人力资源服务协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

人力资源服务协议书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源服务协议书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律适用
1.5 合同效力
第二章：服务内容
2.1 人力资源咨询服务
2.1.1 招聘与配置
2.1.2 培训与发展
2.1.3 绩效管理
2.1.4 薪酬福利设计
2.1.5 员工关系管理
2.2 人事代理服务
2.2.1 社会保险缴纳
2.2.2 住房公积金管理
2.2.3 人事档案管理
2.3 人力资源信息系统服务
2.3.1 系统搭建与维护
2.3.2 数据管理与分析
2.3.3 技术支持与培训
第三章：服务范围与区域
3.1 服务范围
3.2 服务区域
第四章：服务期限
4.1 协议期限
4.2 续约条件
4.3 提前终止协议
第五章：服务费用
5.1 费用构成
5.2 费用计算与支付
5.3 费用调整
5.4 逾期支付违约金
第六章：双方的权利与义务
6.1 甲方权利与义务
6.2 乙方权利与义务
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 解决方式
9.3 争议管辖法院
第十章：附则
10.1 合同的签订、修改与解除
10.2 合同的生效与解除
10.3 合同的保管
10.4 合同的份数
第十一章：附件
11.1 服务项目明细表
11.2 服务费用明细表
11.3 其他相关文件
第十二章：其他约定
12.1 甲方特殊要求
12.2 乙方特殊要求
12.3 双方的其他约定
第十三章：签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
14.3 合同终止条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
本协议下列词语的含义如下：
（1）甲方：指委托乙方提供人力资源服务的单位。
（2）乙方：指承担本协议项下人力资源服务义务的公司。
（3）人力资源服务：指本协议约定的乙方为甲方提供的一系列与人力资源管理相关的工作。
1.3 适用范围
本协议适用于乙方为甲方提供的人力资源服务。
1.4 法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 合同效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。
第二章：服务内容
2.1 人力资源咨询服务
2.1.1 招聘与配置
乙方负责为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等服务，以确保甲方招聘到合适的人才。
2.1.2 培训与发展
乙方为甲方员工提供培训需求分析、培训课程设计、培训实施和培训效果评估等服务，以提升员工的专业技能和综合素质。
2.1.3 绩效管理
乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方案制定、绩效评估实施和绩效结果应用等服务。
2.1.4 薪酬福利设计
乙方为甲方提供薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬调查和薪酬调整等服务，以确保甲方的薪酬福利具有竞争力。
2.1.5 员工关系管理
乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议调解等服务，以维护甲方的劳动关系和谐。
第三章：服务范围与区域
3.1 服务范围
乙方提供的服务范围包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等。
3.2 服务区域
乙方服务的区域为中华人民共和国境内。
第四章：服务期限
4.1 协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2 续约条件
除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。
4.3 提前终止协议
一方提前终止本协议的，应提前____个月书面通知对方。
第五章：服务费用
5.1 费用构成
5.2 费用计算与支付
甲方向乙方支付服务费用的具体计算方式和支付时间由双方在附件中约定。
5.3 费用调整
乙方根据市场行情和实际服务情况，可向甲方提出费用调整的建议。
5.4 逾期支付违约金
甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期支付金额的____%支付违约金。
第六章：双方的权利与义务
6.1 甲方权利与义务
（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务。
（2）甲方应按照约定支付服务费用。
（3）甲方应提供乙方所需的工作条件和协助。
6.2 乙方权利与义务
（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。
（2）乙方应按照约定提供人力资源服务。
（3）乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求。
第七章：保密条款
7.1 保密内容
双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
7.2 保密期限
保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。
7.3 泄密责任
一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
（1）甲方未按约定支付服务费用的。
（2）乙方未按约定提供人力资源服务的。
（3）一方违反本协议的其他条款的。
8.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.3 违约赔偿
违约方应按照甲方实际损失金额的____%支付违约金。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、服务质量、费用支付等。
9.2 解决方式
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 争议管辖法院
本协议争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
第十章：附则
10.1 合同的签订、修改与解除
本协议的签订、修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同的生效与解除
