2025版劳动合同书中的危害告知.docx

编号：__________

2025版劳动合同书中的危害告知

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书中的危害告知
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同签订地点和时间
1.4 合同生效条件
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除劳动合同的条件
2.2 双方终止劳动合同的条件
2.3 劳动合同解除或终止的程序
2.4 劳动合同解除或终止后的权益处理
第三章：危害告知
3.1 危害类型
3.1.1 工作环境危害
3.1.2 工作内容危害
3.1.3 工作设备危害
3.1.4 其他危害
3.2 危害预防和控制措施
3.3 危害告知程序
3.4 危害告知义务
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利和义务
4.2 工作时间和休息休假
4.3 劳动报酬
4.4 社会保险和福利待遇
4.5 劳动保护和职业健康
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 保密义务
5.4 违约责任
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
6.3 知识产权的使用和许可
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的调解程序
7.3 劳动争议的仲裁程序
7.4 劳动争议的诉讼程序
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 合同变更和解除的程序
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约责任的免除
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力的后果处理
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的条件
11.3 合同终止和解除的程序
第十二章：双方约定的其他事项
12.1 其他事项的内容
12.2 其他事项的执行程序
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件的生效条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的签署日期和地点
14.4 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同主体：甲方为_______（用人单位名称），乙方为_______（劳动者姓名）。
1.3 合同签订地点和时间：本合同于_______年_______月_______日，在_______（地点）签订。
1.4 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 双方解除劳动合同的条件：
2.1.1 乙方同意解除劳动合同的，可以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，本合同解除。
2.1.2 甲方根据本合同约定解除劳动合同的，应当提前_______日通知乙方。
2.1.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）被追究刑事责任的。
2.2 双方终止劳动合同的条件：
2.2.1 劳动合同期满，双方未续签的，本合同终止。
2.2.2 乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。
2.2.3 乙方完全丧失劳动能力的，本合同终止。
2.3 劳动合同解除或终止的程序：
2.3.1 甲方应当在解除或终止劳动合同前，书面通知乙方。
2.3.2 双方应当在解除或终止劳动合同后_______日内，办理相关手续。
2.4 劳动合同解除或终止后的权益处理：
2.4.1 甲方应当按照国家规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。
2.4.2 乙方应当按照甲方要求，办理工作交接。
2.4.3 双方应当按照约定，继续履行其他相关义务。
第三章：危害告知
3.1 危害类型：
3.1.1 工作环境危害：包括但不限于噪音、粉尘、有害气体等。
3.1.2 工作内容危害：包括但不限于高温、高压、有毒物质等。
3.1.3 工作设备危害：包括但不限于机械伤害、电气伤害等。
3.1.4 其他危害：包括但不限于信息安全、商业秘密等。
3.2 危害预防和控制措施：
3.2.1 甲方应当定期进行危害评估，并根据评估结果采取相应的预防和控制措施。
3.2.2 甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。
3.3 危害告知程序：
3.3.1 甲方应当在签订本合同前，向乙方告知可能存在的危害及预防和控制措施。
3.3.2 甲方应当在危害发生时，及时告知乙方，并采取相应措施。
3.4 危害告知义务：
3.4.1 甲方有义务及时更新危害告知内容，并向乙方通报。
3.4.2 乙方有义务遵守甲方制定的危害预防和控制措施。
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利和义务：
4.1.1 甲方有权按照本合同约定，安排乙方的工作。
4.1.2 乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。
4.2 工作时间和休息休假：
4.2.1 甲方应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。
4.2.2 乙方有权按照法定程序申请加班。
4.3 劳动报酬：
4.3.1 甲方应当按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。
4.3.2 乙方有权按照法定程序，查阅自己的工资条。
4.4 社会保险和福利待遇：
4.4.1 甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。
4.4.2 甲方应当按照本合同约定，提供福利待遇。
4.5 劳动保护和职业健康：
4.5.1 甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。
4.5.2 甲方应当定期组织乙方进行职业健康检查。
第五章：保密协议
5.1 保密内容：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5.2 保密期限：自本合同解除或终止之日起_______年。
5.3 保密义务：乙方不得泄露甲方保密内容，不得利用保密内容从事与甲方相竞争的业务。
