广西劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

广西劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

广西劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同法律效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 劳动合同的订立程序
2.2 劳动合同的主要内容
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效和解除条件
第三章：劳动权益和义务
3.1 劳动者的权益
3.2 劳动者的义务
3.3 劳动者的工资待遇
3.4 劳动者的工时和休息休假
第四章：劳动争议的解决
4.1 劳动争议的解决方式
4.2 劳动仲裁程序
4.3 诉讼程序
4.4 调解和和解
第五章：合同的变更和解除
5.1 劳动合同的变更
5.2 劳动合同的解除
5.3 劳动合同解除后的经济补偿
5.4 劳动合同解除后的争议处理
第六章：劳动保护和安全
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动安全规定
6.3 职业病防治
6.4 突发事件处理
第七章：培训和继续教育
7.1 培训内容和要求
7.2 培训时间和地点
7.3 培训费用承担
7.4 培训成果的归属
第八章：保密和知识产权
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 保密义务和违约责任
8.4 知识产权的保护
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 违约责任的赔偿金额和方式
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 仲裁和诉讼的时效
10.3 争议解决的费用承担
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的条件
11.3 合同终止和解除后的权益处理
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的续签
12.3 合同的附件
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的社会保险和福利待遇
13.2 劳动者的住房保障
13.3 劳动者的带薪年假
13.4 劳动者的职业发展规划
第十四章：双方约定的其他事项
14.1 双方的权利和义务
14.2 双方的协商和沟通机制
14.3 双方对合同的保密和保管义务
14.4 双方对合同的修改和补充权
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
1.2 合同适用范围：本合同适用于在甲方工作的所有正式员工。
1.3 合同签订原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.4 合同法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 劳动合同的订立程序：甲乙双方在平等自愿的基础上，通过协商一致，订立本劳动合同。
2.2 劳动合同的主要内容：包括甲方名称、乙方姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
2.3 劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效和解除条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；除非双方协商一致或依法解除，否则合同期满前不得解除。
第三章：劳动权益和义务
3.1 劳动者的权益：乙方享有劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动者合法权益。
3.2 劳动者的义务：乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.3 劳动者的工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
3.4 劳动者的工时和休息休假：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定的节假日休息权利。
第四章：劳动争议的解决
4.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
4.2 劳动仲裁程序：如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4.4 调解和和解：在争议解决过程中，双方可以接受调解，达成和解协议。
第五章：合同的变更和解除
5.1 劳动合同的变更：如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。
5.2 劳动合同的解除：合同解除应当符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。
5.3 劳动合同解除后的经济补偿：根据国家法律法规和双方协商，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
5.4 劳动合同解除后的争议处理：如解除合同后发生争议，可按照本章第四节的规定解决。
第六章：劳动保护和安全
6.1 劳动保护措施：甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
6.2 劳动安全规定：乙方应遵守甲方制定的劳动安全规定，注意劳动安全，防止劳动事故的发生。
6.3 职业病防治：甲方应采取有效措施，防止和减少职业病危害，保障乙方健康。
6.4 突发事件处理：如发生突发事件，甲方应立即采取措施，保障乙方的人身安全和合法权益。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同时起生效，至合同解除或终止后一年内继续有效。
8.3 保密义务和违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
8.4 知识产权的保护：乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任：乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
9.2 用人单位违约责任：甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方承担违约责任。
9.3 违约责任的赔偿金额和方式：违约方应根据违约程度支付相应的赔偿金，具体金额和方式由双方协商确定。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 仲裁和诉讼的时效：如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
10.3 争议解决的费用承担：仲裁和诉讼费用按国家有关规定承担。
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。
11.2 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。
11.3 合同终止和解除后的权益处理：合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方应支付乙方应得的待遇。
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的续签：合同期满前，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
12.3 合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作岗位描述等。
第十三章：其他约定
13.1 劳动者的社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供规定的福利待遇。
13.2 劳动者的住房保障：甲方为乙方提供住房补贴或者住房安排。
13.3 劳动者的带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。
13.4 劳动者的职业发展规划：甲方为乙方提供职业培训和职业发展规划。
第十四章：双方约定的其他事项
14.1 双方的权利和义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
14.3 双方对合同的保密和保管义务：双方应对合同内容保密，妥善保管合同文件。
14.4 双方对合同的修改和补充权：双方有权在合同有效期内，经协商一致对合同进行修改和补充。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
签字：
（甲方代表）
（乙方签名）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训乙方：甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。培训期间，乙方的工资待遇不变。
1.4 甲方处罚乙方：甲方对乙方的处罚应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，不得侵犯乙方合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。
2.2 乙方兼职：乙方在不影响甲方工作的情况下，可以兼职，但需事先征得甲方同意。
2.3 乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间了解到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担长期的保密义务。
2.4 乙方权益保护：乙方有权依法维护自己的合法权益，如遇到侵权行为，有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介负责甲乙双方的合同签订、履行监督、争议调解等工作。
3.2 第三方中介的收费：第三方中介的收费按照双方协商确定的标准支付，不得擅自增加费用。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介对在合同签订、履行过程中了解到的甲乙双方的保密信息，承担保密义务。
3.4 第三方中介的服务期限：第三方中介的服务期限自合同签订之日起至合同解除或终止后一个月内有效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方工作岗位描述
3. 社会保险缴纳证明
4. 住房保障证明
5. 培训计划和记录
6. 保密协议
7. 知识产权归属证明
8. 甲方经营状况和财务报表
9. 乙方个人所得税完税证明
10. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未支付乙方工资。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供乙方合同约定的工作环境、设备、培训等。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未按照合同约定或国家法律法规规定解除合同。
4. 甲方未支付经济补偿：甲方在解除合同后未支付乙方应得的经济补偿。
5. 乙方未按时完成工作任务：乙方未按照甲方要求的时间和质量完成工作任务。
6. 乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露或未经许可使用甲方的商业秘密。
7. 乙方违反法律法规：乙方在履行合同过程中违反国家法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 经济补偿：指用人单位因解除劳动合同给予劳动者的经济补偿。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其发生的意外伤害、疾病、失业等风险提供的一种社会保障制度。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
5. 违约金：指违约方按照约定或国家法律法规规定，向守约方支付的违约赔偿。
6. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门反映。
3. 解除合同问题：如甲方未按约定或法律法规解除合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 经济补偿问题：如甲方未支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于企业内部管理、人力资源规划、员工培训等方面。
3. 适用于解决劳动合同履行过程中的争议和问题。
4. 适用于保护甲乙双方的合法权益，维护劳动关系稳定。
5. 适用于第三方中介参与劳动合同签订、履行监督、争议调解等场景。