门卫雇佣合同书范本(2025版).docx

编号：__________

门卫雇佣合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

门卫雇佣合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体确认
1.3 合同宗旨
第二章：门卫职责与任务
2.1 门卫工作内容
2.2 安全保障职责
2.3 秩序维护职责
2.4 服务态度要求
第三章：门卫工作时间和班次
3.1 工作时间
3.2 班次安排
3.3 轮休与调休
第四章：门卫人员要求
4.1 任职资格
4.2 年龄要求
4.3 身体素质要求
4.4 工作经验要求
第五章：门卫薪酬待遇
5.1 薪酬结构
5.2 基本工资
5.3 奖金与补贴
5.4 薪酬发放时间
第六章：劳动关系与合同解除
6.1 劳动合同签订
6.2 合同期限
6.3 合同解除条件
6.4 离职手续办理
第七章：门卫培训与考核
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 考核标准与方法
7.4 培训与考核结果的应用
第八章：门卫工作装备与管理
8.1 工作装备提供
8.2 工作装备使用与维护
8.3 工作装备的补充与更换
第九章：安全事故处理与应急预案
9.1 安全事故报告
9.2 安全事故调查
9.3 安全事故责任认定
9.4 应急预案的制定与实施
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 合同适用法律
11.2 合同争议解决方式
11.3 争议解决机构
第十二章：其他条款
12.1 合同的变更与解除
12.2 合同的转让
12.3 附件
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：附件
14.1 门卫工作规章制度
14.2 门卫岗位职责描述
14.3 门卫工作流程图
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订的。
1.2 合同主体确认
甲方：（甲方全称）
乙方：（乙方姓名）
1.3 合同宗旨
本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范乙方作为门卫的工作行为，确保甲方场所的安全和秩序。
第二章：门卫职责与任务
2.1 门卫工作内容
乙方作为甲方门卫，主要职责包括但不限于：人员进出管控、车辆疏导、巡查监控、安全保障等。
2.2 安全保障职责
乙方需确保甲方场所的安全，防止未经授权的人员、车辆进入，及时发现并报告可疑情况，采取必要措施保障甲方财产和人员安全。
2.3 秩序维护职责
乙方需维护甲方场所的公共秩序，包括但不限于：巡查公共区域，维护公共设施的完好，防止违规行为的发生。
2.4 服务态度要求
乙方在执行职务过程中，应保持礼貌、热情、积极主动的服务态度，对待进出人员应公正无私，遵守职业道德。
第三章：门卫工作时间和班次
3.1 工作时间
乙方的工作时间根据甲方场所的具体情况制定，具体工作时间由甲方负责人安排通知。
3.2 班次安排
甲方可根据工作需要设置日班、夜班或轮班制度，乙方应遵守甲方的班次安排，按时上下班。
3.3 轮休与调休
甲方可根据实际情况给予乙方轮休或调休，具体安排由甲方负责人决定，并应提前通知乙方。
第四章：门卫人员要求
4.1 任职资格
4.2 年龄要求
乙方年龄应在18周岁至50周岁之间，身体健康，具备正常履行职责的能力。
4.3 身体素质要求
4.4 工作经验要求
乙方应具备一定的安保工作经验，熟悉门卫工作流程和规范，具备基本的应急处理能力。
第五章：门卫薪酬待遇
5.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪酬结构由甲方根据市场行情和乙方的实际工作内容确定。
5.2 基本工资
乙方的月基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。
5.3 奖金与补贴
乙方根据工作表现和甲方考核结果，可获得相应的奖金；乙方如需加班，按照相关规定获得加班费。
5.4 薪酬发放时间
乙方的薪酬按月发放，每月__日前由甲方支付至乙方的工资账户。
第六章：劳动关系与合同解除
6.1 劳动合同签订
甲乙双方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
6.2 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
6.3 合同解除条件
合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任；甲方根据客观情况变化需要解除合同等。
6.4 离职手续办理
乙方提前解除合同或合同到期，应向甲方办理离职手续，交回工作证、工作装备等，并在离职后__天内办理完毕相关手续。
第七章：门卫培训与考核
7.1 培训内容
乙方在上岗前应接受甲方组织的培训，包括甲方场所的规章制度、工作职责、安全知识、服务礼仪等内容。
7.2 培训时间
乙方培训时间共计__天，具体安排由甲方确定。
7.3 考核标准与方法
乙方的考核标准应符合甲方的工作要求，考核方法包括定期考核、不定期考核和甲方指定的其他考核方式。
7.4 培训与考核结果的应用
乙方培训和考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据，考核合格者予以转正，不合格者甲方有权终止合同。
第八章：门卫工作装备与管理
8.1 工作装备提供
甲方应提供乙方必要的工作装备，包括但不限于：制服、安保器材、通讯工具等。