5.4 违约责任：乙方
第八章：违约责任
8.1 违约行为：包括但不限于违反合同约定、违反法律法规等。
8.2 违约责任：甲方或乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.3 违约责任的免除：甲方或乙方证明违约行为是由于不可抗力造成的，不承担违约责任。
第九章：不可抗力
9.1 不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
9.2 不可抗力的后果处理：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应当协商解决。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件：双方同意且变更内容不违反法律法规。
10.2 合同解除的条件：双方同意或符合本合同约定解除条件。
10.3 合同变更和解除的程序：双方协商一致，书面确认变更或解除内容。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。
11.2 劳动争议的调解程序：双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 劳动争议的仲裁程序：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 劳动争议的诉讼程序：双方可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：双方约定的其他事项
12.1 其他事项的内容：包括但不限于培训、知识产权、保密等。
12.2 其他事项的执行程序：双方按照约定执行其他事项。
第十三章：附件
13.1 附件清单：包括但不限于培训计划、保密协议、知识产权协议等。
13.2 附件的生效条件：附件经双方签字（或盖章）后生效。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订：本合同可以根据实际情况进行修订。
14.3 合同的签署日期和地点：本合同于_______年_______月_______日，在_______（地点）签署。
14.4 合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字）：_______________________ 日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）：_______________________ 日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。
1.2 甲方有权根据公司规定和市场情况，调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据公司规定和市场情况，有权调整乙方的工资待遇，但应确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
1.3 甲方应按照国家规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供约定的福利待遇，确保乙方的合法权益。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升申请。
说明：乙方有权根据个人发展规划，向甲方提出转岗或晋升申请，甲方应给予考虑和支持。
2.2 乙方有权在合同期内，提出解除劳动合同的申请。
说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前向甲方提出申请，并按照双方约定的程序办理。
2.3 乙方应按照甲方要求，保守公司商业秘密和知识产权。
说明：乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和知识产权，确保公司的合法权益。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应按照双方约定，为甲方和乙方提供真实、准确、及时的信息。
说明：第三方中介在提供信息服务时，应确保信息的真实性、准确性和及时性，以满足甲方和乙方的需求。
3.2 第三方中介应按照双方约定，协助甲方和乙方处理劳动争议。
说明：第三方中介在处理劳动争议时，应公正、中立地协助甲方和乙方协商解决，确保双方的合法权益。
3.3 第三方中介应按照双方约定，承担因信息错误导致的损失赔偿责任。
说明：如因第三方中介提供错误信息导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任，确保甲方和乙方的权益不受损害。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定提供劳动条件
未按时支付劳动报酬
未依法为乙方缴纳社会保险费
违反合同约定，违法解除或终止劳动合同
2. 乙方违约行为：
未按约定完成工作任务
违反公司规章制度
泄露公司商业秘密或知识产权
未经同意转岗或晋升
3. 第三方中介违约行为：
提供虚假、错误信息
未按约定协助处理劳动争议
未履行赔偿责任
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 甲方：指用人单位。
3. 乙方：指劳动者。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方处理劳动合同事务的中介机构。
5. 违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。
6. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬纠纷：
遇到问题：甲方未按时支付或不足额支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。
2. 劳动合同解除争议：
遇到问题：甲方违法解除或终止劳动合同。
解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿。
3. 保密协议违反：
遇到问题：乙方泄露公司商业秘密或知识产权。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
4. 第三方中介服务不达标：
遇到问题：第三方中介提供虚假信息或未按约定协助处理劳动争议。
解决办法：甲方和乙方可以解除与第三方中介的合作关系，并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，乙方为一线工人。
2. 乙方为IT行业员工，涉及知识产权和商业秘密。
3. 第三方中介为人力资源公司，协助双方处理劳动合同事务。
4. 合同适用于大城市中的企业与员工之间。
5. 合同应用于制造业、服务业、IT行业等不同行业。