政府机关门卫聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

政府机关门卫聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

政府机关门卫聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：门卫聘用岗位及职责
2.1 岗位设置
2.2 岗位职责
2.3 岗位权限
第三章：门卫人员聘用条件
3.1 基本条件
3.2 岗位技能要求
3.3 健康状况要求
第四章：门卫人员聘用方式及期限
4.1 聘用方式
4.2 聘用期限
4.3 续聘与解聘
第五章：门卫人员待遇
5.1 工资待遇
5.2 福利待遇
5.3 加班工资
第六章：门卫人员管理
6.1 考勤管理
6.2 培训管理
6.3 考核与奖惩
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行
7.2 合同变更
7.3 合同解除
第八章：合同的争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁或诉讼
8.3 法律适用
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 不可抗力
11.2 合同的生效、变更和解除
11.3 信息保密
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：附件
14.1 门卫岗位职责描述
14.2 门卫管理制度
14.3 门卫人员作息时间安排
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲方实际情况，制定本合同。
1.2 合同签订主体
甲方：_________政府机关
乙方：_________
1.3 合同宗旨
甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，通过签订本合同，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
第二章：门卫聘用岗位及职责
2.1 岗位设置
乙方担任甲方政府机关的门卫岗位。
2.2 岗位职责
乙方需负责包括但不限于：门卫安保工作、人员车辆出入管理、值班巡查等。
2.3 岗位权限
乙方在履行门卫职责过程中，有权依据本合同及甲方规章制度对违反规定的人员进行制止和处理。
第三章：门卫人员聘用条件
3.1 基本条件
乙方应具备年满18周岁、具有完全民事行为能力的条件。
3.2 岗位技能要求
乙方应具备基本的安保知识和技能，能够胜任门卫岗位的工作。
3.3 健康状况要求
第四章：门卫人员聘用方式及期限
4.1 聘用方式
乙方通过面试、考察等程序，被甲方聘用为门卫人员。
4.2 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.3 续聘与解聘
合同到期后，如双方同意，可以续签。如一方提出解聘，应提前____天通知对方。
第五章：门卫人员待遇
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
5.2 福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
5.3 加班工资
乙方加班按照甲方制定的加班工资支付规定执行。
第六章：门卫人员管理
6.1 考勤管理
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
6.2 培训管理
甲方有权对乙方进行业务知识、职业道德等方面的培训。
6.3 考核与奖惩
甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。
第八章：合同的争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2 仲裁或诉讼
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
乙方在甲方工作期间接触到的涉及甲方秘密的信息，包括但不限于内部管理制度、工作资料、人事信息等。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起延续____年。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
10.3 违约赔偿
违约方的赔偿金额根据甲方实际损失和违约程度确定。
第十一章：其他约定
11.1 不可抗力
因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，双方互不承担责任。
11.2 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以变更或解除。
11.3 信息保密
双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密和个人信息，应予以严格保密。
第十二章：附则
12.1 合同附件
本合同附件包括门卫岗位职责描述、门卫管理制度、门卫人员作息时间安排等。
12.2 合同修改
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
12.3 合同解除
合同解除应书面确认，并报双方备案。
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方签字盖章
甲方签字：_________
甲方盖章：_________
13.2 乙方签字盖章
乙方签字：_________
乙方盖章：_________
第十四章：附件
14.1 门卫岗位职责描述
14.2 门卫管理制度
14.3 门卫人员作息时间安排
合同编号：_________
（此处为签字栏，下方为日期栏）
签字日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定培训
甲方有权指定乙方接受专业培训，以提高乙方的工作能力和效率。培训期间的费用由甲方承担。
2. 工作服及装备提供
甲方应提供乙方履行门卫职责所需的工作服、装备及工具，并负责定期检查、更换。
3. 加班工作规定
甲方应制定明确的加班工作规定，包括加班时间、加班工资的计算及支付等。
4. 工作场所安全
甲方应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并对乙方进行安全培训。
5. 甲方监督与指导
甲方应对乙方的工作进行监督与指导，确保乙方按照甲方的要求履行门卫职责。
6. 甲方变更通知
甲方如变更门卫岗位的工作时间、地点或其他重要事项，应至少提前____天通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方隐私保护
乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给无关的第三方。
2. 乙方权益保护
乙方在履行门卫职责过程中，有权拒绝任何非法指令，并有权向甲方或相关部门报告。
3. 乙方健康保护
甲方应关注乙方的健康状况，定期组织健康检查，为乙方提供必要的医疗保障。
4. 乙方休息时间
乙方有权享有法定的休息时间，甲方不得随意扣除乙方的休息时间。
5. 乙方工作交接
乙方在解除或终止合同时，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作的连续性。
6. 乙方离职通知
乙方如解除或终止合同，应至少提前____天通知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，提供相关服务。
2. 第三方中介费用
第三方中介的收费标准及支付方式应在合同中明确，乙方应按照约定支付中介费用。
3. 第三方中介责任
第三方中介应承担因其过错导致甲乙双方损失的责任，并承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介保密义务
第三方中介有义务保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关的第三方。
5. 第三方中介服务范围
第三方中介的服务范围应明确，包括协助甲方对乙方进行招聘、培训、管理等。
6. 第三方中介终止合同
第三方中介如终止合同，应提前____天通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成相关工作交接。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 门卫岗位职责描述
2. 门卫管理制度
3. 门卫人员作息时间安排
4. 门卫工作服及装备清单
5. 门卫加班工作规定
6. 门卫工作场所安全措施
7. 门卫培训计划
8. 门卫健康检查安排
9. 门卫工作交接清单
10. 门卫离职通知模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供乙方工作服及装备，或未及时更换损坏的工作服及装备，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供培训或指导，视为违约。
4. 乙方未按时履行门卫职责，或未按要求完成任务，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密和个人信息，泄露给无关第三方，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲乙双方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3. 保密义务：指乙方对甲方商业秘密和个人信息的保密义务。
4. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
5. 赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成的损失需承担的责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到门卫人员短缺，可提前进行招聘，确保岗位正常运转。
2. 如门卫人员因故离职，应及时安排交接工作，以免影响工作秩序。
3. 遇门卫人员加班，应按照合同约定支付加班工资，避免纠纷。
4. 定期对门卫人员进行培训和考核，提高工作效率和质量。
5. 确保门卫人员了解并遵守甲方制定的管理制度和规定。
五、所有应用场景：
1. 适用于政府机关、企事业单位等场所的门卫聘用管理。
2. 适用于需要门卫负责安保、车辆出入管理、值班巡查等职责的场景。
3. 适用于通过第三方中介招聘门卫人员的场景。
4. 适用于门卫人员需要接受专业培训和管理的场景。
5. 适用于门卫人员工作时间和待遇需要明确约定的场景。