人力资源劳务合同书模板(2025版).docx

编号：__________

人力资源劳务合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源劳务合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：劳务内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间和休息休假
2.3 工作地点
2.4 工作成果交付
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
3.2 报酬支付方式
3.3 报酬支付时间
3.4 费用报销
第四章：合同期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：保密协议
5.1 保密义务
5.2 保密期限
5.3 保密泄露后果
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
第七章：违约责任
7.1 双方违约责任
7.2 赔偿责任
7.3 违约解除合同
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律途径
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更
9.2 合同终止
9.3 合同终止后的权利义务
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效
10.2 合同的保管
10.3 合同的修改
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 培训与晋升
第十二章：双方声明与承诺
12.1 甲方声明与承诺
12.2 乙方声明与承诺
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：工作成果评估标准
13.3 附件三：保密协议范本
第十四章：签署页
14.1 甲方签署页
14.2 乙方签署页
14.3 见证人签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
甲方向乙方提供人力资源服务，乙方接受甲方提供的服务，双方为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
1.2 定义与解释
本合同中的“甲方”指的是_________，“乙方”指的是_________。
1.3 适用范围
本合同适用于甲方提供给乙方的人力资源服务。
1.4 合同效力
本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。
1.5 合同解除
任何一方未履行本合同项下的义务，另一方有权解除本合同。
第二章：劳务内容
2.1 工作职责
乙方根据甲方的要求，提供甲方所需的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理等工作。
2.2 工作时间和休息休假
乙方根据甲方的要求提供服务，工作时间由甲方根据业务需要进行安排，并保证乙方可享有法定的休息休假权利。
2.3 工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的地点。
2.4 工作成果交付
乙方应按照甲方的要求，及时完成人力资源服务的各项工作，并将工作成果交付给甲方。
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
乙方的报酬标准为每月人民币____元。
3.2 报酬支付方式
甲方向乙方支付报酬的方式为每月____日前银行转账。
3.3 报酬支付时间
甲方向乙方支付报酬的时间为每月报酬金额确定后的____个工作日内。
3.4 费用报销
乙方在提供服务过程中产生的合理费用，可以向甲方申请报销。
第四章：合同期限
4.1 合同期限
本合同的期限为____年，自双方签署之日起计算。
4.2 试用期
乙方在本合同期限内的前____个月为试用期。
4.3 续签合同
本合同期满后，如双方同意，可以续签。
第五章：保密协议
5.1 保密义务
乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。
5.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续____年。
5.3 保密泄露后果
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
乙方在提供人力资源服务过程中创造的知识产权归甲方所有。
6.2 知识产权保护
乙方应协助甲方保护其知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。
8.2 调解解决
如协商不成，任何一方可以向乙方所在地的调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律途径
如仲裁不成，任何一方有权向甲方所在地的法院提起诉讼。
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更
本合同的变更应采用书面形式，并由双方签署。
9.2 合同终止
（1）本合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除本合同；
（3）一方严重违反本合同，另一方有权立即解除本合同；
（4）一方破产或清算，另一方有权解除本合同。
9.3 合同终止后的权利义务
合同终止后，乙方应立即停止提供人力资源服务，并办理相关手续。双方对合同终止前的事项仍应承担相应的法律责任。
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效
本合同自双方签署之日起生效。
10.2 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.3 合同的修改
