保洁劳务派遣协议书保洁员劳务派遣(2025版).docx

编号：__________

保洁劳务派遣协议书保洁员劳务派遣(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

保洁劳务派遣协议书保洁员劳务派遣(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议的有效性和终止
第二章：双方职责
2.1 保洁员的职责
2.2 劳务派遣单位的职责
2.3 接受派遣单位的职责
第三章：保洁员招聘与培训
3.1 招聘条件
3.2 招聘程序
3.3 培训内容
3.4 培训时间
第四章：派遣期限与工作内容
4.1 派遣期限
4.2 工作内容
4.3 工作时间和休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 工资支付方式
5.3 奖金与福利
5.4 社会保险和公积金
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业健康检查
6.3 职业病防治
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 终止条件
7.4 经济补偿
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 争议解决方式
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 不可抗力
10.4 合同的修订
第十一章：附则
11.1 合同的生效
11.2 合同的副本
11.3 合同的保管
第十二章：附件
12.1 保洁员名单
12.2 岗位职责描述
12.3 培训资料
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的生效
13.3 补充协议的解除和终止
第十四章：完整协议
14.1 本协议的构成
14.2 本协议的完整性
14.3 本协议的生效时间
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议是指由甲方（保洁员）与乙方（劳务派遣单位）签订的，关于甲方将其保洁员派遣至丙方（接受派遣单位）工作，并明确各方权利义务的书面协议。
1.1.2 “保洁员”指与甲方签订劳动合同，由乙方派遣至丙方工作的员工。
1.1.3 “劳务派遣单位”指根据本协议，负责安排保洁员至丙方工作，并支付保洁员工资、福利等费用的一方。
1.1.4 “接受派遣单位”指接受乙方派遣的保洁员，并对其进行工作安排和管理的单位。
1.2 适用范围
本协议适用于甲方、乙方、丙方之间因保洁员派遣产生的权利义务关系。
1.3 法律法规
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议的有效性和终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。
第二章：双方职责
2.1 保洁员的职责
保洁员应按照丙方的要求，提供保洁服务，并遵守丙方的规章制度。
2.2 劳务派遣单位的职责
乙方负责为保洁员提供必要的培训，并支付其工资、福利等费用。
2.3 接受派遣单位的职责
丙方负责为保洁员提供工作条件和环境，并对其进行管理和考核。
第三章：保洁员招聘与培训
3.1 招聘条件
保洁员应具备年龄在1850周岁，身体健康，无犯罪记录等条件。
3.2 招聘程序
乙方应根据丙方的需求，进行保洁员的招聘工作，并负责审核应聘者的资格。
3.3 培训内容
乙方应对保洁员进行岗位职责、安全知识、服务态度等方面的培训。
3.4 培训时间
培训时间不少于____天，具体培训计划由乙方制定。
第四章：派遣期限与工作内容
4.1 派遣期限
本协议的有效期为____年，自保洁员到达丙方工作场所之日起计算。
4.2 工作内容
保洁员的工作内容主要包括清洁、卫生、维护等工作。
4.3 工作时间和休息休假
保洁员应遵守丙方的工作时间安排，享有国家法定的休息休假权利。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
保洁员的工资标准为____元/月，具体工资构成包括基本工资、奖金等。
5.2 工资支付方式
乙方向保洁员支付工资，应通过银行转账等非现金方式进行。
5.3 奖金与福利
保洁员根据工作表现，可获得相应的奖金，并享有法定福利。
5.4 社会保险和公积金
乙方应依法为保洁员缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
丙方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
6.2 职业健康检查
乙方应定期组织保洁员进行职业健康检查。
6.3 职业病防治
丙方应采取有效措施，预防职业病的发生。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
任何一方违反本协议的约定，均视为违约。
8.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.3 争议解决方式
双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。
9.2 调解解决
协商不成时，可向第三方调解组织申请调解。
9.3 仲裁解决
如双方同意，可将争议提交仲裁委员会仲裁。
9.4 法律途径
如上述解决方式均无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
各方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
10.2 知识产权保护
各方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利等权益。
10.3 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行，各方均不承担责任。
10.4 合同的修订
本协议的修订应由各方书面同意，并注明修订日期。
第十一章：附则
11.1 合同的生效
本协议自各方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的副本
本协议一式三份，各方各执一份，具有同等法律效力。
11.3 合同的保管
本协议的保管由三方共同负责，任何一方不得擅自销毁或修改。
第十二章：附件
12.1 保洁员名单
12.2 岗位职责描述
12.3 培训资料
