个体餐饮店劳动简单的合同书(2025版).docx

编号：__________

个体餐饮店劳动简单的合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

个体餐饮店劳动简单的合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 法律适用
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 试用期限
2.4 正式录用
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作任务
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间与方式
第五章：社会保险与福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 工伤保险
5.4 生育保险
5.5 福利待遇
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动环境
6.3 劳动安全
6.4 劳动卫生
第七章：劳动合同的履行与变更
7.1 合同履行原则
7.2 合同变更条件
7.3 合同履行中的争议解决
第八章：劳动合同的解除与终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 经济补偿
8.4 离职手续
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任
9.2 员工违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 协商解决
10.3 调解程序
10.4 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
11.2 知识产权
11.3 合同转让
11.4 附件
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更程序
12.3 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同期限
13.2 合同修改
13.3 合同解释权
13.4 合同签订日期
第十四章：附件
14.1 员工名册
14.2 岗位职责描述
14.3 工资明细表
14.4 社会保险缴纳明细
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订的。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：【个体餐饮店名称】
乙方（劳动者）：【劳动者姓名】
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方合作共赢。
1.4 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）身心健康，符合餐饮行业相关要求；
（3）具备相关岗位所需的专业技能和工作经验。
2.2 招聘程序
甲方通过面试、考察等程序，确认乙方符合招聘条件后，与乙方签订劳动合同。
2.3 试用期限
本合同试用期为【试用天数】天。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.4 正式录用
乙方试用期满，且甲方考核乙方符合录用条件的，双方正式签订劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方在甲方从事【岗位名称】工作，具体职责如下：
（1）负责【工作内容】；
（2）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；
（3）完成甲方交办的其他工作。
3.2 工作地点
乙方的工作地点为【个体餐饮店地址】。
3.3 工作时间
乙方的工作时间为【工作小时】小时/天，【工作日】天/周。具体作息时间按照甲方制定的工作时间执行。
3.4 工作任务
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。
4.2 奖金制度
乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度享受奖金。
4.3 津贴补贴
乙方根据工作性质和甲方制定的津贴补贴制度享受相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间与方式
乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月【支付日期】。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
第五章：社会保险与福利待遇
5.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险
乙方享受医疗保险待遇，医疗费用按照医疗保险政策规定报销。
5.3 工伤保险
乙方在工作中发生工伤，按照工伤保险政策规定享受相关待遇。
5.4 生育保险
乙方符合生育条件的，享受生育保险待遇。
5.5 福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施
甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
6.2 劳动环境
6.3 劳动安全
甲方加强劳动安全管理，定期进行安全培训和检查，预防安全事故的发生。
6.4 劳动卫生
甲方加强劳动卫生管理，定期进行卫生消毒，保障乙方的工作环境卫生。
第八章：劳动合同的解除与终止
8.1 合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方提前三十天书面通知甲方；
（3）甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同；
（4）乙方严重违反甲方规章制度；
（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（7）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。
8.2 合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）甲方依法破产、吊销营业执照或者被责令关闭。
8.3 经济补偿
双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规规定和甲方规章制度支付经济补偿。
8.4 离职手续
乙方解除或者终止劳动合同的，应当按照甲方规定办理离职手续。
第九章：违约责任
9.1 雇主违约责任
甲方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
9.2 员工违约责任
乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
9.3 违约赔偿
违约赔偿金额应当按照双方约定或者国家法律法规规定计算。
第十章：争议解决
10.1 争议类型
双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。
10.2 协商解决
双方应当通过协商解决争议。
10.3 调解程序
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.4 诉讼途径
调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权
乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方所有。
11.3 合同转让
未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。
11.4 附件
本合同的附件包括但不限于员工名册、岗位职责描述、工资明细表等。
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同变更程序
合同变更应当双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同解除程序
合同解除应当双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附则
13.1 合同期限
本合同自【起始日期】至【终止日期】有效。
13.2 合同修改
本合同的修改、补充应当双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.4 合同签订日期
本合同签订日期为【签订日期】。
第十四章：附件
14.1 员工名册
14.2 岗位职责描述
14.3 工资明细表
14.4 社会保险缴纳明细
【甲方签字】
【乙方签字】
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款1：甲方为主导时的特殊规定
1.1 加班规定
甲方要求乙方加班时，应提前通知乙方，并按照国家法律法规规定支付加班费。
1.2 培训与发展
甲方应提供乙方培训和发展机会，提升乙方的工作技能和职业素养。
1.3 健康管理
附加条款2：乙方为主导时的特殊规定
2.1 职业秘密保护
乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2.2 工作交接
乙方在解除或终止劳动合同时，应按照甲方要求完成工作交接。
2.3 兼职限制
乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的兼职工作。
附加条款3：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 中介服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐合适员工的服务报酬。
3.2 中介的责任与义务
第三方中介应负责乙方的招聘、培训和离职等工作，确保甲乙双方权益。
3.3 信息披露
第三方中介应向甲方披露乙方的背景信息，包括但不限于工作经验、技能水平等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工名册
2. 岗位职责描述
3. 工资明细表
4. 社会保险缴纳明细
5. 加班记录表
6. 培训与发展计划
7. 健康管理检查记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供乙方培训和发展机会，视为违约。
3. 甲方未关注乙方健康管理，未定期组织健康检查，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密和客户信息，视为违约。
5. 乙方在解除或终止劳动合同时，未按照甲方要求完成工作交接，视为违约。
6. 乙方在甲方工作期间，从事与甲方业务相竞争的兼职工作，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。
3. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿金。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方，并与乙方协商解决。
2. 工作交接困难：甲方应制定详细的工作交接流程，确保乙方在解除或终止合同时能顺利完成工作交接。
3. 商业秘密泄露：甲方应加强保密培训，与乙方签订保密协议，确保商业秘密得到保护。
4. 兼职冲突：甲方应明确兼职限制条款，如乙方从事与甲方业务相竞争的兼职，甲方有权解除劳动合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为个体餐饮店，需要招聘员工从事餐饮服务工作。
2. 乙方为求职者，具备餐饮服务相关技能和经验。
3. 第三方中介为招聘服务平台，负责为甲方推荐合适员工。
4. 合同适用于双方之间的劳动关系建立、履行、变更、解除和终止等情形。
5. 合同适用于甲方为主导、乙方为主导以及第三方中介参与的所有场景。