本合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签署。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
11.2 福利待遇
乙方享有国家规定的休息日、节假日待遇。
11.3 培训与晋升
甲方应为乙方提供相应的培训和晋升机会。
第十二章：双方声明与承诺
12.1 甲方声明与承诺
甲方保证本合同内容的真实性，并履行合同项下的义务。
12.2 乙方声明与承诺
乙方保证遵守国家法律法规，诚实守信，提供优质的人力资源服务。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：工作成果评估标准
13.3 附件三：保密协议范本
第十四章：签署页
14.1 甲方签署页
（此处留给甲方签字）
14.2 乙方签署页
（此处留给乙方签字）
14.3 见证人签署页
（此处留给见证人签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指令权
甲方有权根据业务需要，向乙方发出工作指令。乙方应严格按照甲方的指令执行，确保人力资源服务的质量和效率。
2. 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，以确保乙方按照合同约定履行各项义务。
3. 甲方调整权
甲方有权根据业务发展和市场需求，调整乙方的职责和工作内容。乙方应积极配合，并按照新的要求执行。
4. 甲方变更权
甲方有权在本合同期限内，根据实际情况变更合同约定的服务内容和服务地点。乙方应予以接受，并按照新的要求提供服务。
5. 甲方解除权
如乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
6. 甲方薪酬调整权
甲方有权根据市场情况和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬水平。乙方应予以接受。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方自主权
乙方有权根据自身能力和专业判断，自主开展人力资源服务。但需确保符合甲方的要求和合同约定。
2. 乙方建议权
乙方有权向甲方提出改进和完善人力资源服务的建议。甲方应认真考虑，并根据实际情况采纳。
3. 乙方拒绝权
如甲方的工作指令违反法律法规或道德准则，乙方有权拒绝执行，并向甲方说明原因。
4. 乙方权益保护权
乙方有权依法维护自身的合法权益，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
5. 乙方解除权
如甲方严重违反本合同，乙方有权立即解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。
6. 乙方薪酬调整权
乙方有权根据市场情况和自身能力，提出调整薪酬水平的要求。甲方应认真考虑，并在合理范围内予以同意。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供招聘、培训、员工关系管理等服务，并确保服务质量。
2. 第三方中介费用
第三方中介有权收取甲方支付的服务费用。双方应明确费用标准和支付方式。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方商业秘密和机密信息予以保密。
4. 第三方中介违约责任
如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求其承担相应的违约责任。
5. 第三方中介权益保障
第三方中介有权依法维护自身的合法权益，包括但不限于收取服务费用、获得甲方和乙方的配合和支持等。
6. 第三方中介解除权
如甲方和乙方共同决定解除本合同，第三方中介有权要求解除合同，并按照约定办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作成果评估标准
3. 保密协议范本
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇说明
6. 培训与晋升计划
7. 工作成果交付确认书
8. 费用报销申请表
9. 工作时间和休息休假安排
10. 工作地点指示
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付报酬或费用报销：甲方未能在约定时间内支付乙方的报酬或费用报销，视为违约行为。
2. 乙方未按指令提供服务或工作成果不符合要求：乙方未能按照甲方的指令提供服务或工作成果不符合约定标准，视为违约行为。
3. 第三方中介未按约定提供服务：第三方中介未能按照合同约定提供人力资源服务，视为违约行为。
4. 违反保密义务：任何一方泄露对方商业秘密或机密信息，视为违约行为。
5. 提前终止合同：未经双方协商一致，单方面提前终止合同，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、员工关系管理等服务工作。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。
3. 机密信息：指涉及甲方经营、管理、技术等方面的非公开信息，对甲方的经营活动具有重要影响。
5. 赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务内容与实际需求不符：及时沟通调整，重新明确服务内容和要求。
2. 报酬支付延迟：甲方应及时支付报酬，如遇问题，双方协商解决。
3. 工作成果不满意：双方协商确定修改或重新提供工作成果。
4. 保密泄露：违约方应承担赔偿责任，守约方可采取适当措施保护权益。
5. 合同变更或终止：双方协商一致，签订补充协议，明确变更或终止条款。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源管理部门，需外包部分人力资源工作。
2. 乙方为人力资源服务公司，提供专业的人力资源服务。
3. 第三方中介为人力资源服务提供商，协助甲方和乙方完成人力资源服务。
4. 甲方为创业公司，需要专业的人力资源服务支持公司发展。
5. 乙方为个人，提供兼职或远程人力资源服务。