2025版劳动派遣合同书书.docx

编号：__________

2025版劳动派遣合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动派遣合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同双方的义务与责任
第二章：派遣岗位与人员
2.1 派遣岗位概述
2.2 派遣人员要求
2.3 派遣人员选拔与培训
2.4 派遣人员的使用与管理
第三章：合同期限与工作内容
3.1 合同期限
3.2 工作内容与要求
3.3 工作绩效评估
3.4 合同续签与终止
第四章：劳动报酬与福利
4.1 劳动报酬
4.2 社会保险与福利待遇
4.3 加班工资与奖金
4.4 支付方式与时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
5.2 休息休假安排
5.3 加班加点规定
5.4 请假与休假管理
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动安全卫生
6.2 职业病防治
6.3 劳动保护设施与用品
6.4 职业培训与技能提升
第七章：合同变更、解除与终止
7.1 合同变更条件与程序
7.2 合同解除条件与程序
7.3 合同终止条件与程序
7.4 合同解除或终止后的权益处理
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.2 争议解决方式
8.3 法律途径与诉讼管辖
8.4 合同解除或终止后的争议处理
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密义务与范围
9.2 保密期限与解除
9.3 知识产权保护规定
9.4 违反保密与知识产权的责任
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改与解除条件
10.3 合同解除或终止后的手续办理
10.4 合同解除或终止后的权益处理
第十一章：其他约定
11.1 信息与资料保密
11.2 合同解除或终止后的保密义务
11.3 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容与效力
第十三章：附则
13.1 合同的解释与应用
13.2 合同的生效日期与时间
13.3 合同的修订与版本控制
13.4 联系方式与送达地址
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 附件及补充协议
14.3 双方签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
派遣合同是指派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的法律文件。
1.2 适用范围
本合同适用于我国境内的一切劳动派遣活动。
1.3 法律法规依据
本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决争议，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策。
1.4 合同双方的义务与责任
派遣单位应按照合同约定提供符合要求的劳动力；被派遣单位应按照合同约定接受派遣的劳动力，并对其进行管理、培训和指导。
第二章：派遣岗位与人员
2.1 派遣岗位概述
本合同涉及的岗位为________________。
2.2 派遣人员要求
派遣人员应具备________________等条件。
2.3 派遣人员选拔与培训
派遣人员由派遣单位选拔，并对其进行必要的培训。
2.4 派遣人员的使用与管理
被派遣单位应对派遣人员进行合理安排，加强管理，确保其正常工作。
第三章：合同期限与工作内容
3.1 合同期限
本合同的有效期为________________。
3.2 工作内容与要求
派遣人员的工作内容为________________，应达到________________的标准。
3.3 工作绩效评估
被派遣单位应定期对派遣人员进行工作绩效评估。
3.4 合同续签与终止
合同到期后，根据双方需要，可以续签或终止。
第四章：劳动报酬与福利
4.1 劳动报酬
派遣人员的工资为________________元/月。
4.2 社会保险与福利待遇
派遣人员的社会保险和福利待遇按照国家和地方规定执行。
4.3 加班工资与奖金
派遣人员的加班工资和奖金按照公司规定执行。
4.4 支付方式与时间
派遣人员的工资和奖金由派遣单位按月支付。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间制度
派遣人员实行________________制度。
5.2 休息休假安排
派遣人员享有________________的休息休假。
5.3 加班加点规定
派遣人员的加班加点按照国家和地方规定执行。
5.4 请假与休假管理
派遣人员的请假和休假按照公司规定执行。
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动安全卫生
派遣单位和被派遣单位应共同保障派遣人员的劳动安全卫生。
6.2 职业病防治
派遣单位和被派遣单位应共同做好职业病防治工作。
6.3 劳动保护设施与用品
被派遣单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.4 职业培训与技能提升
被派遣单位应提供派遣人员所需的职业培训和技能提升机会。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.2 争议解决方式
合同争议通过友好协商解决，协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3 法律途径与诉讼管辖
合同争议的解决适用中华人民共和国法律，诉讼管辖地为合同签订地人民法院。
8.4 合同解除或终止后的争议处理
合同解除或终止后，如发生争议，双方应按照本章规定处理。
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密义务与范围
双方对合同内容、商业秘密等负有保密义务。
9.2 保密期限与解除
保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。
9.3 知识产权保护规定
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
9.4 违反保密与知识产权的责任
