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编号：__________

导游劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

导游劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同生效与终止
1.4 合同解释权
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
2.4 工作质量
第三章：薪酬待遇
3.1 薪酬结构
3.2 奖金制度
3.3 社保福利
3.4 支付时间与方式
第四章：培训与发展
4.1 培训内容
4.2 培训时间
4.3 培训费用
4.4 职业发展规划
第五章：劳动关系
5.1 劳动合同的签订与解除
5.2 劳动争议解决
5.3 保密协议
5.4 知识产权归属
第六章：工作保障
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 休息休假
6.4 福利待遇
第七章：绩效考核
7.1 考核指标
7.2 考核周期
7.3 考核结果应用
7.4 考核异议处理
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿
8.4 合同解除后的权益处理
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任认定
9.3 违约赔偿
9.4 免责条款
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 协商解决
10.3 调解程序
10.4 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
11.2 商业秘密
11.3 法律适用
11.4 合同修订
第十二章：附件
12.1 劳动合同范本
12.2 薪酬福利明细表
12.3 培训计划表
12.4 绩效考核表
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.2 合同有效期
13.3 合同续签条件
13.4 合同废止条件
第十四章：双方签字
14.1 甲方签字
14.2 乙方签字
14.3 见证人签字
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指甲方（旅行社）与乙方（导游）之间，就乙方担任导游工作，甲方支付报酬等事项达成的一致协议。
1.2 合同双方：甲方为具有合法经营资格的旅行社，乙方为具备导游资格并愿意为甲方提供导游服务的自然人。
1.3 合同生效与终止：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。合同期满后，如双方未书面提出终止合同，则视为合同自动续约。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有，如出现争议，应友好协商解决。
第二章：工作内容
2.1 工作职责：乙方作为甲方导游，负责带领游客进行旅游活动，介绍景点，解答游客疑问，维护游客秩序等工作。
2.2 工作时间：乙方按照甲方的旅游行程安排进行工作，具体工作时间以实际工作需要为准。
2.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方安排的旅游线路所涉及的景点及途中。
2.4 工作质量：乙方应保证提供专业、热情、周到的导游服务，确保游客的旅游体验。
第三章：薪酬待遇
3.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。
3.2 奖金制度：乙方根据游客满意度、业绩等指标，可获得相应的奖金。
3.3 社保福利：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 支付时间与方式：乙方工资及奖金每月结算，通过银行转账方式支付。
第四章：培训与发展
4.1 培训内容：甲方应定期为乙方提供专业技能、景点知识、服务礼仪等方面的培训。
4.2 培训时间：培训时间根据甲方安排，乙方应按时参加。
4.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。
4.4 职业发展规划：甲方为乙方提供职业晋升通道，乙方可根据自身条件与发展方向，申请相应的职位。
第五章：劳动关系
5.1 劳动合同的签订与解除：甲乙双方签订本合同，合同解除应提前一个月通知对方。
5.2 劳动争议解决：双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.3 保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
5.4 知识产权归属：乙方在合同期间创作的导游词、宣传资料等知识产权归甲方所有。
第六章：工作保障
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。
6.2 劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件，如导游手册、通讯工具等。
6.3 休息休假：乙方按照国家规定享受休息休假，具体安排由甲方负责。
6.4 福利待遇：甲方为乙方提供节日福利、年假等福利待遇。
第八章：违约责任
8.1 违约行为：乙方未经甲方同意，擅自离岗、兼职或从事与甲方利益冲突的行为，视为违约。
8.2 违约责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。
8.3 违约赔偿：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方当月工资的2倍。
8.4 免责条款：双方在合同期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。
第九章：争议解决
9.1 争议类型：双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于薪酬、工作内容等。
9.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议。
