2025版全日制劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版全日制劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全日制劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订的依据和原则
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的生效和解除
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 雇主的名称、地址和法定代表人
2.2 劳动者的个人信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
3.2 试用期
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责
4.2 劳动者的具体工作任务
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间和方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业健康检查
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更
9.2 合同的解除
9.3 合同的终止
第十章：违约责任
10.1 劳动者违反合同的责任
10.2 雇主违反合同的责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的诉讼时效
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他补充条款
12.2 对合同的解释和修改
第十三章：合同的附件
13.1 附件一：劳动合同期限表
13.2 附件二：工资条
第十四章：合同的签订和备案
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的备案程序
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订的依据和原则
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订的。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于公司所有全日制员工。
1.3 合同的生效和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或双方协商解除之日起解除。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 雇主的名称、地址和法定代表人
雇主名称：__________公司
雇主地址：__________
法定代表人：__________
2.2 劳动者的个人信息
劳动者姓名：__________
劳动者性别：__________
劳动者身份证号码：__________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
劳动者试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责
劳动者担任的岗位为：__________
劳动者的工作任务和要求：__________
4.2 劳动者的具体工作任务
劳动者需完成的工作任务：__________
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
劳动者的基本工资为每月人民币：__________元。
5.2 奖金
劳动者根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间和方式
工资支付时间为每月__日，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
劳动者每周工作时间__小时，__天。
6.2 休息日
劳动者每周休息日为：__________
6.3 法定节假日
劳动者按国家规定享受法定节假日。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
雇主为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
雇主应提供安全的工作环境，并为劳动者提供必要的劳动保护用品。
8.2 职业健康检查
雇主应定期组织劳动者进行职业健康检查。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更
任何一方提出变更合同条款，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 合同的解除
合同解除的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
9.3 合同的终止
合同终止的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违反合同的责任
劳动者违反合同，应承担相应的违约责任。
10.2 雇主违反合同的责任
雇主违反合同，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议的诉讼时效
劳动争议的诉讼时效为一年。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他补充条款
双方可以在必要时签订补充协议，对合同内容进行补充。
12.2 对合同的解释和修改
本合同的解释和修改权归双方共同所有。
第十三章：合同的附件
13.1 附件一：劳动合同期限表
13.2 附件二：工资条
第十四章：合同的签订和备案
14.1 合同的签订日期
本合同签订日期为：____年__月__日。
14.2 合同的备案程序
本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。
合同编号：2025001
甲方（雇主）：__________公司
甲方地址：__________
甲方法定代表人：__________
乙方（劳动者）：__________
乙方身份证号码：__________
签订日期：____年__月__日
甲方签字：__________
乙方签字：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权利根据公司经营需要单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。
1.3 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能。如乙方因个人原因未能通过培训，甲方有权解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权利提前解除合同，但需提前通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密协议
乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。
2.3 乙方加班
乙方同意在必要时按照甲方要求进行加班，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在合同期内负责乙方的人力资源管理和服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方同意按照约定的费用支付给第三方中介，乙方无需支付任何服务费用。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同期限表
2. 工资条
3. 职位说明书
4. 培训计划
5. 保密协议
6. 加班记录表
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利待遇说明
9. 劳动保护措施清单
10. 职业健康检查报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或调整乙方工作岗位未予合理通知。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及补贴。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险或未按约定提供福利待遇。
4. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿。
5. 乙方未按约定提供劳动成果或违反保密协议。
6. 乙方未提前通知甲方解除合同或未支付违约金。
7. 第三方中介未按约定提供服务或未能妥善处理乙方人力资源管理。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
4. 福利待遇：指用人单位根据国家规定和合同约定，给予劳动者的各种福利。
5. 违约金：指违反合同约定的一方，根据合同约定或法律规定，向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 工资支付问题：保留相关工资支付的证据，与甲方沟通要求足额支付；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 社会保险缴纳问题：了解国家规定和当地政策，要求甲方依法缴纳；如甲方不缴纳，可向社会保险监管部门投诉。
4. 解除合同争议：明确解除合同的条件和程序，如甲方违法解除，可要求继续履行合同或要求赔偿；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间建立劳动关系。
2. 适用于固定全职、临时工、实习生等不同类型的劳动者。
3. 适用于各种行业和领域，包括制造业、服务业、IT行业等。
4. 适用于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个阶段。
5. 适用于劳动者和雇主之间的权利义务明确和争议解决。