违反保密与知识产权规定的一方，应承担违约责任，赔偿对方损失。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的修改与解除条件
合同的修改与解除应经双方协商一致。
10.3 合同解除或终止后的手续办理
合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。
10.4 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，双方的权益按照本章规定处理。
第十一章：其他约定
11.1 信息与资料保密
双方对合同履行过程中获取的信息和资料负有保密义务。
11.2 合同解除或终止后的保密义务
合同解除或终止后，双方仍需履行保密义务。
11.3 双方约定的其他事项
双方可以根据实际情况，约定其他事项。
第十二章：附件
12.1 附件列表
附件1：派遣人员名单
附件2：工资明细表
附件3：社会保险缴纳证明
附件4：其他相关文件
12.2 附件内容与效力
附件内容是合同的重要组成部分，与合同具有同等效力。
第十三章：附则
13.1 合同的解释与应用
本合同的解释与应用应遵循合同条款的原文表述。
13.2 合同的生效日期与时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同的修订与版本控制
合同的修订应经双方协商一致，并加盖公章。
13.4 联系方式与送达地址
双方的联系方式与送达地址如下：
甲方：
地址：_________________________
联系电话：______________________
乙方：
地址：_________________________
联系电话：______________________
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
（此处附上合同）
14.2 附件及补充协议
（此处附上附件及补充协议）
14.3 双方签字盖章页
（此处留白，供双方签字盖章）
甲方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方有权根据实际工作需要，指派乙方派遣人员执行特定任务。乙方应确保派遣人员能够胜任并按时完成任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方派遣人员进行工作监督，以确保派遣人员的工作质量和效率。乙方应提供必要的协助和支持。
1.3 甲方培训权
甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训，以满足甲方的工作要求。培训费用由甲方承担。
1.4 甲方调整权
甲方有权根据工作需要，调整乙方派遣人员的工作岗位和职责。乙方应积极配合并确保调整顺利进行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人员素质保证
2.2 乙方保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
2.3 乙方服务满意度保证
乙方应保证派遣人员的工作质量，确保甲方的满意度。如甲方对派遣人员不满意，乙方应负责调整或替换。
2.4 乙方劳动争议处理
乙方应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，确保甲方的利益不受损害。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方和乙方许可不得泄露给其他方。
3.4 第三方中介服务质量保证
第三方中介应保证其服务质量，如发生问题，应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 工资明细表
3. 社会保险缴纳证明
4. 培训记录
5. 工作绩效评估报告
6. 保密协议
7. 知识产权保护声明
8. 第三方中介服务协议
9. 劳动安全卫生检查报告
10. 职业培训证书
11. 派遣人员工作证明
12. 合同续签协议
13. 合同终止协议
14. 争议解决决定书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或指派任务，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动报酬或福利，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训或调整工作岗位，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，视为违约。
5. 乙方未按时支付派遣人员的工资或福利，视为违约。
6. 乙方未保证派遣人员的工作质量或服务满意度，视为违约。
7. 第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。
8. 第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密或机密信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动派遣：指派遣单位按照约定向被派遣单位提供劳动力的行为。
2. 派遣单位：指与被派遣单位签订劳动派遣合同，提供劳动力的单位。
3. 被派遣单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并对其进行管理的单位。
4. 劳动报酬：指派遣人员为完成工作任务所应得的工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险：指国家规定的为保障派遣人员基本生活的一种社会保障制度。
7. 争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：乙方应负责调整或替换，直至甲方满意。
2. 甲方迟延支付报酬：乙方应及时催告，必要时可依法寻求法律援助。
3. 工作条件不符合约定：甲方应履行合同约定，提供适宜的工作条件。
4. 第三方中介服务不到位：甲方和乙方可协商更换中介，或寻求法律救济。
5. 劳动争议发生：双方可先协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时或长期补充劳动力时。
2. 乙方具备提供劳动力的能力和资源。
3. 双方希望通过劳动派遣实现资源共享和互利共赢。
4. 第三方中介参与协助双方履行合同义务。
5. 合同履行过程中出现违约行为或争议时。