本协议自双方签字盖章之日起生效。一方提前终止本协议的，应提前____个月书面通知对方。
10.3 合同的保管
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.4 合同的份数
本协议的份数为两份。
第十一章：附件
11.1 服务项目明细表
11.2 服务费用明细表
11.3 其他相关文件
第十二章：其他约定
12.1 甲方特殊要求
12.2 乙方特殊要求
12.3 双方的其他约定
第十三章：签字盖章
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
第十四章：合同生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：
日期：____年____月____日
乙方代表（签字）：
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人才选拔标准
甲方应向乙方提供具体的人才选拔标准，包括岗位技能要求、工作经验要求、综合素质要求等，以便乙方根据甲方要求进行人才选拔。
2. 甲方参与面试
甲方有权参与面试过程，对候选人进行评估和筛选。乙方应协助甲方安排面试时间、地点，并提供必要的面试资源。
3. 甲方培训需求反馈
甲方应向乙方提供员工培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等。乙方根据甲方提供的需求，制定培训方案并实施。
4. 甲方薪酬福利政策制定
甲方应向乙方提供薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。乙方根据甲方的要求，协助甲方制定薪酬福利政策，并确保政策的实施。
5. 甲方员工关系管理协助
甲方应向乙方提供员工关系管理的需求，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议调解等。乙方协助甲方处理员工关系问题，维护甲方的劳动关系和谐。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方服务进度报告
乙方应定期向甲方报告服务进度，包括招聘进度、培训进度、绩效管理进度等。报告应详细描述服务内容、服务成果和下一步计划。
2. 乙方培训质量保证
乙方应确保培训质量，包括培训师的资质、培训内容的实用性、培训效果的评估等。乙方提供培训满意度调查表，收集甲方员工的培训反馈，以持续改进培训质量。
3. 乙方薪酬福利咨询
乙方应为甲方提供薪酬福利咨询服务，包括市场调研、薪酬福利体系设计、薪酬福利政策优化等。乙方协助甲方制定具有竞争力的薪酬福利政策，并确保政策的实施效果。
4. 乙方员工关系管理咨询
乙方应为甲方提供员工关系管理咨询服务，包括劳动关系法规咨询、员工沟通策略、员工投诉处理建议等。乙方协助甲方处理员工关系问题，维护甲方的劳动关系和谐。
5. 乙方保密义务延长
乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，对在合同履行过程中获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。保密期限自合同终止之日起算，延长____个月。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介选择标准
甲方应向乙方提供第三方中介的选择标准，包括中介的信誉、服务质量、收费标准等。乙方根据甲方的要求，协助甲方选择合适的第三方中介。
2. 第三方中介协调
乙方应负责协调甲方与第三方中介之间的关系，确保双方顺利进行合作。乙方协助甲方与第三方中介沟通，解决合作过程中出现的问题。
3. 第三方中介费用结算
乙方应向甲方提供第三方中介的费用结算方案，包括费用计算、支付时间等。乙方协助甲方与第三方中介进行费用结算，确保甲方的利益。
4. 第三方中介服务监督
乙方应对第三方中介的服务进行监督，确保中介服务的质量和效果。乙方定期向甲方报告第三方中介的服务情况，并提供改进建议。
5. 第三方中介违约责任
如第三方中介在服务过程中出现违约行为，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应与第三方中介协商解决违约问题，并采取措施防止损失扩大。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务项目明细表
2. 服务费用明细表
3. 培训课程安排表
4. 绩效考核方案
5. 薪酬福利方案
6. 员工关系管理咨询报告
7. 市场调研报告
8. 第三方中介服务协议
9. 培训满意度调查表
10. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付服务费用的，视为违约。
2. 乙方未按约定提供人力资源服务的，视为违约。
3. 一方违反本协议的其他条款的，视为违约。
4. 违约方的违约行为导致对方遭受损失的，应承担违约责任。
5. 违约方应按照甲方实际损失金额的____%支付违约金。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指本协议约定的乙方为甲方提供的一系列与人力资源管理相关的工作。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。
4. 劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系。
5. 绩效管理：指通过设定绩效目标、实施绩效考核、反馈绩效结果等环节，对员工的工作表现进行管理的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付服务费用。
解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其支付服务费用。如甲方仍不支付，乙方可依法向人民法院提起诉讼。
2. 问题：乙方未按约定提供人力资源服务。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其按照约定提供服务。如乙方仍不提供服务，甲方可依法向人民法院提起诉讼。
3. 问题：一方违反本协议的其他条款。
解决办法：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要提高人力资源管理水平。
2. 甲方为大型企业，需要招聘高素质人才。
3. 甲方需要对员工进行培训，提升员工的专业技能。
4. 甲方需要设计具有竞争力的薪酬福利政策。
5. 甲方需要处理员工关系问题，维护劳动关系和谐。
6. 甲方选择第三方中介进行人力资源服务。
7. 甲方与乙方签订长期人力资源服务协议。