2025人力资源行业招聘代理委托书.docx

编号：__________

2025人力资源行业招聘代理委托书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源行业招聘代理委托书
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
二、委托方信息
2.1 委托方基本信息
2.2 委托方业务范围
三、受托方信息
3.1 受托方基本信息
3.2 受托方业务范围
四、招聘代理服务内容
4.1 招聘代理范围
4.2 招聘代理周期
4.3 招聘代理人数
五、招聘代理费用及支付方式
5.1 代理费用标准
5.2 支付方式及时间
六、双方的权利与义务
6.1 委托方的权利与义务
6.2 受托方的权利与义务
七、合同的履行
7.1 招聘流程
7.2 候选人筛选与评估
7.3 面试安排与协调
八、合同的变更与终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同终止条件
九、违约责任
9.1 委托方违约责任
9.2 受托方违约责任
十、争议解决方式
10.1 争议解决方式
10.2 适用法律
十一、保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
十二、合同的生效、变更和终止
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更程序
12.3 合同终止程序
十三、其他约定
13.1 知识产权保护
13.2 信息安全
13.3 合作宣传与推广
十四、附则
14.1 合同附件
14.2 合同修改和补充
14.3 合同解除
14.4 合同解除后的责任承担
14.5 合同的签署与生效
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：鉴于委托方在人力资源行业招聘的需求，决定委托受托方代理进行招聘工作，以提高招聘效率和质量。
1.2 合同目的：明确双方在招聘代理过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行。
二、委托方信息
2.1 委托方基本信息：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 委托方业务范围：人力资源服务、企业管理咨询等。
三、受托方信息
3.1 受托方基本信息：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
3.2 受托方业务范围：人力资源服务、招聘代理、人才培训等。
四、招聘代理服务内容
4.1 招聘代理范围：根据委托方的需求，受托方负责在国内外招聘相关岗位的候选人。
4.2 招聘代理周期：自合同签订之日起至候选人到岗之日止。
4.3 招聘代理人数：根据委托方的需求，约定具体的招聘人数。
五、招聘代理费用及支付方式
5.1 代理费用标准：根据招聘代理的范围、周期和人数，双方协商确定代理费用。
5.2 支付方式及时间：委托方应在合同签订后的七个工作日内，向受托方支付约定的代理费用。
六、双方的权利与义务
6.1 委托方的权利与义务：
1）提供真实、准确的招聘需求和相关信息；
2）对受托方推荐的候选人进行面试和评估；
3）按时支付代理费用；
4）不得干涉受托方的招聘代理工作。
6.2 受托方的权利与义务：
1）根据委托方的需求，积极开展招聘代理工作；
2）保证招聘过程的公正、公平和透明；
3）对候选人进行筛选和评估，确保候选人符合委托方的需求；
4）保密委托方的商业秘密和个人信息。
七、合同的履行
7.1 招聘流程：受托方根据委托方的需求，制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选候选人、安排面试等。
7.2 候选人筛选与评估：受托方根据委托方的需求和招聘标准，对候选人进行筛选和评估。
7.3 面试安排与协调：受托方负责安排候选人的面试，协调双方的时间和地点，确保面试的顺利进行。
八、合同的变更与终止
8.1 合同变更条件：
1）双方协商一致；
2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容需要变更；
3）因不可抗力导致合同无法履行。
8.2 合同终止条件：
1）双方协商一致；
2）合同到期；
3）因不可抗力导致合同无法履行。
九、违约责任
9.1 委托方违约责任：
1）未按约定时间支付代理费用，应支付违约金；
2）干涉受托方的招聘代理工作，应承担相应责任。
9.2 受托方违约责任：
1）未按约定完成招聘代理工作，应支付违约金；
2）泄露委托方的商业秘密和个人信息，应承担相应责任。
十、争议解决方式
10.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
十一、保密条款
11.1 保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等。
11.2 保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。
十二、合同的生效、变更和终止
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同变更程序：双方书面同意并签字盖章。
12.3 合同终止程序：双方书面同意并签字盖章。
十三、其他约定
13.1 知识产权保护：双方在合同履行过程中所涉及的知识产权，归各自所有。
13.2 信息安全：双方应采取措施保护对方的商业秘密和个人信息安全。
13.3 合作宣传与推广：双方同意在合作期间相互提供必要的宣传和推广支持。
十四、附则
14.1 合同附件：双方确认的附件为本合同不可分割的一部分。
14.2 合同修改和补充：合同的修改和补充须经双方书面同意并签字盖章。
14.3 合同解除：合同解除须经双方书面同意并签字盖章。
14.4 合同解除后的责任承担：双方按照解除协议约定的方式承担相应责任。
14.5 合同的签署与生效：本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定候选人：甲方有权直接指定受托方推荐的候选人，受托方应按照甲方的要求进行推荐。
条款说明：此条款确保甲方在招聘过程中对候选人的选择权，以便甲方能够更好地控制招聘过程和结果。
