章制度的；
（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
8.2 合同终止条件
合同终止的条件如下：
（1）合同期满的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；
（4）乙方丧失劳动能力的。
8.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。
8.4 合同解除和终止的程序
合同解除或终止的程序如下：
（1）双方协商确定解除或终止合同的事由；
（2）甲方出具解除或终止劳动合同的证明；
（3）甲方依法支付经济补偿；
（4）双方办理工作交接；
（5）双方签字盖章确认解除或终止劳动合同。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议包括但不限于：
（1）劳动合同的签订、履行、解除或终止；
（2）劳动报酬、福利待遇的确定和支付；
（3）工作条件、工作时间的调整；
（4）培训、晋升、调动等问题。
9.2 调解程序
双方可以通过友好协商、调解程序解决争议。
9.3 仲裁程序
如双方无法通过协商、调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 合同变更
本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
10.2 合同转让
本合同不得转让给第三方。
10.3 合同续签
本合同期满前，双方可以协商续签。
10.4 合同解除或终止后的权益处理
本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交接工作。
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位职责描述
11.2 附件二：绩效考核办法
11.3 附件三：薪酬福利标准
第十二章：签字盖章
甲方（盖章）：
_______________
乙方（签字）：
_______________
见证单位（盖章）：
_______________
第十三章：合同生效和终止日期
13.1 合同生效日期：_______________
13.2 合同终止日期：_______________
第十四章：其他
14.1 合同副本数量：甲方执一份，乙方执一份。
14.2 合同保管：双方均应妥善保管本合同。
14.3 合同修订历史：本合同自签订之日起，未经双方协商一致，不得随意修订。如有修订，须重新签订书面协议。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方可以根据工作需要，随时向乙方指派工作任务。乙方应无条件接受并按时完成。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.4 甲方培训权
甲方有权对乙方进行业务培训和技术指导，以提高乙方的专业能力和工作效率。
1.5 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。
1.6 甲方解雇权
甲方在乙方严重违反甲方规章制度、失职、患病或不能胜任工作等情况下，有权解除劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作自由
乙方在完成甲方指派的任务的前提下，有权自主安排工作方式和进度。
2.2 乙方隐私权
乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。
2.3 乙方休假权
乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，享受带薪休假。
2.4 乙方权益保护
乙方有权要求甲方按时足额支付工资、加班费、社会保险和福利待遇。
2.5 乙方培训发展
乙方有权参加甲方组织的培训和晋升机会，以提升自身的专业技能和职业发展。
2.6 乙方合同解除权
乙方在合同期内，有权在提前通知甲方的情况下，解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介有权协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介收费
第三方中介在提供服务过程中，有权按照约定的标准收取中介费用。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介有权要求甲方和乙方提供必要的业务信息，但应保守商业秘密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介违约责任
若第三方中介未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的权益保护
第三方中介有权要求甲方和乙方按时支付中介费用，并按照约定履行合同义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：绩效考核办法
3. 附件三：薪酬福利标准
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：工作交接清单
6. 附件六：保密协议
7. 附件七：劳动争议调解协议
8. 附件八：社会保险及福利待遇规定
9. 附件九：甲方管理制度
10. 附件十：乙方个人档案资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件、薪酬待遇等；
2. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会；
3. 甲方未按照合同约定按时足额支付工资、加班费、社会保险等；
4. 甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同；
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度；
6. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同；
7. 第三方中介未按照合同约定提供服务、泄露商业秘密；
8. 第三方中介未按照合同约定收取中介费用；
9. 其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 劳动合同法：指规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等行为的法律。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的给予劳动者一定经济补偿的社会保障制度。
5. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济补偿和福利。
6. 绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评价的过程。
7. 培训：指用人单位为提升劳动者职业技能、工作效率而进行的教育和训练。
8. 违约行为：指违反合同约定的一方所应承担的责任和后果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：提前制定工作交接清单，明确交接事项和期限。
2. 薪酬待遇问题：明确薪酬结构，定期进行薪酬调整，确保按时足额支付。
3. 工作任务分配问题：明确乙方工作职责，合理分配工作任务。
4. 培训发展问题：制定培训计划，提供晋升机会，促进乙方职业发展。
5. 劳动争议问题：建立劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。
6. 保密协议问题：加强保密意识，签订保密协议，防止商业秘密泄露。
五、所有应用场景：
1. 杭州事业单位与新聘用员工签订劳动合同；
2. 杭州事业单位与员工续签劳动合同；
3. 杭州事业单位调整员工工作岗位、薪酬待遇；
4. 杭州事业单位提供员工培训、晋升机会；
5. 杭州事业单位处理员工违纪、解雇等情况；
6. 员工与杭州事业单位解除或终止劳动合同；
7. 第三方中介协助杭州事业单位招聘员工；
8. 第三方中介提供员工培训、咨询等服务。