8.2 工作装备使用与维护
乙方应正确使用和妥善保管甲方提供的工作装备，不得私自带走或损坏，定期进行维护保养。
8.3 工作装备的补充与更换
第九章：安全事故处理与应急预案
9.1 安全事故报告
乙方在发现安全事故时，应立即报告甲方，并按照甲方制定的应急预案采取措施。
9.2 安全事故调查
安全事故发生后，甲方应组织调查，乙方应如实提供情况，协助甲方查明事故原因。
9.3 安全事故责任认定
安全事故的责任认定应依据事实和甲方的规章制度进行，乙方如有过错，应承担相应责任。
9.4 应急预案的制定与实施
甲方应制定应急预案，内容包括但不限于：火灾、抢劫、恐怖袭击等紧急情况的处置方法，乙方应熟悉并遵守应急预案。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
10.2 保密期限
乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除后__年内有效。
10.3 泄密责任
乙方如违反保密义务，泄露保密信息，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 合同适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 合同争议解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.3 争议解决机构
如通过法律途径解决争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。
第十二章：其他条款
12.1 合同的变更与解除
合同的变更或解除应书面签署，并经甲乙双方确认。
12.2 合同的转让
未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
12.3 附件
本合同附件包括：门卫工作规章制度、门卫岗位职责描述、门卫工作流程图等，附件与合同具有同等法律效力。
第十三章：双方签字盖章
甲方代表：（甲方代表签名）
乙方：（乙方签名）
第十四章：附件
14.1 门卫工作规章制度
14.2 门卫岗位职责描述
14.3 门卫工作流程图
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间和班次，但应保证乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。
1.2 甲方应按时足额支付乙方的工资，如延迟支付或未支付，应按国家法律法规的规定向乙方支付迟延支付工资的赔偿金。
1.3 甲方应按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.4 甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应严格按照甲方的要求履行工作职责，如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
2.2 乙方应妥善保管甲方的财物，如因乙方原因导致甲方财物损失，乙方应按甲方要求承担赔偿责任。
2.3 乙方有权按照国家法律法规的规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应按照甲方的要求为乙方提供合适的工作岗位，并保证乙方的工资待遇符合国家法律法规的规定。
3.2 第三方中介应负责乙方的招聘、培训、考核等工作，确保乙方的素质和工作能力符合甲方的要求。
3.3 第三方中介应按约定向甲方支付乙方的工资，并代扣代缴乙方的社会保险费用。
3.4 第三方中介应负责处理乙方与甲方之间的纠纷和争议，确保合同的顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 门卫工作规章制度
2. 门卫岗位职责描述
3. 门卫工作流程图
4. 保密协议
5. 培训资料
6. 工作装备清单
7. 安全事故应急预案
8. 社会保险缴纳证明
9. 工资支付证明
10. 乙方身份证明及资质证书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资，视为违约。
2. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。
3. 乙方未按约定履行工作职责，视为违约。
4. 乙方未妥善保管甲方财物，造成损失，视为违约。
5. 第三方中介未按约定提供工作岗位，视为违约。
6. 第三方中介未按时支付乙方工资，视为违约。
7. 任何一方未履行合同约定的保密义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
6. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作时间和班次的调整
解决办法：提前通知乙方，确保乙方休息时间符合法律法规规定。
2. 工资支付延迟
解决办法：甲方按时支付工资，如有延迟，应支付赔偿金。
3. 工作装备损坏或丢失
解决办法：乙方赔偿或甲方补充更换。
4. 保密信息泄露
解决办法：乙方承担赔偿责任，必要时甲方可以解除合同。
5. 乙方违反规章制度
解决办法：甲方根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为物业公司，需要门卫维护小区安全秩序。
2. 乙方为个体，寻求门卫工作以获取收入。
3. 第三方中介为乙方提供门卫工作机会，并协助甲方招聘。
4. 甲方为商业大楼，需要门卫管理进出人员车辆。
5. 乙方为退休老人，从事门卫工作以充实生活。
6. 甲方为工厂，需要门卫保障工厂安全。