2025版人事聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版人事聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人事聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同的解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限合同
3.4 固定期限合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资调整
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 商业保险
6.4 其他福利
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
9.2 终止劳动合同的情形
9.3 经济补偿
9.4 离职手续
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 竞业限制
11.2 保密协议
11.3 补充协议
第十二章：合同的变更和解除
12.1 合同变更
12.2 合同解除
第十三章：违约责任
13.1 用人单位的违约责任
13.2 员工的违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的签订日期和地点
14.3 附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方担任_________岗位。
2.2 岗位职责
乙方须履行_________岗位职责。
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以对乙方岗位进行调整，乙方应予以接受。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 试用期
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限合同
乙方在本合同到期后，如甲方继续聘用，且乙方同意，可以签订无固定期限合同。
3.4 固定期限合同
本合同期满后，如甲方继续聘用，且乙方同意，可以续签固定期限合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月_________元。
4.2 绩效奖金
乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方规定发放。
4.3 福利待遇
乙方享有_________等福利待遇。
4.4 工资调整
乙方的工资调整根据甲方规定和乙方工作表现进行。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家规定的_________天带薪年休假。
5.3 加班工资
乙方加班工资按照甲方规定支付。
第六章：保险福利
6.1 社会保险
甲方为乙方缴纳_________等社会保险。
6.2 住房公积金
甲方为乙方缴纳_________住房公积金。
6.3 商业保险
甲方为乙方购买_________商业保险。
6.4 其他福利
乙方享有甲方提供的_________等其他福利。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 知识产权归属
乙方在任职期间创造的知识产权归属于甲方所有。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
1) 严重违反甲方规章制度；
2) 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；
3) 因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
4) 因客观情况发生变化，原劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。
9.2 终止劳动合同的情形
1) 劳动合同期满；
2) 乙方达到法定退休年龄；
3) 乙方死亡或被宣告失踪；
4) 其他法律、法规规定的情形。
9.3 经济补偿
甲方根据乙方的工作年限和法律规定给予经济补偿。
9.4 离职手续
乙方在劳动合同解除或终止后，应按照甲方规定办理离职手续。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
10.3 诉讼程序
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 竞业限制
乙方在劳动合同解除或终止后，一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。
11.2 保密协议
乙方在离职后仍需履行保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
11.3 补充协议
本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二章：合同的变更和解除
12.1 合同变更
本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除
双方协商一致，可以解除本合同。
第十三章：违约责任
13.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。
13.2 员工的违约责任
乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。修改和废止本合同应经双方协商一致，并书面确认。
14.2 合同的签订日期和地点
本合同签订日期为____年__月__日，签订地点为____（甲方单位名称）。
14.3 附件
附件包括：
1) 乙方个人简历
2) 甲方规章制度
3) 乙方所在部门的岗位职责说明
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定和乙方的工作年限计算。
2. 甲方调整乙方岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方应接受甲方的调整，并尽力履行新的岗位职责。如乙方因特殊原因无法接受调整，甲方应与乙方协商解决。
3. 甲方变更合同内容
甲方在合同期内有权变更合同内容，但应与乙方协商一致，并书面确认。如乙方不同意变更内容，甲方应继续履行原合同。
4. 甲方提供培训
甲方应为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担。乙方应积极参加培训，并遵守培训规定。
5. 甲方保密义务
甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如甲方违反保密义务，造成乙方损失的，应承担相应的法律责任。
6. 甲方知识产权归属
甲方对乙方在任职期间创造的知识产权享有所有权。如乙方在离职后继续使用或披露甲方的知识产权，甲方有权追究乙方的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。如乙方违反提前解除合同的规定，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方调整工作岗位
乙方在合同期内有权申请调整工作岗位，并应向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。如甲方不同意调整，乙方有权提出解除合同。
3. 乙方变更合同内容
乙方在合同期内有权提出变更合同内容，并应与甲方协商一致，并书面确认。如甲方不同意变更内容，乙方有权提出解除合同。
4. 乙方参加培训
乙方有权参加甲方提供的培训，并应遵守培训规定。培训费用由甲方承担。如乙方因特殊原因无法参加培训，甲方应予以理解。
5. 乙方保密义务
乙方应对甲方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
6. 乙方知识产权归属
乙方对在甲方任职期间创造的知识产权享有署名权。如甲方在使用或披露乙方的知识产权时，应注明乙方的署名。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到协助沟通、协调双方利益的作用。中介应客观公正地处理合同履行过程中出现的问题，并维护甲乙双方的合法权益。
2. 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方承担。报酬标准由双方协商确定，并在合同中明确。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方在合同履行过程中接触到的保密信息承担保密义务。如中介违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的退出
当合同履行完毕或合同解除时，第三方中介应按照甲乙双方的要求退出合同。如中介在合同解除后仍从事与甲乙双方相关的业务，应确保不再涉及甲乙双方的保密信息。
5. 第三方中介的责任限制
第三方中介对甲乙双方在合同履行过程中的损失不承担责任，除非中介存在故意违约或重大过失。
6. 第三方中介的替代
甲乙双方均有权在合同履行过程中要求替代第三方中介。如双方同意替代，应签订书面替代协议，并注明新中介的职责和报酬。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方规章制度
3. 乙方所在部门的岗位职责说明
4. 培训计划和发展规划
5. 保密协议
6. 知识产权归属证明
7. 社会保险和住房公积金缴纳证明
8. 商业保险保单
9. 其他福利待遇证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，解除或终止劳动合同，未按约定支付经济补偿的，构成违约。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。
3. 甲方未提供约定的培训机会的，构成违约。
4. 甲方未按约定提供福利待遇的，构成违约。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，构成违约。
6. 乙方违反合同规定，提前解除劳动合同的，构成违约。
7. 乙方未按约定完成岗位职责的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
3. 保密义务：指劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密承担保密责任。
4. 知识产权：指劳动者在任职期间创造的，与工作任务相关的知识产权。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。
6. 住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行培训义务，或协商解除合同并获取相应补偿。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资，或向劳动监察部门投诉。
3. 问题：乙方提前解除劳动合同。
解决办法：乙方应提前通知甲方，并按约定办理离职手续，如有违约金应支付给甲方。
4. 问题：甲方违反保密义务。
解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 甲方调整乙方岗位，乙方接受并履行新岗位职责。
3. 甲方解除或终止劳动合同，支付经济补偿。
4. 甲方未提供培训机会，乙方要求甲方履行培训义务。
5. 甲方未按时支付工资，乙方要求甲方支付工资。
6. 乙方提前解除劳动合同，按约定办理离职手续。
7. 甲方违反保密义务，乙方要求甲方承担违约责任。