2025版员工停薪留职协议书.docx

编号：__________

2025版最新员工停薪留职协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版最新员工停薪留职协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：停薪留职的申请
2.1 申请条件
2.2 申请流程
2.3 申请材料
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
3.2 员工的责任与义务
3.3 公司的权利与义务
第四章：停薪留职期间工资待遇
4.1 工资支付方式
4.2 社会保险及公积金缴纳
4.3 福利待遇
第五章：停薪留职期间的工作安排
5.1 工作交接
5.2 工作任务
5.3 工作成果归属
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 期满返回公司工作
6.2 合同终止与解除
6.3 续约条件与程序
第七章：违约责任
7.1 员工违约责任
7.2 公司违约责任
7.3 违约赔偿金额及方式
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解程序
8.3 诉讼途径
第九章：其他事项
9.1 信息保密
9.2 知识产权保护
9.3 不可抗力
第十章：附则
10.1 合同的变更与解除
10.2 合同的终止条件
10.3 合同的生效日期
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
11.2 员工个人信息表
11.3 停薪留职申请表
第十二章：双方签字
12.1 员工签字
12.2 公司签字
12.3 见证人签字
第十三章：合同生效与终止
13.1 生效条件
13.2 终止条件
13.3 合同终止后的处理
第十四章：附录
14.1 合同解除或终止证明文件
14.2 其他相关文件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
（1）员工：指与公司签订劳动合同的员工。
（2）公司：指与员工签订劳动合同的企业。
（3）停薪留职：指员工在一定期间内暂时离开工作岗位，停止薪酬待遇，但保留与公司的劳动关系。
1.2 适用范围
本协议适用于公司内部所有员工。
1.3 法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：停薪留职的申请
2.1 申请条件
（1）为公司连续工作满一年；
（2）因个人原因需要暂时离开工作岗位；
（3）向公司提交书面的停薪留职申请。
2.2 申请流程
员工向所在部门的负责人提出停薪留职申请，经部门负责人审核同意后，提交给人力资源部门审批。人力资源部门在收到申请之日起15日内完成审批。
2.3 申请材料
（1）书面申请；
（2）身份证明；
（3）工作证明；
（4）其他公司要求提供的材料。
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
（1）保留与公司的劳动关系；
（2）停薪留职期满后，有权返回公司工作；
（3）其他依法享有的权利。
3.2 员工的责任与义务
（1）不得以公司名义从事任何活动；
（2）不得泄露公司商业秘密；
（3）遵守国家法律法规，不得违法行为。
3.3 公司的权利与义务
（1）审批员工停薪留职申请；
（2）决定是否恢复员工的工作岗位；
（3）其他依法享有的权利。
（1）为员工缴纳社会保险及公积金；
（2）保障员工在停薪留职期间的基本权益；
（3）其他依法需承担的义务。
第四章：停薪留职期间工资待遇
4.1 工资支付方式
停薪留职期间，员工工资待遇暂停支付。
4.2 社会保险及公积金缴纳
公司将继续为员工缴纳社会保险及公积金，直至停薪留职期满。
4.3 福利待遇
停薪留职期间，员工原有福利待遇暂停享受。
第五章：停薪留职期间的工作安排
5.1 工作交接
员工在停薪留职前，需将手头的工作向代理人员交代清楚。
5.2 工作任务
停薪留职期间，员工不再承担公司的工作任务。
5.3 工作成果归属
停薪留职期间，员工完成的工作成果归公司所有。
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 期满返回公司工作
停薪留职期满后，员工应按照公司的安排返回工作岗位。
6.2 合同终止与解除
停薪留职期满，本协议自动终止。
6.3 续约条件与程序
停薪留职期满后，如需续约，双方应重新签订劳动合同，并报人力资源部门审批。
第七章：违约责任
7.1 员工违约责任
员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
7.2 公司违约责任
公司违反本协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。
7.3 违约赔偿金额及方式
违约赔偿金额及方式由双方另行约定。
第八章 争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。
8.2 调解程序
如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3 诉讼途径
如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第九章 其他事项
