2025版上海劳务派遣合同书书.docx

编号：__________

2025版上海劳务派遣合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版上海劳务派遣合同书书
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 双方主体定义
2.3 合同简称及全称
第三章：合同主体
3.1 派遣单位信息
3.2 接收单位信息
3.3 被派遣员工信息
第四章：派遣任务
4.1 派遣岗位及职责
4.2 派遣期限
4.3 派遣任务内容
第五章：劳动条件
5.1 工作时间和休息休假
5.2 劳动报酬
5.3 社会保险和福利待遇
5.4 劳动保护和劳动环境
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行原则
6.2 合同变更条件
6.3 合同变更程序
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同解除和终止的程序
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任承担
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 争议解决途径
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改条件
10.3 合同解除条件
第十一章：合同的附件
11.1 附件列表
11.2 附件内容
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充条款
第十三章：合同的修订历史
13.1 修订版本号及日期
13.2 修订人及修订内容
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人信息
合同编号：2025SH劳务派遣合同001
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方为明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，经协商一致，签订本合同。
1.2 合同签订目的：规范甲乙双方在劳务派遣活动中的行为，保障被派遣员工的合法权益，实现劳动力资源的合理配置。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在2025年度内的所有劳务派遣项目。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员的甲方。
接收单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务人员的乙方。
被派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
2.2 双方主体定义：
甲方（派遣单位）：[甲方全称]
乙方（接收单位）：[乙方全称]
2.3 合同简称及全称：本合同简称为“2025版上海劳务派遣合同书”，全称为“2025版上海劳务派遣合同书书”。
第三章：合同主体
3.1 派遣单位信息：
单位名称：[派遣单位全称]
单位地址：[派遣单位地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
3.2 接收单位信息：
单位名称：[接收单位全称]
单位地址：[接收单位地址]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
3.3 被派遣员工信息：
姓名：[被派遣员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
邮箱：[电子邮箱]
第四章：派遣任务
4.1 派遣岗位及职责：
岗位名称：[岗位名称]
岗位职责：[岗位职责描述]
4.2 派遣期限：本派遣合同自[起始日期]至[终止日期]有效。
4.3 派遣任务内容：甲方根据乙方的需求，派遣被派遣员工至乙方从事[工作任务描述]。
第五章：劳动条件
5.1 工作时间和休息休假：被派遣员工按照乙方的规定工作时间和工作休息制度执行。
5.2 劳动报酬：被派遣员工的工资由甲方支付，标准为[工资标准]，按月支付。
5.3 社会保险和福利待遇：甲方依法为被派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。
5.4 劳动保护和劳动环境：乙方应保障被派遣员工在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境。
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行原则：双方应严格履行合同条款，确保合同的顺利实施。
6.2 合同变更条件：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
6.3 合同变更程序：变更协议应由甲乙双方签署，并明确变更内容、生效日期等。
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除条件：
双方协商一致解除合同。
合同期限届满，双方未续签。
一方严重违反合同规定，对方有权解除合同。
7.2 合同终止条件：
合同期限届满。
被派遣员工因个人原因不能继续履行合同。
法律、法规规定的其他终止条件。
7.3 合同解除和终止的程序：
解除或终止合同前，双方应协商确定解除或终止日期。
解除或终止合同后，甲方应负责处理与被派遣员工的相关事宜。
第八章：违约责任
8.1 违约行为：
甲方未按时提供约定数量的劳务人员。
甲方未按照约定支付被派遣员工的劳动报酬。
乙方未按时支付约定的费用。
乙方未提供约定的工作条件。
8.2 违约责任承担：
违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同总价款的[百分比]。
违约方还需承担因违约所产生的其他直接损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决途径：争议解决途径为诉讼，诉讼地点为[法院名称]。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改条件：合同的修改需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同解除条件：合同解除的条件同第七章的规定。
