学校宿管人员聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

学校宿管人员聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

学校宿管人员聘用合同书2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方的权益
二、合同主体
2.1 学校简介
2.2 宿管人员简介
三、合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
四、工作职责
4.1 宿管人员的职责
4.2 宿管人员的权利与义务
五、薪资福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与罚款
5.3 福利待遇
六、培训与晋升
6.1 培训内容
6.2 晋升机制
七、劳动纪律
7.1 考勤制度
7.2 请假制度
7.3 保密制度
八、合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 经济补偿
九、争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
十、其他约定
10.1 合同的变更
10.2 合同的转让
10.3 附件
十一、合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
十二、法律声明
12.1 合同的法律效力
12.2 合同的合法性
12.3 合同的保密性
十三、双方签字盖章
13.1 学校签字盖章
13.2 宿管人员签字盖章
十四、附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的附件清单
合同编号2025001
一、前言
1.1 合同背景：为加强学校宿舍管理，保障学生的生活环境，提高宿管人员的工作质量，学校决定聘请专业宿管人员。
1.2 合同目的：明确学校与宿管人员之间的权利和义务，确保宿管人员按照规定的职责和标准为学校提供优质的服务。
1.3 合同双方的权益：学校享有获得优质宿管服务的权益，宿管人员享有获得合理报酬和待遇的权益。
二、合同主体
2.1 学校简介：学校全称，地址，联系方式。
2.2 宿管人员简介：姓名，性别，年龄，身份证号码，联系方式，学历，专业背景等。
三、合同期限
3.1 聘用期限：合同签订日期至____年__月__日。
3.2 试用期：自合同签订之日起，试用期为__个月。
四、工作职责
4.1 宿管人员的职责：
4.1.1 负责宿舍的安全管理，保障学生人身和财产安全；
4.1.2 负责宿舍的环境卫生，保持宿舍干净整洁；
4.1.3 负责宿舍的设施设备的维护和管理，确保设施设备正常运行；
4.1.4 负责宿舍的入住和退宿管理，及时准确记录宿舍入住和退宿情况；
4.1.5 负责宿舍的纪律管理，维护宿舍的秩序和安宁；
4.1.6 完成学校交办的其他与宿舍管理相关的工作。
4.2 宿管人员的权利与义务：
4.2.1 宿管人员有权获得合同约定的薪资和福利待遇；
4.2.2 宿管人员有权参加学校组织的培训和晋升；
4.2.3 宿管人员应履行合同约定的工作职责，保证工作质量；
4.2.4 宿管人员应遵守学校的规章制度，服从学校的管理；
4.2.5 宿管人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
五、薪资福利
5.1 薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他补贴。
5.2 奖金与罚款：根据宿管人员的工作表现和学校的相关规定，给予奖金或罚款。
5.3 福利待遇：按照国家规定和学校的规定享受相应的福利待遇。
六、培训与晋升
6.1 培训内容：宿舍管理相关知识、技能培训、安全知识培训等。
6.2 晋升机制：根据宿管人员的工作表现和能力，提供晋升机会。
七、劳动纪律
7.1 考勤制度：宿管人员应按时上下班，按规定的考勤方式记录工作时间。
7.2 请假制度：宿管人员如需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离开工作岗位。
7.3 保密制度：宿管人员应遵守学校的保密制度，不得泄露学生的个人信息和学校的机密信息。
八、合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件：
8.1.1 学校有权在试用期内解除合同，无需说明理由；
8.1.2 宿管人员有权在试用期内提前解除合同，需提前__天书面通知学校；
8.1.3 双方如需在试用期外解除合同，应协商一致，并提前__天书面通知对方；
8.1.4 合同解除后，宿管人员应按照学校的要求办理相关手续，交回工作证等相关证件，并办理工作交接。
8.2 合同终止的条件：
8.2.1 合同期满，双方未续签；
8.2.2 宿管人员因健康原因不能继续履行合同；
8.2.3 宿管人员因严重违反合同条款或学校规章制度，学校有权立即解除合同；
8.2.4 法律、法规规定的其他终止条件。
8.3 经济补偿：
8.3.1 合同解除或终止时，宿管人员有权要求学校支付经济补偿，具体金额按照双方的协商和国家的相关规定确定；
8.3.2 合同解除或终止后，宿管人员应退还学校提供的宿舍和相关设施；
8.3.3 合同解除或终止后，宿管人员应按照学校的要求办理相关手续，交回工作证等相关证件，并办理工作交接。
九、争议解决
9.1 争议的解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：如双方约定仲裁，应选择________仲裁委员会进行仲裁。
9.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
十、其他约定
10.1 合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；
10.2 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方；
10.3 附件：本合同附件包括________，均为合同不可分割的部分。