9.3 调解程序：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.4 诉讼途径：如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 信息保密：乙方应对甲方提供的游客信息、商业秘密等予以保密。
10.2 商业秘密：乙方不得泄露甲方的经营策略、客户资源等商业秘密。
10.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.4 合同修订：合同的修订应由双方共同签署，并以书面形式进行。
第十一章：附件
11.1 劳动合同范本：本合同附件中包含劳动合同范本。
11.2 薪酬福利明细表：详细列明乙方的薪酬构成及福利内容。
11.3 培训计划表：甲方为乙方提供的培训计划安排。
11.4 绩效考核表：乙方的绩效考核指标及评分标准。
第十二章：附则
12.1 合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。
12.2 合同有效期：本合同有效期为一年，自签字之日起生效。
12.3 合同续签条件：合同期满前，双方可协商续签。
12.4 合同废止条件：合同期满或双方协商一致可废止合同。
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字：
_________________________
13.2 乙方签字：
_________________________
13.3 见证人签字：
_________________________
13.4 签字日期：
____年____月____日
第十四章：签字页
甲方（旅行社）：
_________________________
乙方（导游）：
_________________________
见证人：
_________________________
签字日期：
____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定行程：甲方有权根据旅游市场的需求和自身经营策略，为乙方指定具体的旅游行程和接待游客。
1.2 甲方安排培训：甲方应定期为乙方提供专业技能、景点知识、服务礼仪等方面的培训，以提高乙方的导游水平。
1.3 甲方监督考核：甲方应对乙方的导游工作进行监督和考核，确保乙方提供优质的服务。
1.4 甲方调整薪酬：甲方根据乙方的业绩和游客满意度，有权调整乙方的薪酬待遇。
1.5 甲方提供保障：甲方应确保乙方的人身安全，为乙方购买意外伤害保险。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供信息：乙方应向甲方提供真实的个人信息和导游资格证明。
2.2 乙方履行合同：乙方应按照甲方的要求，履行导游职责，提供专业的导游服务。
2.3 乙方接受培训：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身导游能力。
2.4 乙方遵守纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。
2.5 乙方保护权益：乙方应妥善保管甲方的财物，不得擅自使用或损坏。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、管理等服务，确保乙方的导游水平。
3.2 第三方中介协调：第三方中介应积极协调甲方、乙方之间的关系，维护双方的合法权益。
3.3 第三方中介监督：第三方中介应对乙方的导游工作进行监督，确保乙方提供优质的服务。
3.4 第三方中介赔偿：如因乙方违约造成甲方损失，第三方中介应承担连带赔偿责任。
3.5 第三方中介费用：第三方中介应向甲方收取约定的服务费用，乙方无需支付。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 薪酬福利明细表
3. 培训计划表
4. 绩效考核表
5. 游客信息表
6. 商业秘密保密协议
7. 意外伤害保险单
8. 导游资格证明
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未经甲方同意，擅自离岗、兼职或从事与甲方利益冲突的行为。
2. 乙方提供虚假信息或隐瞒重要信息。
3. 乙方未按照甲方指定的行程进行导游工作。
4. 乙方未达到甲方设定的工作质量标准。
5. 乙方在合同期间损坏甲方财物。
6. 乙方泄露甲方商业秘密。
7. 乙方违反法律法规规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 违约金：指当事人不履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 连带赔偿责任：指共同侵权行为中，各侵权人对外承担连带责任。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
6. 绩效考核：指用人单位对员工工作绩效的评价过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 导游服务质量问题：加强培训，提高导游服务水平；设立游客反馈机制，及时处理游客投诉。
2. 行程安排不合理：与乙方沟通，调整行程安排，确保游客满意度。
3. 薪酬待遇争议：参照附件薪酬福利明细表，明确工资构成及奖金制度。
4. 劳动纠纷：依法解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
5. 保密协议违反：根据保密协议约定，追究违约方相应的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为旅行社，乙方为导游。
2. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
3. 乙方为甲方提供导游服务。
4. 甲方对乙方进行绩效考核。
5. 甲方为乙方提供培训和发展机会。
6. 甲方与乙方因工作内容、薪酬待遇等发生争议。
7. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、管理等服务。