2025版公司人事主管聘用合同书.docx

编号：__________

2025版公司人事主管聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版公司人事主管聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：人事主管的职责与权限
2.1 人事主管的职责
2.2 人事主管的权限
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定
3.2 聘用期满后的续约
第四章：薪资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险与公积金
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 解除劳动合同的条件
7.2 终止劳动合同的条件
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：合同的违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
第十一章：其他约定
11.1 劳动保护与劳动条件
11.2 员工培训与发展
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责
第十三章：双方签字
13.1 甲方（公司）签字
13.2 乙方（人事主管）签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方（公司名称）根据业务发展需要，聘请乙方（人事主管姓名）担任公司人事主管，负责公司人事管理等相关工作。
1.2 合同目的：明确双方的权利、义务和责任，确保人事管理工作的顺利进行。
1.3 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商解决，对本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：人事主管的职责与权限
2.1 人事主管的职责：
2.1.1 负责公司人事政策的制定和实施；
2.1.2 负责员工招聘、面试、录用、离职等工作；
2.1.3 负责员工薪资、福利、社会保险及公积金的核算和发放；
2.1.4 负责员工培训和发展计划，提升员工综合素质；
2.1.5 负责公司员工关系协调，处理员工投诉和纠纷；
2.1.6 定期向上级领导汇报人事管理工作。
2.2 人事主管的权限：
2.2.1 按照公司规定对员工的招聘、晋升、薪酬、福利等方面进行决策；
2.2.2 对公司人事管理制度进行改进和完善；
2.2.3 对员工违规行为进行处理，并根据实际情况提出处罚建议；
2.2.4 对公司人事信息进行管理和保密。
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定：本合同有效期为____年，自双方签字之日起至____年__月__日止。
3.2 聘用期满后的续约：双方可在本合同有效期届满前____个月协商续约事宜。
第四章：薪资待遇
4.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。
4.2 奖金与福利：
4.2.1 乙方按照公司规定享受年终奖及其他各类奖金；
4.2.2 乙方按照公司规定享受五险一金等福利待遇；
4.2.3 乙方按照公司规定享受年假、病假、产假等休假待遇。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为____小时。
5.2 休息休假：乙方按照公司规定享受法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方公司的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
6.2 保密期限：自乙方签署本合同之日起至离职后一年止。
第七章：劳动合同的解除与终止
7.1 解除劳动合同的条件：
7.1.1 乙方同意解除劳动合同；
7.1.2 乙方因个人原因提出离职申请；
7.1.3 乙方严重违反甲方公司规章制度；
7.1.4 乙方因过失导致公司重大损失；
7.1.5 双方协商一致解除劳动合同。
7.2 终止劳动合同的条件：
7.2.1 本合同有效期届满；
7.2.2 乙方达到法定退休年龄；
7.2.3 乙方丧失劳动能力；
7.2.4 乙方死亡或被宣告失踪。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决：调解不成的情况下，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件：本合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除的条件：除本合同第七章规定的解除条件外，双方还可协商解除合同，并书面确认。
第十章：合同的违约责任
10.1 违约行为：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任：违约方应支付给对方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：其他约定
11.2 员工培训与发展：甲方应提供适当的培训机会，促进乙方个人职业发展和综合素质提升。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责
第十三章：双方签字
13.1 甲方（公司）签字：
________________________
授权代表：________________
日期：____________________
13.2 乙方（人事主管）签字：
________________________
授权代表：________________
日期：____________________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同生效时间：本合同自____年__月__日起生效。
甲方（公司）：________________
授权代表：________________
日期：____________________
乙方（人事主管）：________________
授权代表：________________
日期：____________________
（双方授权代表签字确认后，本合同即具有法律效力）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整或其他原因需解除本合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据公司需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的基本工作职责不变。
3. 甲方变更合同：甲方如要变更本合同条款，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
4. 甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方可正常开展工作，提供必要的办公设备、工作环境和相应的工作支持。
5. 甲方对乙方的考核：甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，并提供反馈和改进建议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如要提前解除本合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2. 乙方的工作变动：乙方应按照甲方的要求，承担相应的工作职责，如乙方因个人原因提出工作变动申请，甲方应给予考虑。
3. 乙方的保密义务：乙方在合同有效期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
4. 乙方的竞业限制：乙方在合同有效期内及解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。
5. 乙方的工作表现：乙方应尽力完成甲方交给的工作任务，并积极配合甲方的管理和考核。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：如甲乙双方选择通过第三方中介进行合同签订或管理，第三方中介应公正、中立地履行其职责。
2. 第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介合同管理的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同管理过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密。
4. 第三方中介的违约处理：如第三方中介未能履行其职责或违反保密义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
5. 第三方中介的合同解除：如甲乙双方同意解除与第三方中介的合作关系，应提前书面通知第三方中介，并按照双方约定处理后续事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责说明
3. 薪资结构说明
4. 福利政策说明
5. 社会保险及公积金政策说明
6. 员工培训与发展计划
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 工作绩效考核标准
10. 办公环境与设备配置说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约行为。
2. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约行为。
3. 甲方单方面解除合同，未按约定支付经济补偿，视为违约行为。
4. 乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约行为。
5. 乙方未履行保密义务或竞业限制约定，视为违约行为。
6. 第三方中介未能履行其职责或违反保密义务，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期的、稳定的劳动关系。
2. 违约金：指一方不履行合同义务时，应向另一方支付的金钱赔偿。
3. 经济补偿：指解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或相似工作的约定。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不满足：与甲方沟通，提出改善工作条件的要求，协商解决。
2. 薪资福利未按时支付：及时与甲方沟通，催促支付，必要时可寻求法律帮助。
3. 合同变更争议：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 保密义务或竞业限制违反：终止合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。
5. 第三方中介服务不达标：与第三方中介沟通，要求改进服务，如不改进，可解除合作。
五、所有应用场景：
1. 甲方（公司）与乙方（人事主管）直接签订合同。
2. 第三方中介参与合同签订和管理工作。
3. 甲方调整乙方工作内容或岗位。
4. 甲方变更合同条款或解除合同。
5. 乙方提出离职或提前解除合同。
6. 乙方违反保密义务或竞业限制约定。
7. 第三方中介未能履行其职责或违反保密义务。