雇佣合同书简单2025年通用.docx

编号：__________

雇佣合同书简单2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

雇佣合同书简单2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 双方当事人
2.3 合同的有效期
第三章：雇佣关系
3.1 雇佣岗位及职责
3.2 雇佣期限
3.3 工作时间和休息休假
3.4 劳动保护和职业危害防护
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 支付方式及时间
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 法律途径
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿方式及标准
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的继承
10.2 合同的修订
10.3 合同的附件
第十一章：双方的权利和义务
11.1 雇员的权利和义务
11.2 雇主的权利和义务
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.2 合同的解释权
13.3 合同的签订地点和日期
第十四章：附件
14.1 附件一：个人信息表
14.2 附件二：职位说明书
14.3 附件三：工资明细表
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，确立雇佣关系。
1.2 合同签订目的：明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，规范雇佣行为。
1.3 合同适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内甲乙双方的雇佣关系。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
（1）甲方：指雇佣合同书中的雇主。
（2）乙方：指雇佣合同书中的雇员。
（3）雇佣期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的起始和终止时间。
2.2 双方当事人：甲方（雇主）和乙方（雇员）。
2.3 合同的有效期：自双方签订之日起生效，至合同约定的雇佣期限结束之日终止。
第三章：雇佣关系
3.1 雇佣岗位及职责：乙方担任_________岗位，负责_________工作。
3.2 雇佣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 工作时间和休息休假：乙方每周工作__小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。
3.4 劳动保护和职业危害防护：甲方应依法为乙方提供劳动保护，防止职业危害。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元。
4.2 奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利。
4.3 支付方式及时间：甲方每月__日支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇：乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息予以保密。
6.2 保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起____年内有效。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
7.2 合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.3 合同终止：本合同约定的雇佣期限届满，或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同终止。
7.4 经济补偿：乙方依法解除或终止合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按国家有关规定执行。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
8.3 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 赔偿方式及标准：违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失承担赔偿责任。
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的继承：本合同约定的权利义务由甲乙双方的继承人继承。
10.2 合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同的附件：本合同的附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十一章：双方的权利和义务
11.1 雇员的权利和义务：乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，履行保密义务，依法解除或终止合同。
11.2 雇主的权利和义务：甲方有权按照本合同约定管理和指导乙方的工作，提供劳动条件和保障乙方合法权益。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：甲乙双方经协商一致，可以修改本合同。
12.3 合同的解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
13.2 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方。
13.3 合同的签订地点和日期：本合同于____年__月__日在____地签订。
第十四章：附件
14.1 附件一：个人信息表（附后）
14.2 附件二：职位说明书（附后）
14.3 附件三：工资明细表（附后）
14.4 附件四：其他相关文件（附后）
合同双方签字：
甲方（雇主）：_________
乙方（雇员）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 试用期条款：甲方有权在乙入职后设立试用期，试用期为__个月，自乙入职之日起计算。在试用期内，甲方对乙的工作表现和能力进行评估，以决定是否正式录用。
2. 工作业绩考核：甲方设立工作业绩考核机制，对乙的工作绩效进行定期评估。乙应当达到甲方设定的工作业绩指标，否则甲方有权根据实际情况给予警告、调整岗位或解除合同等处理。
3. 额外工作义务：甲方有权安排乙在法定工作时间之外进行额外工作，乙方应无条件服从。对于额外工作，甲方可视情况给予加班费或调休。
4. 培训和学习：甲方有权要求乙参加甲方组织的培训和学习，提升乙的工作技能和知识水平。乙方应积极配合并完成培训和学习任务。
5. 保密义务：乙方在任职期间及离职后__年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
6. 竞业限制：乙方在离职后__年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以避免与甲方产生竞争关系。
二、当乙方为主导时
1. 离职预告期：乙方提前__天向甲方提出书面离职申请，以便甲方安排工作交接。
2. 个人权益保护：乙方有权依法享受国家规定的假期，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。
3. 劳动报酬调整：乙方有权根据个人绩效、工作年限等因素，向甲方提出劳动报酬调整的请求。
4. 职业发展：乙方有权参加与工作相关的培训和学习，以提升个人能力和职业发展。甲方应给予支持和协助。
5. 工作条件改善：乙方有权对工作环境、工作条件等方面提出合理化建议和意见，甲方应给予关注和改进。
6. 平等协商：乙方有权与甲方进行平等协商，就涉及乙方权益的事项达成一致。
三、当有第三方中介时
1. 中介服务费用：甲方应支付中介服务费用，包括但不限于招聘费、背景调查费等。具体费用和支付方式由甲乙双方与中介机构协商确定。
2. 中介的责任和义务：中介应保证其提供的人才信息真实可靠，对于因虚假信息导致的损失，中介应承担相应的法律责任。
3. 中介服务期限：中介服务的期限自乙入职之日起计算，为期__个月。若乙在约定期限内离职，甲方仍有义务支付中介服务费用。
4. 中介费用支付条件：甲方应在乙正常入职且完成试用期后，向中介支付服务费用。若乙在试用期内离职，甲方有权拒绝支付中介服务费用。
5. 第三方背景调查：甲方有权委托中介进行乙方的背景调查，以确保乙方的个人信息真实、准确。乙方应积极配合并提供必要的信息。
6. 信息保密：中介有义务对甲乙双方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。若中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 个人信息表
2. 职位说明书
3. 工资明细表
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金及福利的，视为违约行为。
2. 甲方未提供乙方符合法律规定的工作条件、劳动保护的，视为违约行为。
3. 乙方未按照合同约定完成工作任务、违反保密义务的，视为违约行为。
4. 乙方未提前通知甲方解除或终止合同的，视为违约行为。
5. 双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
5. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。
解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可依法要求支付迟延支付期间的利息。
2. 问题：甲方未提供乙方符合法律规定的工作条件、劳动保护。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿因未提供条件而导致的损失。
3. 问题：乙方未按照合同约定完成工作任务、违反保密义务。
解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依法要求赔偿因此造成的损失。
4. 问题：乙方未提前通知甲方解除或终止合同。
解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，或要求乙方继续履行合同。
5. 问题：双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。
解决办法：双方应积极履行合同约定的权利和义务，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
3. 乙方在甲方任职期间和离职后。
4. 甲方、乙方及第三方中介之间存在合同关系。
5. 乙方因个人原因提前解除或终止合同。
6. 甲方未履行合同约定，乙方要求甲方承担违约责任。
7. 双方在合同履行过程中发生争议，需通过法律途径解决。