导购员劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

最新导购员劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新导购员劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作目标
3.3 业务培训
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金制度
4.3 提成制度
4.4 社会保障
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 劳动安全
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 商业秘密
11.3 兼职规定
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：工资表
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同适用法律
14.3 合同签订日期与地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确双方在劳动合同期间的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。
第二章：合同期限
2.1 合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 试用期
乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为____个月。
2.3 续约条款
合同期满前，双方有意续约的，应提前____个月书面通知对方。经协商一致，可续签劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方担任导购员，主要职责为：
（1）负责商品的销售及推广；
（2）为顾客提供优质的服务；
（3）维护卖场货品陈列及卫生；
（4）完成上级领导交付的其他工作。
3.2 工作目标
乙方应达到公司规定的销售指标和业绩要求。
3.3 业务培训
公司有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加，提高业务水平。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金制度
乙方根据销售业绩可获得相应的奖金。
4.3 提成制度
乙方按照公司规定的提成比例享受提成收入。
4.4 社会保障
公司为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排根据公司规定执行。
5.3 加班规定
乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
公司为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
6.2 劳动条件
6.3 劳动安全
公司注重乙方的人身安全，定期进行安全培训和演练。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方应对公司在合同期间提供的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自合同终止之日起计算，期限为____年。
7.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方严重违反公司规章制度；
（3）乙方严重失职，给公司造成重大损害；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；
（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使公司解除合同。
8.2 终止合同的情形
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿
双方解除或终止合同时，根据乙方的工作年限和公司规定，乙方有权要求公司支付经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
9.2 用人单位违约责任
公司违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
9.3 违约赔偿
违约方应按照公司规定和法律规定，承担相应的赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序
双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。
10.3 诉讼管辖
双方同意适用____人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归公司所有。
11.2 商业秘密
乙方应对公司在合同期间提供的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
11.3 兼职规定
乙方未经公司同意，不得在合同期间内从事与公司业务有竞争关系的工作。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：工资表
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同变更
合同变更应书面签订，并由双方盖章确认。
13.3 合同解除
双方协商一致解除合同时，应书面签订解除协议。
第十四章：附则
14.1 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
14.3 合同签订日期与地点
本合同于____年__月__日在____签订。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估，以确保乙方达到的工作标准和业绩要求。