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
如有补充协议，应由各方书面签订，并注明与本协议的关联。
13.2 补充协议的生效
补充协议自各方签字盖章之日起生效。
13.3 补充协议的解除和终止
补充协议的解除和终止应由各方书面同意。
第十四章：完整协议
14.1 本协议的构成
本协议及附件、补充协议共同构成完整的协议。
14.2 本协议的完整性
本协议各项条款互为条件，缺一不可。
14.3 本协议的生效时间
本协议自各方签字盖章之日起生效。
甲方（保洁员）：________________
乙方（劳务派遣单位）：________________
丙方（接受派遣单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际工作需要，指定保洁员的具体工作内容和要求。保洁员应严格按照甲方的指示执行。
1.2 甲方工作时间的调整
甲方有权根据业务需求调整保洁员的工作时间，但应保证保洁员每周工作时间不超过40小时。
1.3 甲方工作场所的变更
如甲方变更工作场所，应提前通知乙方和丙方，并确保保洁员的工作条件和环境符合法律法规要求。
1.4 甲方对保洁员的考核
甲方有权对保洁员的工作质量、态度等进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
1.5 甲方提供的劳动保护设施和用品
甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并确保保洁员在工作中的人身安全。
1.6 甲方对保洁员的培训和指导
甲方应定期组织保洁员进行业务培训和指导，提高保洁员的工作技能和服务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的招聘和培训责任
乙方负责招聘保洁员，并对其进行必要的培训，确保保洁员具备岗位所需的基本技能和知识。
2.2 乙方的工资支付和福利保障
乙方应按照本协议约定，按时足额支付保洁员的工资和福利。
2.3 乙方的劳动争议处理
如发生劳动争议，乙方应承担相应的法律责任，并负责处理与保洁员之间的争议。
2.4 乙方的合同解除和终止责任
乙方应在合同解除或终止时，依法支付保洁员的经济补偿。
2.5 乙方的保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和丙方的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.6 乙方的合规经营义务
乙方应遵守国家法律法规，诚信经营，确保保洁员的合法权益得到保障。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的介绍和推荐
第三方中介应按照甲乙方的要求，为甲方提供合适的保洁员人选，并确保保洁员的资质和能力符合岗位要求。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取约定的服务费用，并为本协议的履行提供必要的协助和服务。
3.3 第三方中介的信息真实性
第三方中介应对所提供保洁员的信息真实性负责，并承担因信息不实导致的一切法律责任。
3.4 第三方中介的合规经营
第三方中介应依法经营，确保不违反国家法律法规，不影响甲乙丙各方合法权益。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本协议内容及各方信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.6 第三方中介的责任承担
如因第三方中介原因导致本协议无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保洁员名单
2. 岗位职责描述
3. 培训资料
4. 工作场所示意图
5. 劳动保护设施和用品清单
6. 工作时间和休息休假安排
7. 工资支付明细表
8. 福利政策文件
9. 考核标准和方法
10. 业务培训记录
11. 保密协议
12. 知识产权保护声明
13. 不可抗力事件证明
14. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反约定的工作内容或要求，认定甲方违约。
2. 甲方未按约定支付工资、奖金或福利，认定甲方违约。
3. 甲方未提供或维护劳动保护设施和用品，认定甲方违约。
4. 甲方未按约定提供培训和指导，认定甲方违约。
5. 乙方未按约定支付保洁员工资，认定乙方违约。
6. 乙方未提供或维护劳动保护设施和用品，认定乙方违约。
7. 丙方未按约定提供工作条件或环境，认定丙方违约。
8. 第三方中介未按约定提供合适的保洁员人选，认定第三方中介违约。
9. 第三方中介未按约定保密信息，认定第三方中介违约。
10. 任何一方未履行本协议其他约定，经对方认定，即可视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 保洁员：指与甲方签订劳动合同，由乙方派遣至丙方工作的员工。
2. 劳务派遣单位：指根据本协议，负责安排保洁员至丙方工作，并支付保洁员工资、福利等费用的一方。
3. 接受派遣单位：指接受乙方派遣的保洁员，并对其进行工作安排和管理的单位。
4. 违约行为：指违反本协议约定的行为。
5. 经济补偿：指因合同解除或终止，依法应支付给保洁员的补偿。
6. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
7. 保密协议：指约定各方对特定信息予以保密的协议。
8. 知识产权：指依法享有的专利权、商标权、著作权等权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保洁员工作质量不达标：加强培训和指导，设定明确的考核标准，及时反馈和整改。
2. 工资支付不及时或不足：确保乙方按时足额支付工资，如有问题，及时沟通解决。
3. 劳动保护设施和用品不完善：甲方应提供符合安全标准的设施和用品，并及时维护。
4. 工作时间和休息休假安排不合理：重新调整工作时间和休息休假安排，确保符合法律法规。
5. 合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为医疗机构，需要保洁员提供清洁服务。
2. 乙方为专业劳务派遣公司，负责为甲方提供保洁员。
3. 丙方为商业办公楼，需要保洁员维护办公环境。
4. 第三方中介为招聘平台，协助甲方和乙方完成保洁员的招聘。
5. 合同适用于各类保洁服务场景，包括但不限于住宅、学校、酒店等。