2. 候选人背景调查：受托方应按照甲方的要求进行候选人的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。
条款说明：此条款旨在确保候选人信息的真实性和可靠性，降低招聘风险。
3. 候选人试用期限：受托方推荐的候选人，其试用期限由甲方决定，受托方应尊重甲方的决定。
条款说明：此条款使甲方在试用期间对候选人进行评估，以确保候选人是否符合甲方的需求。
4. 甲方内部招聘流程：受托方应遵循甲方的内部招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、面试官培训等。
条款说明：此条款确保受托方按照甲方的要求进行招聘流程，以保证招聘过程的顺利进行。
5. 甲方招聘要求变更：甲方有权在合同履行过程中变更招聘要求，受托方应根据甲方的要求进行调整。
条款说明：此条款使甲方在招聘过程中能够根据实际需求调整招聘要求，以提高招聘效率。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方推荐候选人数量：乙方应按照甲方的要求，提供指定数量的候选人，以确保甲方在招聘过程中的选择权。
条款说明：此条款确保乙方按照甲方的要求提供足够数量的候选人，以满足甲方的招聘需求。
2. 乙方候选人质量保证：乙方应对推荐的候选人质量负责，确保候选人符合甲方的招聘要求。
条款说明：此条款使乙方重视候选人质量，提高招聘成功的可能性。
3. 乙方保密信息：乙方应对在合同履行过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息进行保密。
条款说明：此条款保护甲方的商业秘密和个人信息，防止泄露给第三方。
4. 乙方招聘进度报告：乙方应定期向甲方报告招聘进度，包括但不限于候选人推荐情况、面试安排等。
条款说明：此条款使甲方了解乙方的招聘工作进展，以便甲方对招聘过程进行监控。
5. 乙方服务期限：乙方应按照合同约定完成招聘代理工作，如因乙方原因导致未能按时完成，乙方应承担违约责任。
条款说明：此条款确保乙方按照合同约定完成招聘代理工作，以保证甲方招聘需求的及时满足。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成候选人推荐、面试安排等工作。
条款说明：此条款明确第三方中介的职责，以确保招聘过程的顺利进行。
2. 第三方中介费用：第三方中介的收费标准由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
条款说明：此条款使甲乙双方明确第三方中介的费用问题，以避免后期纠纷。
3. 第三方中介保密信息：第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息进行保密。
条款说明：此条款保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，防止泄露给第三方。
4. 第三方中介服务质量：第三方中介应保证服务质量，如因第三方中介原因导致招聘过程出现问题，第三方中介应承担相应责任。
条款说明：此条款使第三方中介重视服务质量，提高招聘成功的可能性。
5. 第三方中介合同解除：如第三方中介未能按照合同约定完成服务，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同。
条款说明：此条款使甲乙双方在第三方中介未能按照约定完成服务时，有权解除合同，以降低招聘风险。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方招聘需求说明书
2. 附件二：乙方招聘代理服务方案
3. 附件三：第三方中介服务协议
4. 附件四：候选人简历模板
5. 附件五：面试流程及评分标准
6. 附件六：候选人背景调查授权书
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：招聘广告发布授权书
9. 附件九：候选人试用评估表
10. 附件十：招聘费用明细表
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按约定时间支付代理费用
1.2 干涉受托方的招聘代理工作
1.3 提供不真实、不准确的招聘需求和相关信息
2. 乙方违约行为：
2.1 未按约定完成招聘代理工作
2.2 泄露甲方商业秘密和个人信息
2.3 未按照甲方要求提供候选人
3. 第三方中介违约行为：
3.1 未能按照合同约定完成服务
3.2 未保证服务质量
3.3 未对候选人背景进行充分调查
三、法律名词及解释：
1. 人力资源行业：指涉及招聘、培训、薪酬管理、员工关系等人力资源管理活动的行业。
2. 招聘代理：指受委托方代为进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。
3. 违约金：指当一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金额。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：候选人质量不符合甲方要求
解决办法：乙方应加大筛选力度，对候选人进行更严格的评估，确保候选人质量。
2. 问题：招聘进度缓慢
解决办法：乙方应增加招聘团队人员，优化招聘流程，加快招聘进度。
3. 问题：候选人背景调查出现问题
解决办法：乙方应选择可靠的背景调查机构，确保调查结果的准确性。
4. 问题：甲方对候选人面试安排不满意
解决办法：乙方应根据甲方的要求，调整面试安排，以满足甲方的需求。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为人力资源公司，需要招聘大量候选人
说明：适用于甲方招聘需求大，需要乙方提供专业招聘代理服务的情况。
2. 场景二：甲方为初创公司，对招聘流程不熟悉
说明：适用于甲方缺乏招聘经验，需要乙方提供全面招聘代理服务的情况。
3. 场景三：甲方为跨国公司，需要在国内外招聘候选人
说明：适用于甲方需要在国内外招聘人才，需要乙方提供国际化的招聘代理服务的情况。
4. 场景四：甲方为国有企业，对招聘过程有严格的要求
说明：适用于甲方对招聘过程有合规要求，需要乙方按照甲方规定进行招聘代理的情况。