9.1 信息保密
员工在停薪留职期间及期满后，应对公司的商业秘密予以保密。
9.2 知识产权保护
员工在停薪留职期间完成的任何成果，如属于公司的知识产权范畴，应归公司所有。
9.3 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。
第十章 附则
10.1 合同的变更与解除
本协议的变更或解除应书面签署，并经双方确认。
10.2 合同的终止条件
本协议终止的条件按照第六章的规定执行。
10.3 合同的生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十一章 附件
11.1 相关法律法规
本协议签订时适用的相关法律法规。
11.2 员工个人信息表
员工提供的个人信息表，作为本协议的附件。
11.3 停薪留职申请表
员工提交的停薪留职申请表，作为本协议的附件。
第十二章 双方签字
12.1 员工签字
员工在此处签字：____________________
12.2 公司签字
公司在此处签字：____________________
12.3 见证人签字
见证人（如有）在此处签字：____________________
第十三章 合同生效与终止
13.1 生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
13.2 终止条件
本协议终止的条件按照第六章的规定执行。
13.3 合同终止后的处理
本协议终止后，双方按照约定处理后续事宜。
第十四章 附录
14.1 合同解除或终止证明文件
本协议解除或终止时，应提供的相关证明文件。
14.2 其他相关文件
本协议履行过程中涉及的其他相关文件。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方单方面变更协议
如甲方因业务需要或其他合理原因，需变更本协议条款，应提前30天书面通知乙方。乙方应在收到通知后15天内回复，否则视为同意变更。
说明：此条款保障了甲方在业务发展需要时的灵活性，同时给予乙方足够的反应时间。
1.2 甲方提前终止协议
如甲方因乙方严重违反本协议或法律法规，有权提前终止本协议，并要求乙方立即离开工作岗位。
说明：此条款确保了甲方在乙方严重违约时的权益保护。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方单方面变更协议
如乙方因个人原因需变更本协议条款，应提前30天书面通知甲方。甲方应在收到通知后15天内回复，否则视为同意变更。
说明：此条款保障了乙方在个人原因需变更协议时的权益，同时给予甲方足够的反应时间。
2.2 乙方提前终止协议
如乙方因个人发展或其他合理原因，需提前终止本协议，应提前30天书面通知甲方。
说明：此条款确保了乙方在个人发展需要时的权益保护。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在本协议履行过程中，负责协调甲方、乙方之间的关系，确保协议的顺利实施。
说明：此条款明确了第三方中介的职责，有助于维护协议的履行。
3.2 第三方中介的违约处理
如第三方中介未能履行其职责，导致本协议无法正常履行，应承担相应的违约责任。
说明：此条款保证了协议各方在第三方中介违约时的权益保护。
3.3 第三方中介的收费及支付
第三方中介的收费标准及支付方式，按照双方另行签订的委托协议执行。
说明：此条款明确了第三方中介的收费及支付方式，避免因费用问题产生的纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 停薪留职申请表
3. 相关法律法规
4. 知识产权证明文件
5. 工作交接清单
6. 调解协议书
7. 诉讼文件
8. 合同解除或终止证明文件
9. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定支付工资待遇
未提供约定的工作岗位
提前终止协议 without valid reason
2. 乙方违约行为
未按约定履行工作职责
泄露公司商业秘密
未按时返回工作岗位
3. 第三方中介违约行为
未能履行协调职责
未按约定提供服务
收费不合理或未及时支付
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在一定期间内暂时离开工作岗位，停止薪酬待遇，但保留与公司的劳动关系。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。
3. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接不清
解决方案：提前制定详细的工作交接清单，双方确认后执行。
2. 工资待遇争议
解决方案：参照国家法律法规和公司规章制度，双方协商解决。
3. 商业秘密泄露
解决方案：加强保密教育，签订保密协议，违约者承担相应责任。
4. 第三方中介服务不达标
解决方案：与第三方中介协商，要求其履行合同义务，否则寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 员工因个人原因需暂时离开工作岗位。
2. 公司因业务需要或其他合理原因，同意员工停薪留职。
3. 员工在停薪留职期间保留与公司的劳动关系。
4. 员工停薪留职期满后，如有需要，双方协商续约。
5. 第三方中介参与协助履行本协议，提供相关服务。