十一、合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；
11.2 合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式签订修改协议；
11.3 合同的解除：合同的解除按照第八章的规定执行。
十二、法律声明
12.1 合同的法律效力：本合同一经签订，即具有法律效力；
12.2 合同的合法性：本合同的签订和履行符合中华人民共和国法律、法规的规定；
12.3 合同的保密性：双方应对合同的内容和签订过程中的商业秘密予以保密。
十三、双方签字盖章
13.1 学校签字盖章：
学校名称（盖章）
代表（签字）
日期：____年__月__日
13.2 宿管人员签字盖章：
宿管人员姓名（签字）
日期：____年__月__日
十四、附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归学校所有；
14.2 合同的修订历史：本合同的修订历史如下：
第一次修订：____年__月__日，修订内容：____________________；
第二次修订：____年__月__日，修订内容：____________________；
……
14.3 合同的附件清单：
附件1：宿管人员简历
附件2：宿舍管理规章制度
附件3：薪资福利政策
附件4：培训计划
附件5：晋升机制说明
……
多方为主导时的，附件条款及说明
甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 甲方有权根据学校宿管工作的实际需要，对宿管人员的工作内容进行调整，并要求宿管人员按时完成调整后的工作任务。
2. 甲方应按照合同约定，及时足额支付宿管人员的薪资、奖金及其他福利待遇，保障宿管人员的合法权益。
3. 甲方应按照合同约定，为宿管人员提供必要的工作培训和晋升机会，提高宿管人员的工作能力和素质。
4. 甲方应按照合同约定，为宿管人员提供合适的工作条件和环境，确保宿管人员能够正常履行工作职责。
5. 当宿管人员在工作中出现过失或违反合同约定时，甲方有权按照合同约定和学校的规章制度，对宿管人员进行相应的纪律处分或解除合同。
乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 乙方应按照合同约定，认真履行宿管人员的各项职责，保证宿舍的安全、卫生和管理秩序。
2. 乙方应按照合同约定，遵守学校的规章制度，服从甲方的管理和调度，积极配合甲方完成各项管理工作。
3. 乙方应按照合同约定，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。
4. 乙方应按照合同约定，保护学校的利益和形象，不得从事任何有损学校利益的活动。
5. 当乙方在工作中出现过失或违反合同约定时，甲方有权按照合同约定和学校的规章制度，对乙方进行相应的纪律处分或解除合同。
第三方中介为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供客观、公正的评估和调解服务，确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介应按照合同约定，保密双方的商业秘密，不得泄露任何与合同有关的信息。
3. 第三方中介应按照合同约定，及时处理合同履行过程中出现的争议和问题，提供专业的解决方案。
4. 第三方中介应按照合同约定，履行合同监督职责，确保甲方和乙方按照合同约定履行各自的权益。
5. 当第三方中介未能按照合同约定履行其职责时，甲方有权按照合同约定，解除与第三方中介的合作关系，并追究其相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 宿管人员简历
2. 宿舍管理规章制度
3. 薪资福利政策
4. 培训计划
5. 晋升机制说明
6. 工作交接清单
7. 保密协议
8. 培训记录
9. 工作绩效评估表
10. 宿舍设施设备维护记录
11. 考勤记录
12. 请假记录
13. 合同修改历史记录
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 宿管人员未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于宿舍安全管理、环境卫生、设施设备维护等；
2. 宿管人员违反学校规章制度，包括但不限于迟到、早退、泄露学生信息、违反保密协议等；
3. 学校未按照合同约定支付薪资、奖金及其他福利待遇；
4. 学校未提供合同约定的工作培训和晋升机会；
5. 学校未提供合适的工作条件和环境，影响宿管人员正常工作；
6. 第三方中介未提供客观、公正的评估和调解服务，或泄露合同保密信息；
7. 第三方中介未及时处理合同履行过程中的争议和问题；
8. 第三方中介未履行合同监督职责，导致甲方和乙方权益受损。
三、法律名词及解释：
1. 宿管人员：指受学校聘请，负责宿舍管理工作的专业人员；
2. 试用期：指合同双方约定的对新入职宿管人员进行能力与素质考察的期限；
3. 薪资福利：指宿管人员按照合同约定应得的报酬及额外待遇；
4. 培训：指学校为提升宿管人员工作能力而组织的教育和训练活动；
5. 晋升：指宿管人员通过业绩和能力考核，获得更高职位的机会；
7. 第三方中介：指受甲方和乙方委托，协助处理合同争议和监督合同履行的一方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接清单，指定专人负责交接事宜；
2. 薪资支付延迟：建立明确的薪资支付流程和时间节点，确保按时支付；
3. 工作培训不足：定期组织培训，并提供培训资料和考核机制；
4. 宿舍设施设备维护不到位：制定维护计划，明确维护责任人和期限；
5. 考勤记录不规范：制定统一的考勤制度，使用电子考勤系统；
6. 请假管理混乱：完善请假流程，明确请假条件和审批权限；
7. 保密协议违反：加强保密意识教育，签订保密协议，并进行定期检查；
8. 合同争议处理困难：建立第三方中介机制，协助双方公正调解。
五、所有应用场景：
1. 学校新聘请宿管人员；
2. 宿管人员工作期间；
3. 合同续签或修改；
4. 宿管人员请假、培训、晋升等；
5. 宿舍管理体制改革；
6. 第三方中介参与合同履行监督和争议调解；
7. 合同终止或解除。