个体户雇佣员工劳动合同书范本一(2025版).docx

编号：__________

个体户雇佣员工劳动合同书范本一(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

个体户雇佣员工劳动合同书范本一(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的签订原则
1.2 劳动合同的法律效力
1.3 劳动合同的解除和终止
第二章：合同主体
2.1 雇主的基本情况
2.2 雇员的基本情况
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利待遇
4.3 工资支付方式及时间
第五章：试用期
5.1 试用期的长度
5.2 试用期的工资待遇
5.3 试用期的考核
第六章：劳动合同的履行和变更
6.1 劳动合同的履行
6.2 劳动合同的变更
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 劳动合同的解除
7.2 劳动合同的终止
7.3 解除和终止劳动合同的补偿
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违反保密协议的责任
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任
10.2 雇员违约责任
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇
11.2 劳动保护
11.3 员工培训
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的附件
13.2 合同的有效期
13.3 合同的解释权
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字盖章
14.2 雇员签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的签订原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.2 劳动合同的法律效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.3 劳动合同的解除和终止：双方解除或终止合同时，应遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续。
第二章：合同主体
2.1 雇主的基本情况：
雇主名称：____________
法定代表人：____________
地址：____________
联系电话：____________
2.2 雇员的基本情况：
姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
联系电话：____________
第三章：工作内容
3.1 工作职责：雇员在本合同期内从事____________工作，具体职责和要求按雇主的规定执行。
3.2 工作地点：雇员的工作地点为____________。
3.3 工作时间：雇员的工作时间为____________，按照雇主的规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：雇员的月工资为人民币____________元。
4.2 奖金及福利待遇：雇员按照雇主的规定享受奖金及福利待遇。
4.3 工资支付方式及时间：雇主每月____________日前向雇员支付工资。
第五章：试用期
5.1 试用期的长度：本合同的试用期为____________个月。
5.2 试用期的工资待遇：雇员在试用期的工资为人民币____________元。
5.3 试用期的考核：雇主对雇员进行试用期的考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。
第六章：劳动合同的履行和变更
6.1 劳动合同的履行：双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
6.2 劳动合同的变更：双方经协商一致，可以变更合同内容，并签订书面变更协议。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 劳动合同的解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并办理相应的手续。
7.2 劳动合同的终止：本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，劳动合同终止。
7.3 解除和终止劳动合同的补偿：根据国家相关法律法规的规定，双方依法给予解除或终止劳动合同的补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：雇员在合同期内和解除合同后一定期限内，对雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：保密期限自雇员知悉保密信息之日起算，至合同解除或终止后____________年止。
8.3 违反保密协议的责任：雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序：双方按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任：雇主违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。
10.2 雇员违约责任：雇员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇：雇主依法为雇员缴纳社会保险，并按照合同约定提供其他福利待遇。
11.2 劳动保护：雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护措施，确保雇员的人身安全。
11.3 员工培训：雇主应提供必要的业务培训，提高雇员的工作技能。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：双方经协商一致，可以修改本合同，并签订书面修改协议。
12.3 合同的解除：双方经协商一致，可以解除本合同，并办理相应的手续。
第十三章：附则
13.1 合同的附件：本合同附件包括____________等。
13.2 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____________年。
13.3 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：双方签字盖章
14.1 雇主签字盖章：
____________
（雇主盖章）
14.2 雇员签字盖章：
____________
（雇员签字）
14.3 见证人签字盖章：
____________
（见证人签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内，如有特殊情况需要单方面解除合同时，应提前____________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位职责，乙方应服从甲方的安排。
1.3 甲方培训乙方：甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的工作技能和综合素质。培训期间，乙方享有工资和福利待遇。
1.4 甲方变更合同：甲方如需变更合同内容，应提前____________天与乙方协商，并签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方在合同期内，如有特殊情况需要提前解除合同时，应提前____________天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职：乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2.4 乙方权益保障：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：双方同意，如有第三方中介参与本合同的签订和履行，中介费用由____________方承担。
3.2 第三方中介的职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。
3.3 第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行协助义务，导致合同无法顺利实施，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.4 第三方中介权益保障：第三方中介在本合同项下的权益，应受到法律保护。如第三方中介遭受损失，有权向违约方追偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明
4. 培训资料和培训记录
5. 保密协议
6. 工资发放证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 公积金缴纳证明
9. 加班记录
10. 劳动合同解除或终止证明
11. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇，或迟延支付。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作环境、设备等。
3. 甲方未按照合同约定履行培训义务。
4. 甲方单方面解除合同，未提前通知或未支付补偿。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，如迟延提供、提供不合格的成果。
6. 乙方未按照合同约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
7. 乙方未按照合同约定兼职，未经甲方同意在其他单位兼职。
8. 第三方中介未按照合同约定协助甲方和乙方履行合同义务。
9. 双方其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 雇主：指用人单位，即甲方。
3. 雇员：指劳动者，即乙方。
4. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察而约定的期限。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
6. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
7. 经济补偿：指用人单位依法应当支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
8. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
9. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及迟延支付的利息。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以要求甲方改正或解除合同。
3. 培训问题：如甲方未履行培训义务，乙方可以要求甲方提供培训或支付培训费用。
4. 解除合同问题：如甲方未提前通知或未支付补偿而解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金和经济补偿。
5. 保密问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。
6. 兼职问题：如乙方未经同意在其他单位兼职，甲方可以要求乙方改正或解除合同。
7. 第三方中介问题：如第三方中介未履行协助义务，甲方和乙方可以要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要雇佣员工开展业务。
2. 乙方为求职者，希望获得一份稳定的工作。
3. 第三方中介为招聘代理，协助甲方和乙方达成雇佣关系。
4. 双方需要明确合同条款，保障双方权益。
5. 双方在合同履行过程中可能遇到各种问题，需预先约定解决办法。
6. 双方在合同解除或终止时，需要明确违约行为及违约责任。