说明：甲方根据乙方的岗位职责和工作目标，定期对乙方的工作进行考核和评估。评估结果将作为乙方晋升、奖励、处罚等方面的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供相关的工作资料和信息。
2. 甲方有权根据市场需求和公司经营状况调整乙方的工资待遇和奖金制度。
说明：甲方根据公司的经营状况和市场需求，有权调整乙方的工资待遇和奖金制度。调整前，甲方应提前通知乙方，并充分沟通解释调整的原因和依据。乙方对调整有异议的，可以与甲方进行协商。
3. 甲方为乙方提供的工作设备和办公环境，乙方应合理使用，不得损坏或擅自挪用。
说明：甲方提供的工作设备和办公环境，乙方应合理使用，妥善保管，不得故意损坏或擅自挪用。如乙方因故意损坏或擅自挪用导致损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方在合同期间内应保持职业形象，遵守公司的职业道德和行为规范。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据市场状况和个人能力，提出合理的薪酬待遇要求。
说明：乙方有权根据市场状况和个人能力，提出合理的薪酬待遇要求。乙方在提出要求时，应提供相关依据和证明，如业绩报告、市场调研等。甲方在评估乙方的要求时，应充分考虑乙方的实际表现和市场情况，做出合理的决策。
2. 乙方有权参加与工作相关的培训和学习，提升自身的专业能力。
说明：乙方有权参加与工作相关的培训和学习，提升自身的专业能力。乙方应主动关注行业动态和专业知识，积极向公司申请参加相关培训和学习。甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的培训和学习机会。
3. 乙方有权在合同期间内提出合理的休假申请，甲方应予以批准。
说明：乙方有权在合同期间内提出合理的休假申请，包括但不限于年假、病假、事假等。乙方在提出休假申请时，应提前通知甲方，并确保工作交接顺利。甲方在审批乙方的休假申请时，应充分考虑公司的经营状况和乙方的实际工作需要，做出合理的决策。
4. 乙方在合同期间内应保持与甲方的良好沟通，及时反馈工作情况和问题。
说明：乙方在合同期间内应保持与甲方的良好沟通，及时反馈工作情况和问题。乙方遇到工作困难或问题的，应主动向甲方汇报，寻求支持和帮助。甲方应积极倾听乙方的意见和建议，共同解决工作中的问题和困难。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应保证提供的人才信息真实可靠，不得有虚假宣传和误导行为。
说明：第三方中介在为甲方提供人才推荐服务时，应保证提供的人才信息真实可靠，不得有虚假宣传和误导行为。中介应严格按照双方约定的服务内容和标准进行操作，确保甲方的利益不受损害。
2. 第三方中介应承担因提供虚假信息导致甲方损失的责任。
说明：如第三方中介提供虚假人才信息，导致甲方遭受损失的，中介应承担相应的责任。甲方有权要求中介赔偿因虚假信息造成的直接经济损失，并有权解除与中介的合作关系。中介在提供服务过程中，应严格遵守法律法规和双方约定。
3. 甲方有权根据实际情况，选择合适的第三方中介进行合作。
说明：甲方有权根据实际情况，选择合适的第三方中介进行合作。甲方在选择中介时，应充分了解中介的信誉和实力，并与中介签订明确的合作协议。甲方应要求中介提供真实、准确的人才信息，并保证乙方的合法权益。
4. 乙方在通过第三方中介就业时，应了解中介的服务内容和收费标准。
说明：乙方在通过第三方中介就业时，应了解中介的服务内容和收费标准。乙方在签订中介服务合同前，应仔细阅读合同条款，明确中介的服务范围和收费项目。乙方有权拒绝不合理的服务收费，并在合同约定的服务范围内，要求中介提供真实、准确的人才信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 培训计划
3. 工资表
4. 考核标准与方法
5. 保密协议
6. 商业秘密保护措施
7. 兼职申请表
8. 休假申请表
9. 加班记录表
10. 第三方中介合作协议
11. 人才推荐表
12. 工作交接清单
13. 劳动合同解除/终止申请表
14. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 乙方未达到约定的销售指标或业绩要求。
2. 乙方严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。
3. 乙方泄露公司商业秘密或客户资料给竞争对手。
4. 乙方在合同期间内兼职从事与甲方有竞争关系的工作。
5. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或经济补偿。
6. 甲方未提供合同约定的工作环境、设备或培训机会。
7. 甲方违法解除或终止合同，未能按照约定支付经济补偿。
8. 第三方中介提供虚假人才信息，导致甲方招聘损失。
9. 第三方中介未按约定提供服务，违反合作协议。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
3. 经济补偿：指根据法律规定和合同约定，解除或终止合同时应支付给劳动者的补偿金。
4. 保密协议：指双方签订的关于保护商业秘密、技术秘密等信息的协议。
5. 兼职：指劳动者在一份主要工作之外，从事另一份工作。
6. 加班：指工作时间以外，劳动者为完成工作任务所付出的额外劳动。
7. 第三方中介：指协助用人单位和劳动者进行招聘、求职服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方工作业绩不达标。
解决办法：提供业绩提升培训，设定改进计划，定期评估。
2. 问题：乙方泄露公司商业秘密。
解决办法：加强保密意识培训，签订更严格的保密协议，监控网络使用。
3. 问题：甲方未支付加班费。
解决办法：甲方应及时记录加班时间，按法律规定支付加班费。
4. 问题：第三方中介提供的人才信息不实。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方对乙方进行定期的工作考核。
3. 甲方调整乙方的工资待遇和奖金制度。
4. 乙方提出休假或加班申请。
5. 甲方为乙方提供培训和学习机会。
6. 甲方与第三方中介合作招聘人才。
7. 乙方在合同期间内兼职。
8. 双方因合同履行发生争议，寻求法律解决。
9. 合同期满，双方选择是否续签合同。