医院护士签合同书(2025版).docx

编号：__________

医院护士签合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院护士签合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方主体
2.1 医院简介
2.2 护士简介
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
第四章：工作内容
4.1 护士职责
4.2 工作时间
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及福利
5.3 社会保险及公积金
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训
6.2 在职培训
6.3 考核制度
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 医院违约责任
9.2 护士违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 法律适用
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同附件
12.3 合同解除或终止后的权益处理
第十三章：法律、法规及政策依据
13.1 相关法律法规
13.2 政策依据
第十四章：合同的签订、生效与份数
14.1 合同签订日期
14.2 合同生效日期
14.3 合同份数及保管
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：为规范医院与护士之间的劳动合同，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围：本合同适用于医院与护士之间签订的劳动合同。
第二章：合同双方主体
2.1 医院简介：医院名称、医院地址、医院联系方式等。
2.2 护士简介：护士姓名、身份证号码、联系方式、职业资格证书等。
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期：____年__月__日。
3.2 合同终止日期：根据双方约定，合同终止日期为____年__月__日。
第四章：工作内容
4.1 护士职责：遵守医院的规章制度，履行护理工作职责，参加护理培训和学习，提高护理质量。
4.2 工作时间：按照医院规定的工作时间执行，如有特殊情况，双方可协商调整。
4.3 工作地点：医院指定的工作地点。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：护士的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额按照医院相关规定执行。
5.2 奖金及福利：根据护士的工作表现和医院规定，给予相应的奖金及福利。
5.3 社会保险及公积金：医院为护士缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训：护士在签订合同前，需参加医院组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
6.2 在职培训：医院定期为护士提供在职培训和学习机会，提高护士的专业技能和综合素质。
6.3 考核制度：医院对护士的工作绩效进行定期考核，考核结果作为护士晋升、薪酬调整等方面的依据。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施：医院为护士提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保护士的人身安全和健康。
第八章：保密条款
8.1 保密内容：护士在合同期间和解除合同后，对医院的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：保密期限自合同签订之日起算，至解除或终止合同后____年止。
8.3 违约责任：护士违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。
第九章：违约责任
9.1 医院违约责任：医院未按合同约定提供工作条件、报酬等，应承担违约责任，赔偿护士因此遭受的损失。
9.2 护士违约责任：护士未按合同约定履行工作职责、违反保密义务等，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁申请：双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。
11.2 合同解除：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。
11.3 合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，合同即告终止。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方约定的通知与送达地址为合同签订时提供的地址。
12.2 合同附件：本合同附件包括医院提供的护士岗位职责、工作流程等。
12.3 合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，护士应按照医院要求办理相关手续，交接工作。
第十三章：法律、法规及政策依据
13.1 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
13.2 政策依据：包括但不限于国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等部门的相关政策。
第十四章：合同的签订、生效与份数
14.1 合同签订日期：____年__月__日。
14.2 合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同方签字盖章区域）
甲方（医院）：________________
乙方（护士）：________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的额外工作：甲方要求乙方在不违反法律规定和合同约定的前提下，完成额外工作的，乙方应予以配合。如乙方拒绝履行，甲方有权按照本合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 甲方培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加各类培训。乙方应按照甲方的要求参加培训，并支付培训费用。如乙方拒绝参加培训，甲方有权按照本合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 甲方经营权变更：如甲方发生经营权变更，导致本合同无法履行，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解除或变更合同。如甲方未提前通知或未与乙方协商，造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。
4. 甲方信息披露：甲方应向乙方披露与合同履行相关的信息，包括但不限于患者信息、财务状况等。如甲方未披露相关信息，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作性质变更：如乙方在合同期间因个人原因导致工作性质发生变化，如从全职转为兼职，乙方应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。如乙方未提前通知或未按照甲方要求办理手续，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 乙方保密义务延长：如乙方在合同期间或解除合同后，因违反保密义务导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担违约责任。同时，甲方有权要求乙方延长保密义务的期限，以弥补因乙方违约造成的损失。
3. 乙方竞业限制：如乙方在合同期间或解除合同后一年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方支付违约金。如乙方拒绝停止侵权行为，甲方有权按照本合同约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。
4. 乙方个人所得税：乙方应按照国家税收法律法规，自行申报并缴纳个人所得税。如乙方未按照规定申报缴纳个人所得税，造成甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应为本合同的签订、履行提供协助，并确保本合同的合法有效性。如第三方中介未履行协助义务，导致本合同无法履行或产生纠纷的，第三方中介应承担责任。
2. 第三方中介费用：如本合同涉及第三方中介费用，包括但不限于中介服务费、手续费等，双方应按照约定向第三方中介支付相应费用。如一方未支付费用，导致合同无法履行或产生纠纷的，未支付方应承担责任。
3. 第三方中介信息披露：第三方中介应向双方披露与合同履行相关的信息，包括但不限于中介费用、服务内容等。如第三方中介未披露相关信息，导致双方遭受损失的，第三方中介应承担赔偿责任。
4. 第三方中介违约：如第三方中介违反本合同约定，导致合同无法履行或产生纠纷的，第三方中介应承担违约责任。如第三方中介违约行为导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 医院简介
2. 护士个人信息表
3. 护士职业资格证书复印件
4. 工资待遇明细表
5. 奖金及福利政策
6. 社会保险及公积金缴纳证明
7. 培训计划及考核标准
8. 工作职责说明书
9. 医院经营权变更证明
10. 保密协议
11. 竞业限制协议
12. 第三方中介服务协议
13. 合同解除或终止后权益处理协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件、报酬等，视为违约。
2. 甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。
3. 甲方未按合同约定履行保密义务，视为违约。
4. 甲方未按合同约定解除或终止合同，视为违约。
5. 乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。
6. 乙方未按合同约定遵守医院规章制度，视为违约。
7. 乙方未按合同约定披露相关信息，视为违约。
8. 第三方中介未按合同约定提供协助，视为违约。
9. 第三方中介未按合同约定披露相关信息，视为违约。
10. 第三方中介未按合同约定履行中介职责，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任或处罚。
3. 保密义务：对合同履行过程中获知的保密信息承担保密责任。
4. 竞业限制：合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 第三方中介：协助用人单位与劳动者签订合同并提供相关服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合合同的工作条件。
2. 工资待遇不一致：对照合同条款，要求甲方补发差额部分。
3. 培训机会未提供：要求甲方按照合同约定提供培训机会。
4. 保密信息泄露：立即采取措施防止信息进一步泄露，并与甲方协商赔偿。
5. 竞业限制纠纷：查阅合同条款，按照约定解决竞业限制纠纷。
6. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务职责。
五、所有应用场景：
1. 医院招聘护士
2. 护士入职培训
3. 工资待遇调整
4. 护士岗位调整
5. 保密信息管理
6. 竞业限制协议签订
7. 第三方中介协助招聘
8. 合同解除或终止后的权益处理