劳动合同书培训协议书模板2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书培训协议书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书培训协议书模板2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语
2.2 合同双方的权益与义务
第三章：培训内容
3.1 培训课程
3.2 培训方式
3.3 培训时间
第四章：培训效果评估
4.1 评估标准
4.2 评估方式
4.3 评估周期
第五章：培训费用
5.1 培训费用支付
5.2 培训费用退还
5.3 培训费用承担
第六章：合同期限
6.1 合同开始日期
6.2 合同结束日期
6.3 合同续约
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行
7.2 合同变更
7.3 合同解除
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任承担
8.3 违约解决方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 争议解决机构
9.3 争议解决地点
第十章：合同的生效、终止与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同终止条件
10.3 合同解除条件
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 保密违约责任
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权归属
12.2 知识产权使用
12.3 知识产权保护措施
第十三章：合同的修改与补充
13.1 修改条件
13.2 补充内容
13.3 修改与补充的生效
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
14.2 合同的解释权
14.3 合同的送达与接收
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同目的
为了加强甲乙双方的合作，提高乙方的工作技能，甲乙双方同意对乙方进行专业技能培训。
1.3 合同双方
甲方：_________
乙方：_________
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语
（1）甲方：指_________
（2）乙方：指_________
（3）培训：指甲方为乙方提供的专业技能培训。
2.2 合同双方的权益与义务
甲方权益与义务：
（1）为乙方提供培训所需的场地、设施和教材。
（2）确保培训质量，按照约定完成培训内容。
乙方权益与义务：
（1）参加培训，遵守培训纪律。
（2）完成培训课程，取得培训证书。
第三章：培训内容
3.1 培训课程
包括但不限于：_________
3.2 培训方式
包括但不限于：_________
3.3 培训时间
培训时间：_________
第四章：培训效果评估
4.1 评估标准
培训效果评估标准：_________
4.2 评估方式
评估方式：_________
4.3 评估周期
评估周期：_________
第五章：培训费用
5.1 培训费用支付
甲方承担培训费用，乙方无需支付。
5.2 培训费用退还
如乙方提前终止合同，甲方有权扣除已发生的培训费用后，退还剩余培训费用。
5.3 培训费用承担
因乙方原因导致培训未能完成，甲方不承担相应责任。
第六章：合同期限
6.1 合同开始日期
合同开始日期：_________
6.2 合同结束日期
合同结束日期：_________
6.3 合同续约
合同续约事项：_________
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行
双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
7.2 合同变更
合同变更事项：_________
7.3 合同解除
合同解除事项：_________
第八章：违约责任
8.1 违约行为
（1）甲方未按照约定提供培训设施和教材。
（2）甲方未按照约定完成培训内容。
（3）乙方未按照约定参加培训，违反培训纪律。
8.2 违约责任承担
甲方违约责任：
（1）甲方应支付乙方违约金，违约金为培训费用的20%。
（2）甲方应承担乙方因此产生的其他损失。
乙方违约责任：
（1）乙方应支付甲方违约金，违约金为培训费用的20%。
（2）乙方应承担甲方因此产生的其他损失。
8.3 违约解决方式
双方通过友好协商解决违约事宜，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方同意采用仲裁方式解决因本合同产生的争议。
9.2 争议解决机构
双方选择_________仲裁委员会进行仲裁。
9.3 争议解决地点
仲裁地点为：_________
第十章：合同的生效、终止与解除
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同终止条件
合同终止条件：_________
10.3 合同解除条件
合同解除条件：_________
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
乙方在培训期间和培训结束后，对甲方商业秘密和技术秘密予以保密。
11.2 保密期限
保密期限为：_________
11.3 保密违约责任
保密违约责任：_________
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权归属
培训教材和相关知识产权归甲方所有。
12.2 知识产权使用
乙方仅享有培训期间的使用权，未经甲方许可，不得擅自复制、传播。
12.3 知识产权保护措施
甲方采取适当措施保护知识产权，乙方应予以配合。
第十三章：合同的修改与补充
13.1 修改条件
本合同的修改须经双方协商一致。
13.2 补充内容
补充内容：_________
13.3 修改与补充的生效
修改与补充的生效：_________
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
