2025版正规企业劳动合同书.docx

编号：__________

2025版正规企业劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规企业劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同的解释权
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 合同期限
2.3 试用期
2.4 劳动报酬
2.5 工作地点
2.6 工作时间
2.7 社会保险
2.8 福利待遇
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作内容
3.3 劳动纪律
3.4 培训
3.5 保密协议
3.6 知识产权
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件
4.2 合同变更的程序
4.3 合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同解除的程序
5.3 合同终止的条件
5.4 经济补偿
5.5 合同解除或终止后的权益处理
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 协商解决
6.3 调解解决
6.4 仲裁解决
6.5 诉讼解决
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同解除的程序
7.3 合同终止的条件
7.4 经济补偿
7.5 合同解除或终止后的权益处理
第八章：劳动争议的解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 协商解决
8.3 调解解决
8.4 仲裁解决
8.5 诉讼解决
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同解除的程序
9.3 合同终止的条件
9.4 经济补偿
9.5 合同解除或终止后的权益处理
第十章：劳动争议的解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 仲裁解决
10.5 诉讼解决
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件
11.2 合同解除的程序
11.3 合同终止的条件
11.4 经济补偿
11.5 合同解除或终止后的权益处理
第十二章：劳动争议的解决
12.1 劳动争议的解决方式
12.2 协商解决
12.3 调解解决
12.4 仲裁解决
12.5 诉讼解决
第十三章：合同的解除和终止
13.1 合同解除的条件
13.2 合同解除的程序
13.3 合同终止的条件
13.4 经济补偿
13.5 合同解除或终止后的权益处理
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的附件
14.3 合同的生效日期
14.4 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（企业名称）
乙方：（员工姓名）
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
1.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
乙方符合甲方的招聘条件，具备相关岗位所需的学历、技能和工作经验。
2.2 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 试用期
乙方在本合同签订后享有____个月的试用期。
2.4 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
2.5 工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地。
2.6 工作时间
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
2.7 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.8 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
双方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行各自的职责和义务。
3.2 工作内容
乙方的工作内容为____（具体岗位描述）。
3.3 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3.4 培训
甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技能提升培训。
3.5 保密协议
乙方同意签署保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息。
3.6 知识产权
乙方同意将工作中创造的知识产权归甲方所有。
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件
合同变更需双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。
4.2 合同变更的程序
合同变更应书面签订，并由双方签字盖章确认。
4.3 合同变更的内容
合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
合同解除的条件符合国家法律法规的规定。
5.2 合同解除的程序
合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。
5.3 合同终止的条件
合同终止的条件符合国家法律法规的规定。
5.4 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
5.5 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
6.2 协商解决
双方应通过协商解决劳动争议。
6.3 调解解决
协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。
6.4 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的解除和终止
8.1 合同解除的条件
合同解除的条件符合国家法律法规的规定。
8.2 合同解除的程序
合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。
8.3 合同终止的条件
合同终止的条件符合国家法律法规的规定。
8.4 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
8.5 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
第九章：劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
9.2 协商解决
双方应通过协商解决劳动争议。
9.3 调解解决
协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。
9.4 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件
合同解除的条件符合国家法律法规的规定。
10.2 合同解除的程序
合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。
10.3 合同终止的条件
合同终止的条件符合国家法律法规的规定。
10.4 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
