2025版劳动合同书模板定制.docx

编号：__________

2025版劳动合同书模板定制

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书模板定制
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同签订原则
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作内容
3.2 劳动保护与劳动条件
3.3 劳动报酬
3.4 工作时间与休息休假
3.5 社会保险
3.6 劳动纪律
3.7 劳动合同的变更
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 劳动合同的解除
4.1.1 双方协商一致解除
4.1.2 劳动者单方面解除
4.1.3 用人单位单方面解除
4.2 劳动合同的终止
4.3 经济补偿与赔偿
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径
5.2 劳动仲裁
5.3 诉讼程序
第六章：保密协议
6.1 保密信息的范围
6.2 保密义务与期限
6.3 违约责任
第七章：知识产权
7.1 知识产权归属
7.2 知识产权保护
7.3 侵权责任
第八章：劳动合同的转让
8.1 劳动合同的转让条件
8.2 转让通知义务
第九章：劳动合同的继承
9.1 继承条件
9.2 继承效力的确定
第十章：附则
10.1 合同的修订
10.2 合同的解除和终止
10.3 合同的解释权
第十一章：附件
11.1 劳动合同范本
11.2 相关法律法规
第十二章：其他约定
12.1 劳动培训
12.2 员工手册
12.3 奖惩制度
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字盖章
第十四章：附件
14.1 劳动合同备案材料
14.2 劳动合同变更协议
14.3 劳动合同解除证明
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同主体
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
1.2 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
乙方须具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件的劳动者。
2.2 劳动合同的期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作内容
乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。
3.2 劳动保护与劳动条件
甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
3.3 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
3.4 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。法定节假日按国家规定执行。
3.5 社会保险
甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
3.6 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3.7 劳动合同的变更
劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 劳动合同的解除
4.1.1 双方协商一致解除
经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
4.1.2 劳动者单方面解除
乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除本劳动合同。
4.1.3 用人单位单方面解除
甲方有权单方面解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。
4.2 劳动合同的终止
本劳动合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，劳动合同即行终止。
4.3 经济补偿与赔偿
劳动合同解除或者终止后，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径
甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.2 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
5.3 诉讼程序
对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六章：保密协议
6.1 保密信息的范围
乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
6.2 保密义务与期限
乙方应确保保密信息不被泄露给任何第三方，保密期限自乙方知悉该信息之日起算。
6.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：劳动合同的转让
8.1 劳动合同的转让条件
本劳动合同在甲方、乙方书面同意的情况下可以转让。
8.2 转让通知义务
劳动合同转让后，新用人单位应书面通知原用人单位。
第九章：劳动合同的继承
9.1 继承条件
乙方死亡或者被宣告失踪的，本劳动合同的权利义务由其继承人继承。
9.2 继承效力的确定
继承人继续履行本劳动合同，本劳动合同对继承人具有法律约束力。
第十章：附则
10.1 合同的修订
本劳动合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同的解除和终止
提前解除或终止劳动合同的，应按照本合同第四章的规定办理。
10.3 合同的解释权
本劳动合同的解释权归甲方。
第十一章：附件
11.1 劳动合同范本
（附件一：劳动合同范本）
11.2 相关法律法规
（附件二：相关法律法规）
第十二章：其他约定
12.1 劳动培训
甲方有义务对乙方进行必要的岗位培训。
12.2 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册。
12.3 奖惩制度
甲方应制定合理的奖惩制度，确保乙方的权益。
第十三章：双方签字盖章
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
见证人（签名）：________________
日期：________________
第十四章：附件
14.1 劳动合同备案材料
（附件三：劳动合同备案材料）
14.2 劳动合同变更协议
（附件四：劳动合同变更协议）
14.3 劳动合同解除证明
（附件五：劳动合同解除证明）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的条件
甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律，对甲方造成重大损失的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.2 甲方支付经济补偿的条件和标准
1.3 甲方为乙方提供的工作条件
甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的工作条件和劳动保护用品。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除劳动合同的条件
乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。
2.2 乙方单方面解除劳动合同的责任
乙方单方面解除劳动合同，应依法向甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。
2.3 乙方的工作交接
乙方解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在本合同的签订和履行过程中，应严格遵守国家相关法律法规，公正、公平地处理甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务所需的费用，由甲乙双方按照约定承担。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介违反本合同的约定，导致甲乙双方合法权益受到损失的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规
3. 劳动合同备案材料
4. 劳动合同变更协议
5. 劳动合同解除证明
6. 乙方工作交接清单
7. 违约金计算公式
8. 劳动争议处理流程图
9. 保密协议范本
10. 知识产权保护协议
11. 员工手册
12. 甲方规章制度
13. 乙方个人所得税计算说明
14. 社会保险和公积金政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未为乙方提供合同约定的工作条件的，视为违约。
3. 甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险和公积金的，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，视为违约。
5. 乙方违反合同规定，提前解除劳动合同未按规定提前通知或未支付违约金的，视为违约。
6. 第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方合法权益受到损失的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。
4. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。
5. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
7. 公积金：指住房公积金，是劳动者按照工资收入一定比例存储，用于住房消费的长期储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金并补发工资。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以要求甲方改正或解除合同。
3. 社会保险和公积金问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方可以要求甲方补缴并支付违约金。
4. 工作任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方可以要求乙方改正或承担违约责任。
5. 劳动合同解除问题：如乙方提前解除劳动合同未按规定通知或未支付违约金，甲方可以要求乙方支付违约金并办理工作交接。
6. 第三方中介问题：如第三方中介违反合同约定，甲方和乙方可以解除与中介的合作关系，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系。
2. 甲方依法为乙方提供劳动条件，保障乙方合法权益。
3. 乙方按照甲方要求完成工作任务，遵守甲方规章制度。
4. 甲方按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 双方在合同履行过程中，如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼解决。
6. 第三方中介参与合同签订或履行过程，提供相关服务。