不可抗力事件：_________
14.2 合同的解释权
本合同的解释权归：_________
14.3 合同的送达与接收
合同送达与接收：_________
甲方（签字）：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的附加条款
甲方有权根据实际情况调整培训内容和时间，但应提前通知乙方。
条款说明：甲方根据业务发展和乙方的工作需求，可能需要调整培训内容和时间。为确保乙方利益，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
1.2 甲方主导的附加条款
甲方应确保培训质量，如乙方对培训质量有异议，甲方应及时处理。
条款说明：甲方作为培训提供方，有责任确保培训质量。乙方在培训过程中如对培训质量产生异议，甲方应及时处理，以保障乙方的权益。
1.3 甲方主导的附加条款
甲方有权对乙方进行培训效果评估，乙方应积极配合。
条款说明：甲方为了确保培训效果，有权对乙方进行培训效果评估。乙方应积极配合甲方的评估工作，以共同提高培训效果。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的附加条款
乙方有权根据实际情况调整培训内容和时间，但应提前通知甲方。
条款说明：乙方作为培训参与者，可能会根据自身工作和生活情况调整培训内容和时间。为确保甲方利益，乙方应提前通知甲方，并与甲方协商一致。
2.2 乙方主导的附加条款
乙方应确保参加培训，如因特殊情况无法参加，乙方应及时通知甲方。
条款说明：乙方作为培训参与者，有责任确保参加培训。如因特殊情况无法参加，乙方应及时通知甲方，以便甲方做好培训安排。
2.3 乙方主导的附加条款
乙方有权对培训质量进行反馈，甲方应及时处理乙方的合理建议。
条款说明：乙方作为培训参与者，有权对培训质量进行反馈。甲方应及时处理乙方的合理建议，以提高培训质量。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的附加条款
第三方中介应负责协调甲乙双方在培训过程中的关系，确保培训顺利进行。
条款说明：第三方中介作为协调者，有责任协调甲乙双方在培训过程中的关系，以确保培训顺利进行。
3.2 第三方中介的附加条款
第三方中介应协助甲方对乙方进行培训效果评估，并提供必要的支持。
条款说明：第三方中介作为协助者，应协助甲方对乙方进行培训效果评估，并提供必要的支持，以提高培训效果。
3.3 第三方中介的附加条款
第三方中介应负责处理甲乙双方在培训过程中的争议，并提供合理的解决方案。
条款说明：第三方中介作为争议处理者，应负责处理甲乙双方在培训过程中的争议，并提供合理的解决方案，以确保培训的顺利进行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 培训课程安排表
2. 培训教材清单
3. 培训设施和使用说明
4. 培训效果评估表
5. 保密协议
6. 知识产权使用许可协议
7. 第三方中介服务协议
8. 培训费用支付凭证
9. 培训费用退还申请表
10. 违约金计算公式
11. 争议解决机构名录
12. 不可抗力事件证明文件
13. 培训参与人员名单
14. 培训合格证书模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供培训设施和教材，或提供的设施和教材不符合质量要求。
2. 甲方未按照约定完成培训内容，或培训质量未达到约定标准。
3. 乙方未按照约定参加培训，违反培训纪律，如迟到、早退、无故缺席等。
4. 乙方在培训过程中，故意损坏甲方财物或违反甲方规章制度。
5. 乙方未按照约定完成培训课程，或培训成绩未达到约定标准。
6. 甲方未按照约定支付培训费用，或支付的培训费用不符合约定。
7. 甲方未按照约定时间提供培训服务，或培训时间少于约定时间。
8. 乙方在培训期间，未经甲方许可，擅自复制、传播或使用甲方知识产权。
9. 第三方中介未按照约定协调甲乙双方关系，导致培训顺利进行。
10. 第三方中介未按照约定协助甲方进行培训效果评估，或提供不实评估结果。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2. 培训协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者参加培训的事项达成的书面协议。
3. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
6. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。
7. 第三方中介：指在劳动合同或培训协议中，协助甲方和乙方处理相关事宜的独立第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 培训设施和教材不符合质量要求，导致培训无法进行。
解决办法：及时与甲方沟通，要求更换或修复不符合要求的设施和教材。
2. 乙方因个人原因无法参加培训，影响培训进度。
解决办法：与乙方沟通，协调调整培训时间或寻找替代培训方式。
3. 甲方未按照约定支付培训费用，乙方权益受损。
解决办法：提醒甲方履行支付义务，必要时依法申请仲裁或提起诉讼。
4. 培训过程中出现争议，影响培训效果。
解决办法：及时与甲方、乙方沟通，协商解决争议，确保培训顺利进行。
5. 乙方在培训期间违反甲方规章制度，造成损失。
解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行处理，并要求乙方承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提升乙方的工作能力。
2. 乙方参加甲方提供的培训，学习新知识和技能。
3. 第三方中介协助甲方和乙方处理培训过程中的相关事宜。
4. 甲方和乙方在培训过程中，遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
5. 当合同一方未履行义务时，另一方依法采取违约金等措施维护自身权益。
6. 在培训过程中，甲方、乙方和第三方中介共同维护培训秩序和质量。
7. 培训结束后，甲方对乙方进行培训效果评估，以衡量培训成果。
8. 双方在合同执行过程中，如遇到问题，通过协商解决，确保合同顺利履行。