第十一章：合同的附件
11.1 附件列表：
附件一：被派遣员工名单
附件二：工资明细表
附件三：社会保险缴纳证明
附件四：其他相关文件
11.2 附件内容：附件内容应符合合同约定，并作为合同的有效组成部分。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项：
双方同意对本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。
双方应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。
12.2 补充条款：
补充条款应由甲乙双方共同制定，并明确补充内容、生效日期等。
第十三章：合同的修订历史
13.1 修订版本号及日期：
版本号：1.0
修订日期：[修订日期]
13.2 修订人及修订内容：
修订人：[修订人姓名]
修订内容：[修订内容摘要]
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期：[签署日期]
14.2 签署地点：[签署地点]
14.3 签署人信息：
甲方签署人：[甲方签署人姓名]
乙方签署人：[乙方签署人姓名]
身份证号码：[身份证号码]
职务：[职务]
联系电话：[联系电话]
甲方（派遣单位）：
____________ ____________
[甲方盖章] [授权代表签名]
乙方（接收单位）：
____________ ____________
[乙方盖章] [授权代表签名]
签署日期：[填写签署日期]
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方应确保被派遣员工的质量和数量满足乙方的需求。
说明：甲方作为派遣单位，应对被派遣员工的技能、经验和职业道德等进行全面评估，确保其能够胜任乙方提供的工作岗位。
1.2 甲方应负责被派遣员工的培训和管理。
说明：甲方应对被派遣员工进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责等内容，并负责其在乙方的日常管理。
1.3 甲方应保证被派遣员工的工资和福利待遇。
说明：甲方应按照合同约定和国家法律法规，按时足额支付被派遣员工的工资，并为其缴纳社会保险和提供福利待遇。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应提供合适的工作条件和环境。
说明：乙方作为接收单位，应提供符合国家安全标准的工作场所和设备，保障被派遣员工的人身安全和健康。
2.2 乙方应负责被派遣员工的工作安排和指导。
说明：乙方应对被派遣员工的工作进行合理安排，并提供必要的工作指导和培训，确保其能够顺利地完成工作任务。
2.3 乙方应按时支付甲方约定的费用。
说明：乙方应按照合同约定，按时支付甲方提供的被派遣员工的工资、社会保险和福利待遇等费用。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应负责协调甲乙双方的关系。
说明：第三方中介作为合同的协调者，应积极沟通甲乙双方的需求和意见，并协助解决合同履行过程中的问题和争议。
3.2 第三方中介应监督甲乙双方的合同履行。
说明：第三方中介应对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保双方按照合同约定履行各自的义务，并及时发现和纠正违约行为。
3.3 第三方中介应承担连带责任。
说明：如甲乙双方在合同履行过程中出现违约行为，第三方中介作为合同的参与方，应承担相应的连带责任，确保合同的顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣员工名单
2. 工资明细表
3. 社会保险缴纳证明
4. 工作职责说明
5. 培训记录
6. 工作环境安全评估报告
7. 劳动争议处理协议
8. 补充保险和福利方案
9. 工作服及劳动保护用品清单
10. 合同履行监督报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时提供约定数量的劳务人员，或提供的人员不符合乙方要求。
2. 甲方未按照约定支付被派遣员工的劳动报酬，或未按时支付。
3. 乙方未按时支付约定的费用，或提供的工作条件不符合约定。
4. 乙方未提供约定的工作条件，或未按时提供。
5. 甲方未按照合同约定履行义务，导致乙方损失。
6. 乙方未按照合同约定履行义务，导致甲方损失。
7. 第三方中介未履行协调、监督义务，导致合同无法正常履行。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣员工，由派遣单位与员工签订劳动合同，由接收单位使用员工的一种劳动关系形式。
2. 被派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
3. 劳动合同：指派遣单位与被派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。
4. 劳动报酬：指被派遣员工按照约定工作时间所应得的工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
6. 福利待遇：指国家规定的劳动者应享有的休假、补贴、医疗等福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：被派遣员工工作能力不足或不符合乙方要求。
解决办法：甲方应加强对被派遣员工的培训和选拔，确保其能够胜任乙方的工作。
2. 问题：甲方未按时支付劳动报酬。
解决办法：甲方应严格按照合同约定及时足额支付被派遣员工的工资。
3. 问题：乙方未提供约定的工作条件。
解决办法：乙方应按照合同约定，提供符合国家安全标准的工作场所和设备。
4. 问题：发生劳动争议。
解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式，通过协商或诉讼解决争议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为制造业企业，需要大量临时工进行生产。
2. 乙方为服务行业企业，需要灵活的人员配置以应对旺季需求。
3. 第三方中介为专业的人力资源公司，提供劳务派遣服务。
4. 甲方为政府部门，需要临时工作人员协助完成特定项目。
5. 乙方为非营利组织，需要志愿者或临时工提供服务。