中山新劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

中山新劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

中山新劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利义务
1.4 合同的生效、变更和解除
第二章：劳动合同双方基本信息
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 以完成一定工作任务为期限
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业健康
第九章：劳动合同的履行、变更和解除
9.1 履行合同的原则
9.2 合同变更
9.3 合同解除
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
13.2 合同解除
13.3 合同终止
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及双方在劳动合同期间的权利和义务。
1.3 合同双方权利义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。
1.4 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更和解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并采取书面形式。
第二章：劳动合同双方基本信息
2.1 用人单位信息
甲方：中山市X有限公司
注册地址：中山市X路X号
法定代表人：X
2.2 劳动者信息
乙方：X
身份证号码：X
住址：X
联系电话：X
第三章：合同期限
3.1 固定期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限
本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效，直至双方协商一致解除合同。
3.3 以完成一定工作任务为期限
本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，自双方签字（或盖章）之日起生效。工作任务完成后，合同自动终止。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方担任甲方公司的____岗位（职务）。
4.2 工作职责
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
4.3 工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全与健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
5.2 奖金
乙方根据甲方的经济效益和个人的工作绩效，可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
甲方根据国家规定和公司规章制度，给予乙方相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间及方式
甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息日
乙方享有每周一天的休息日。
6.3 法定节假日
乙方按国家规定享有法定节假日，以及法定的带薪年休假。
6.4 年假
乙方工作满一年后，享有____天带薪年休假。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。
7.2 福利待遇
乙方享受国家规定的带薪病假、产假、陪产假等相关福利待遇。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
8.2 职业健康
甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业活动中的人身安全和健康。
第九章：劳动合同的履行、变更和解除
9.1 履行合同的原则
双方应遵守合同的约定，诚实守信，公平公正地履行合同义务。
9.2 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并采取书面形式。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.3 合同解除
合同解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并采取书面形式。解除合同后，双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序
劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
10.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任
乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方同意在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方的，应归甲方所有。
12.3 竞业限制
乙方在合同期间和解除合同后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似的工作。
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并采取书面形式。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同解除
合同解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并采取书面形式。解除合同后，双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。
13.3 合同终止
合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应经双方协商一致，并采取书面形式。
14.3 合同的生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方调整工资待遇
甲方在合同期内有权调整乙方的工资待遇，但应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。调整工资待遇时，甲方应提前____天通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于乙方身体状况原因、家庭原因等。
2.2 乙方辞职
乙方辞职的，应提前____天书面通知甲方。辞职后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。
2.3 乙方要求调整工作岗位
乙方认为原工作岗位不适合的，可以书面形式向甲方提出调整工作岗位的申请。甲方在收到申请后，应在____天内给予答复。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用。中介应保证甲乙双方提供的信息真实、准确。
3.2 第三方中介的费用
中介费用由甲方承担。甲方在合同签订后，应按照双方约定支付中介费用。
3.3 第三方中介的保密义务
中介有义务对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 社会保险参保证明
4. 公积金参保证明
5. 乙方工作成果证明
6. 保密协议
7. 知识产权归属证明
8. 第三方中介合同
9. 工作交接清单
10. 劳动合同解除证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴等，认定为违约行为。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方权益受损，认定为违约行为。
3. 甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方，认定为违约行为。
4. 甲方调整乙方工作岗位，未按约定提前通知乙方，认定为违约行为。
5. 甲方调整工资待遇，低于当地最低工资标准，认定为违约行为。
6. 乙方未提前通知甲方解除合同，认定为违约行为。
7. 乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，认定为违约行为。
8. 乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。
3. 无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的合同。
4. 违约行为：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
5. 赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。
7. 公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期储蓄基金。
8. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定工作条件，乙方可以要求甲方履行合同约定。
3. 解除合同问题：如甲方未按约定提前通知乙方解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金。
4. 调整工作岗位问题：如甲方未按约定提前通知乙方调整工作岗位，乙方可以要求甲方恢复原工作岗位。
5. 调整工资待遇问题：如甲方调整工资待遇低于当地最低工资标准，乙方可以要求甲方补足工资差额。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作岗位不符合约定。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未提供合同约定的工作条件。
4. 甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方。
5. 甲方调整乙方工作岗位，未按约定提前通知乙方。
6. 甲方调整工资待遇，低于当地最低工资标准。
7. 乙方未提前通知甲方解除合同。
8. 乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。
9. 乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。