10.5 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
第十一章：劳动争议的解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
11.2 协商解决
双方应通过协商解决劳动争议。
11.3 调解解决
协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。
11.4 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的解除和终止
12.1 合同解除的条件
合同解除的条件符合国家法律法规的规定。
12.2 合同解除的程序
合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。
12.3 合同终止的条件
合同终止的条件符合国家法律法规的规定。
12.4 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
12.5 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
第十三章：劳动争议的解决
13.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
13.2 协商解决
双方应通过协商解决劳动争议。
13.3 调解解决
协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。
13.4 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的修订
本合同的修订应由双方共同协商，并书面确认。
14.2 合同的附件
本合同的附件包括乙方的个人简历、甲方提供的职位描述等。
14.3 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.4 合同的终止日期
本合同至合同终止或解除之日起失效。
甲方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 试用期延长
甲方有权在乙方试用期结束后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，决定是否延长试用期。延长试用期需双方协商一致，并书面确认。延长试用期的时间不得超过____个月。
1.2 竞业限制
乙方在合同期间及合同终止后的____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。违反此规定的，乙方应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方上一年收入的____%。
1.3 培训费用
甲方为乙方提供专业培训或其他培训时，有权要求乙方支付相关费用。乙方应在培训前书面同意支付培训费用。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方。提前解除合同的，乙方应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方上一个月收入的____%。
2.2 加班工资
乙方加班工资按照国家法律法规的规定支付。甲方应保证乙方的休息时间，不得超过每周____小时的标准工作时间。
2.3 保密协议
乙方同意签署保密协议，保密甲方的商业秘密和机密信息。违反保密协议的，乙方应支付给甲方违约金，违约金金额为乙方上一年收入的____%。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 中介费用
甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方支付。中介费用为乙方首个月工资的____%。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应负责乙方的背景调查和资格审核。若因中介原因导致乙方不符合甲方招聘条件，甲方有权要求中介承担相应责任。
3.3 合同转让
若第三方中介在合同期间将合同转让给其他中介，甲方有权终止合同，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的个人简历
2. 甲方提供的职位描述
3. 第三方中介的介绍信
4. 保密协议
5. 培训协议
6. 加班记录表
7. 劳动争议调解协议
8. 劳动争议仲裁申请书
9. 人民法院诉讼状
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内提前解除合同
2. 乙方在合同期内提前解除合同
3. 乙方违反保密协议
4. 乙方违反竞业限制约定
5. 甲方未按时支付劳动报酬
6. 甲方未提供合同约定的工作条件
7. 甲方未按照约定提供培训
8. 甲方未支付加班工资
9. 第三方中介未履行背景调查和资格审核义务
10. 第三方中介未经甲方同意转让合同
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同或相似的工作。
4. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期内或解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息的协议。
5. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内提前解除合同
解决办法：按照合同约定向乙方支付违约金。
2. 问题：乙方在合同期内提前解除合同
解决办法：双方协商一致，根据实际情况决定是否支付违约金。
3. 问题：乙方违反保密协议
解决办法：要求乙方立即停止违约行为，支付违约金，并采取其他措施保护甲方权益。
4. 问题：乙方违反竞业限制约定
解决办法：要求乙方立即停止违约行为，支付违约金，并采取其他措施保护甲方权益。
5. 问题：甲方未按时支付劳动报酬
解决办法：甲方应及时支付劳动报酬，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。
6. 问题：甲方未提供合同约定的工作条件
解决办法：甲方应按照合同约定提供工作条件，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。
7. 问题：甲方未按照约定提供培训
解决办法：甲方应按照合同约定提供培训，否则乙方有权要求甲方履行培训义务。
8. 问题：甲方未支付加班工资
解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。
9. 问题：第三方中介未履行背景调查和资格审核义务
解决办法：要求第三方中介立即履行义务，否则甲方有权终止合同，并追究第三方中介的责任。
10. 问题：第三方中介未经甲方同意转让合同
解决办法：甲方有权终止合同，并要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，乙方符合甲方的招聘条件。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 甲方提供工作条件，乙方按照甲方的工作要求履行职责。
4. 甲方按时支付乙方的劳动报酬，包括基本工资和加班工资。
5. 甲方提供培训，乙方接受培训并按照甲方的要求工作。
6. 甲方与乙方签订保密协议，乙方保守甲方的商业秘密和机密信息。
7. 甲方与乙方签订竞业限制协议，乙方在合同期内或解除合同后一定期限内不得违反约定。
8. 第三方中介协助甲方招聘乙方，并收取中介费用。
9. 第三方中介违反合同约定，甲方有权终止合同并追究第三方中介的责任。
10. 合同执行过程中，双方遇到问题，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。