2025版聘用合同书书模板.docx

编号：__________

2025版聘用合同书书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版聘用合同书书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 起始日期
3.3 终止日期
3.4 续签条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 薪酬调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 商业保险
第七章：培训与 development
7.1 培训机会
7.2 培训考核
7.3 职业发展
第八章：劳动纪律与考核
8.1 劳动纪律
8.2 考核制度
8.3 奖惩规定
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同解除与终止
10.1 解除条件
10.2 终止条件
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议范围
11.2 协商解决
11.3 调解仲裁
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的附件
12.2 劳动合同的变更
12.3 劳动合同的解除和终止协议
第十三章：附则
13.1 合同生效
13.2 合同修订
13.3 合同解除
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位职责描述
14.3 相关法律法规
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则签订本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立劳动关系的情况。
1.3 合同当事人
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：_________
2.2 岗位职责
乙方在甲方担任_________岗位，主要职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.3 岗位调整
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 起始日期
本合同自____年__月__日起生效。
3.3 终止日期
本合同于____年__月__日终止。
3.4 续签条件
合同到期前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金
乙方根据甲方考核结果享受相应的奖金。
4.3 津贴补贴
乙方根据甲方规定享受相应的津贴补贴。
4.4 薪酬调整
甲方根据乙方的表现及生产经营情况，可以调整乙方的薪酬。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利。
5.3 加班规定
乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。
第六章：保险福利
6.1 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日福利、带薪年休假等福利待遇。
6.3 商业保险
甲方可以为乙方购买相应的商业保险，具体保险内容双方协商确定。
第八章：劳动纪律与考核
8.1 劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
8.2 考核制度
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。
8.3 奖惩规定
甲方对乙方的工作表现给予奖励，对违反劳动纪律的乙方给予相应的惩罚。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后____年止。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：合同解除与终止
10.1 解除条件
双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，可以解除本合同。
10.2 终止条件
本合同期限届满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等情况下，本合同终止。
10.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据国家法律规定和本合同的约定支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。
11.2 协商解决
双方在争议发生之日起____日内未能协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3 调解仲裁
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的附件
本合同附件包括：_________
12.2 劳动合同的变更
合同变更应书面签订，经双方协商一致后生效。
12.3 劳动合同的解除和终止协议
双方在解除或终止合同时，应签订书面协议，明确解除或终止的原因、时间、经济补偿等事项。
第十三章：附则
13.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同修订
本合同的修订应书面签订，经双方协商一致后生效。
13.3 合同解除
合同解除应按照本合同第十章的约定执行。
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位职责描述
14.3 相关法律法规
甲方（用人单位）：____________________
签字/盖章：____________________
日期：____________________
乙方（员工）：____________________
签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期限内，因乙方严重违反甲方规章制度或乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等情况下，可以单方面解除本合同。甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。甲方应提前____天通知乙方，并说明调整理由。乙方应在接到通知后____天内回复甲方，如乙方不同意调整，甲方应尊重乙方的意愿，并与乙方协商解决。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在合同期限内，如因生产经营需要，可以变更本合同的部分内容。甲方应提前____天通知乙方，并与乙方协商一致后生效。如乙方不同意变更，甲方应尊重乙方的意愿，并与乙方协商解决。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期限内，因个人原因需要提前解除本合同时，应提前____天书面通知甲方。乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方要求调整岗位
乙方在合同期限内，如认为原岗位不能发挥自身能力，可以向甲方提出调整岗位的申请。乙方应提供书面的申请材料，并说明调整理由。甲方应在接到申请后____天内给予回复，如甲方不同意调整，乙方应尊重甲方的决定。
2.3 乙方不同意合同变更
乙方在合同期限内，如甲方提出变更本合同的内容，乙方不同意变更时，乙方有权拒绝接受变更内容。双方应继续履行原合同，如双方无法达成一致，可协商解决或解除合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务
甲方、乙方同意引入第三方中介机构为甲方、乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应按照双方约定的服务内容，为甲方、乙方提供专业、高效的服务。第三方中介应保证服务质量，确保甲方、乙方的合法权益得到保障。
3.3 第三方中介的费用
甲方、乙方应按照双方约定的费用标准支付给第三方中介。双方应在合同中明确约定第三方中介的服务费用、支付方式、支付时间等事项。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，对甲方、乙方提供的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密。第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 岗位职责描述
3. 相关法律法规
4. 甲方规章制度
5. 乙方离职申请表
6. 岗位调整申请表
7. 合同变更协议
8. 保密协议
9. 劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除本合同。
2. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位至乙方不能接受的程度。
3. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方变更本合同的主要条款。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除本合同。
5. 乙方要求调整岗位：乙方无正当理由拒绝接受甲方的岗位调整。
6. 乙方不同意合同变更：乙方无正当理由拒绝接受甲方的合同变更。
7. 第三方中介服务违约：第三方中介未按照约定提供服务或泄露甲方、乙方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限：劳动合同确定的固定时间段内双方享有权利和履行义务。
3. 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿。
4. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：协商无果的情况下，乙方可以要求甲方支付违约金，并寻求劳动仲裁或法律诉讼。
2. 甲方调整乙方岗位：乙方不同意调整时，可与甲方协商解决，无法解决的可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
3. 甲方变更合同内容：乙方不同意变更时，可与甲方协商解决，无法解决的可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
4. 乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续，如涉及违约金支付，可协商解决或寻求劳动仲裁。
5. 乙方要求调整岗位：乙方应书面提出申请，并与甲方协商解决，如涉及违约金支付，可协商解决或寻求劳动仲裁。
6. 乙方不同意合同变更：乙方应与甲方协商解决，如涉及违约金支付，可协商解决或寻求劳动仲裁。
7. 第三方中介服务违约：甲方、乙方可与第三方中介协商解决，如涉及违约金支付，可协商解决或寻求法律诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：合同解除、岗位调整、合同变更。
2. 乙方为主导时：提前解除合同、要求调整岗位、不同意合同变更。
3. 第三方中介存在时：第三方中介服务、保密协议履行、违约处理。