2025司机试用期聘用合同书.docx

编号：__________

2025司机试用期聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025司机试用期聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同有效期
1.4 合同解除与终止
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期期限
2.3 试用期延长与缩短
第三章：试用期岗位职责
3.1 岗位职责描述
3.2 试用期绩效考核
第四章：试用期工资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金与补贴
4.3 五险一金
4.4 加班工资
第五章：试用期培训与培训待遇
5.1 培训内容
5.2 培训时间与地点
5.3 培训待遇
第六章：试用期离职
6.1 离职条件
6.2 离职手续
6.3 离职后待遇处理
第七章：试用期合同变更
7.1 合同变更条件
7.2 合同变更程序
第八章：试用期合同解除
8.1 解除条件
8.2 解除程序
8.3 解除后待遇处理
第九章：违约责任
9.1 试用期违约
9.2 违约责任认定
9.3 违约金计算
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：其他事项
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 信息安全
第十二章：合同附件
12.1 附件一：试用期岗位职责详细描述
12.2 附件二：试用期绩效考核标准
12.3 附件三：工资条及福利待遇明细
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字（盖章）
13.2 乙方签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
14.3 合同续签与终止条件
合同编号2025SJYSS01
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本试用期聘用合同。
1.2 合同主体
甲方（聘用单位）：__________________
乙方（试用期员工）：__________________
1.3 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，试用期为自合同生效之日起至______年______月______日止。
1.4 合同解除与终止
合同解除或终止应依照法律法规和本合同约定的条件执行。
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
试用期是指甲乙双方在劳动合同期内，为相互了解和适应，按照本合同约定和实际工作情况，乙方在甲方进行工作尝试的期限。
2.2 试用期期限
乙方的试用期为______个月，自合同生效之日起计算。
2.3 试用期延长与缩短
试用期的延长或缩短须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第三章：试用期岗位职责
3.1 岗位职责描述
乙方在试用期内应履行如下岗位职责：
（详细列举乙方试用期内应履行的岗位职责）
3.2 试用期绩效考核
甲方应对乙方在试用期的绩效进行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关资料。
第四章：试用期工资待遇
4.1 基本工资
乙方的试用期基本工资为人民币______元/月。
4.2 奖金与补贴
乙方根据试用期绩效考核结果，可获得相应的奖金与补贴。
4.3 五险一金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.4 加班工资
乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
第五章：试用期培训与培训待遇
5.1 培训内容
甲方应根据乙方的岗位职责和职业发展需要，组织相应的培训。
5.2 培训时间与地点
培训时间根据实际情况安排，地点在甲方指定的地点。
5.3 培训待遇
乙方参加甲方组织的培训，其工资、福利等不受影响。
第六章：试用期离职
6.1 离职条件
乙方提前______天书面通知甲方，可解除本合同。
6.2 离职手续
乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
6.3 离职后待遇处理
乙方离职后，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。
第七章：试用期合同变更
7.1 合同变更条件
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
7.2 合同变更程序
合同变更须书面协议，并由双方签字盖章确认。
第八章：试用期合同解除
8.1 解除条件
甲方根据乙方在试用期的表现，认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同。
8.2 解除程序
甲方解除本合同应提前______天书面通知乙方。
8.3 解除后待遇处理
甲方依法支付乙方相应的经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 试用期违约
乙方在试用期内提前离职，未履行书面通知程序的，视为违约。
9.2 违约责任认定
乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.3 违约金计算
乙方应按照甲方实际损失金额支付违约金。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁机构
双方同意向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他事项
11.1 保密协议
乙方同意在试用期内及离职后______年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
11.2 知识产权归属
乙方在试用期内创造的知识产权归甲方所有。
11.3 信息安全
乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露甲方客户信息及内部资料。
第十二章：合同附件
12.1 附件一：试用期岗位职责详细描述
（附件内容）
12.2 附件二：试用期绩效考核标准
（附件内容）
12.3 附件三：工资条及福利待遇明细
（附件内容）
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字（盖章）
________________________
13.2 乙方签字
________________________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同生效时间
本合同自______年______月______日起生效。
14.3 合同续签与终止条件
合同期满前______个月，双方协商续签事宜。如有终止需要，提前______天书面通知对方。
合同编号2025SJYSS01
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；
（5）乙方被追究刑事责任。
甲方解除本合同时，应提前书面通知乙方，并依法支付经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并说明调整理由。乙方同意甲方调整岗位的决定。
1.3 甲方培训安排
甲方应根据乙方的岗位职责和职业发展需要，组织相应的培训。培训时间、地点及内容由甲方确定。乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。
1.4 甲方保密要求
乙方在试用期内及离职后______年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、复制或使用甲方的商业秘密和技术秘密。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前离职
乙方提前解除本合同的，应提前______天书面通知甲方。未履行书面通知程序的，乙方应支付甲方违约金，计算方式为：甲方实际损失金额 × 2。
2.2 乙方竞业限制
乙方同意在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。违反竞业限制约定的，乙方应支付甲方违约金，计算方式为：甲方实际损失金额 × 3。
2.3 乙方知识产权归属
乙方在试用期内创造的知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式将甲方知识产权用于其他用途，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲方乙双方完成招聘、面试、体检等环节。中介应保证乙方的资料真实有效，并对乙方在试用期内的工作表现负责。
3.2 第三方中介费用
甲方应支付中介约定的服务费用。若乙方在试用期内提前离职，甲方有权要求中介退还部分服务费用。
3.3 第三方中介保密义务
中介不得泄露甲乙双方的的任何信息，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。违反保密义务的，中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介责任限制
中介对乙方的陈述和承诺承担连带责任。如乙方在试用期内存在虚假陈述或欺诈行为，导致甲方损失的，甲方有权要求中介承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：试用期岗位职责详细描述
2. 附件二：试用期绩效考核标准
3. 附件三：工资条及福利待遇明细
4. 附件四：培训计划及培训材料
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：知识产权归属确认书
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
提前解除合同未履行书面通知程序
未按照约定提供培训或培训内容不符合要求
未按时支付工资、奖金或补贴
未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金
2. 乙方违约行为：
提前离职未履行书面通知程序
违反保密协议或知识产权归属规定
违反竞业限制协议
严重违反甲方规章制度或失职造成重大损害
3. 违约行为认定：
违约行为应由违约方承担相应的法律责任
违约金计算方式为：甲方实际损失金额 × 违约金比例
违约行为导致的损失赔偿应根据实际情况确定
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指甲乙双方在劳动合同期内，为相互了解和适应，按照本合同约定和实际工作情况，乙方在甲方进行工作尝试的期限。
2. 违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济损失赔偿。
3. 竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。
4. 保密协议：指双方约定对特定的商业秘密和技术秘密保密的协议。
5. 知识产权：指乙方在试用期内创造的具有独创性的成果，包括专利、商标、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内离职，未履行书面通知程序。
解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理离职手续。
2. 问题：甲方未按照约定提供培训或培训内容不符合要求。
解决办法：甲方应按照约定提供培训，并确保培训内容符合要求。
3. 问题：甲方未按时支付工资、奖金或补贴。
解决办法：甲方应按时支付工资、奖金或补贴，否则乙方有权要求甲方支付违约金。
4. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，否则乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供试用期的岗位。
2. 甲方对乙方进行试用期绩效考核。
3. 甲方支付乙方的试用期工资、奖金及补贴。
4. 甲方为乙方提供培训和学习机会。
5. 甲方与乙方签订保密协议和竞业限制协议。
6. 甲方与第三方中介签订服务协议，协助完成招聘流程。
7. 甲方对乙方在试用期的表现进行评估，决定是否正式录用。