2025版人力资源派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025版精选人力资源派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版精选人力资源派遣合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
1.3 合同的签订、生效、变更和解除
1.4 合同的争议解决方式
第二章：派遣岗位和人员
2.1 派遣岗位的性质和职责
2.2 派遣人员的资格和条件
2.3 派遣人员的招聘和选拔
2.4 派遣人员的培训和管理
第三章：劳动合同关系
3.1 派遣单位与派遣人员的劳动合同关系
3.2 接收单位与派遣人员的劳动合同关系
3.3 派遣人员的工资和福利待遇
3.4 派遣人员的劳动保护和劳动争议处理
第四章：派遣期限和费用
4.1 派遣期限的确定和调整
4.2 派遣费用的计算和支付
4.3 派遣费用的调整和结算
4.4 派遣费用的支付方式和时间
第五章：派遣人员的职责和权益
5.1 派遣人员的职责和要求
5.2 派遣人员的权益保障
5.3 派遣人员的考核和评价
5.4 派遣人员的晋升和职业发展
第六章：接收单位的职责和权益
6.1 接收单位的职责和要求
6.2 接收单位对派遣人员的管理和指导
6.3 接收单位对派遣人员的考核和评价
6.4 接收单位与派遣单位的沟通协调
第七章：合同的履行和变更
7.1 合同的履行原则和方式
7.2 合同的变更条件和程序
7.3 合同的解除条件和程序
7.4 合同的终止条件和程序
第八章：违约责任
8.1 派遣单位的违约责任
8.2 接收单位的违约责任
8.3 派遣人员和接收单位的违约责任
8.4 违约责任的赔偿方式和金额
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
9.2 保密信息的保护措施和期限
9.3 违反保密条款的责任和赔偿
9.4 保密条款的解除和终止
第十章：法律适用和争议解决
10.1 合同适用的法律法规
10.2 合同争议的解决方式
10.3 争议解决的程序和时效
10.4 法院管辖和执行
第十一章：其他条款
11.1 合同的签订地
11.2 合同的有效期
11.3 合同的副本和复印件
11.4 合同的修订和补充
第十二章：附件
12.1 派遣岗位说明书
12.2 派遣人员招聘标准
12.3 派遣费用明细表
12.4 保密协议
第十三章：签字盖章
13.1 派遣单位的签字盖章
13.2 接收单位的签字盖章
13.3 派遣人员的签字确认
13.4 签字盖章的有效期和条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的修订和修改
14.3 合同的废止和失效
14.4 合同的公示和公告
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
甲方有权根据业务需要派遣人员至乙方工作，乙方有权对派遣人员进行管理和指导，并支付派遣费用。双方应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。
1.3 合同的签订、生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
1.4 合同的争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：派遣岗位和人员
2.1 派遣岗位的性质和职责
派遣岗位的性质为____，主要职责为____。具体岗位要求和职责由附件《派遣岗位说明书》详细描述。
2.2 派遣人员的资格和条件
2.3 派遣人员的招聘和选拔
甲方负责根据乙方提供的招聘标准，进行派遣人员的招聘和选拔。甲方应确保派遣人员的素质和能力符合岗位要求。
2.4 派遣人员的培训和管理
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解乙方的工作要求和规章制度。甲方应负责派遣人员的日常管理和考核。
第三章：劳动合同关系
3.1 派遣单位与派遣人员的劳动合同关系
甲方与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
3.2 接收单位与派遣人员的劳动合同关系
乙方与派遣人员建立劳动合同关系。乙方应按照本合同约定，向派遣人员支付工资和福利待遇。
3.3 派遣人员的工资和福利待遇
派遣人员的工资和福利待遇由甲方按照《劳动合同法》和国家相关规定支付。具体工资待遇由附件《派遣费用明细表》详细描述。
3.4 派遣人员的劳动保护和劳动争议处理
甲方应依法为派遣人员提供劳动保护，办理社会保险和公积金。劳动争议按照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》处理。
第四章：派遣期限和费用
4.1 派遣期限的确定和调整
派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。如需延长或调整，应提前____天书面通知对方。
4.2 派遣费用的计算和支付
派遣费用包括工资、福利、社会保险、公积金等，具体计算方式和标准由附件《派遣费用明细表》详细描述。乙方应按照约定时间和方式支付派遣费用。
4.3 派遣费用的调整和结算
派遣费用的调整和结算应按照双方约定的方式和时间进行。如有争议，双方可协商解决。
4.4 派遣费用的支付方式和时间
乙方应按照本合同约定的方式和时间支付派遣费用。如乙方逾期支付，应按照____%的利率支付滞纳金。
第五章：派遣人员的职责和权益
5.1 派遣人员的职责和要求
派遣人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。具体职责和要求由附件《派遣岗位说明书》详细描述。
5.2 派遣人员的权益保障
甲方和乙方应共同保障派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动条件、工资待遇、休息休假等。
5.3 派遣人员的考核和评价
派遣人员的考核和评价由乙方负责，甲方应提供必要的协助。评价结果作为派遣人员绩效考核和晋升的依据。
5.4 派遣人员的晋升和职业发展
派遣人员享有晋升和职业发展的权利。乙方应提供平等的晋升机会，甲方应给予必要的支持。
第六章：接收单位的职责和权益
6.1 接收单位的职责和要求
接收单位应提供合适的工作环境，合理安排派遣人员的工作任务，并对其进行必要的培训和管理。
6.2 接收单位对派遣人员的管理和指导
接收单位应对派遣人员进行日常管理和指导，确保其能够胜任工作。同时，接收单位应尊重派遣人员的合法权益。
6.3 接收单位对派遣人员的考核和评价
接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价，并将评价结果反馈给甲方。
6.4 接收单位与派遣单位的沟通协调
第七章：合同的履行和变更
7.1 合同的履行原则和方式
双方应按照本合同的约定，严格履行各自的权益和义务。合同的履行方式
第八章：违约责任
8.1 派遣单位的违约责任
如果甲方未能按照合同约定派遣人员，或者派遣人员不符合约定标准，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为派遣费用的____%。
8.2 接收单位的违约责任
如果乙方未能按照合同约定支付派遣费用，或者未提供合适的工作环境，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为派遣费用的____%。
8.3 派遣人员和接收单位的违约责任
派遣人员和接收单位如未能履行合同约定的义务，应各自承担相应的违约责任。
8.4 违约责任的赔偿方式和金额
违约责任的赔偿方式为支付违约金。具体金额根据违约情况，按照双方约定的标准计算。
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。包括但不限于商业秘密、客户资料、技术资料等。
9.2 保密信息的保护措施和期限
双方应对保密信息采取适当的保护措施，保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。
9.3 违反保密条款的责任和赔偿
如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为泄露信息造成的实际损失的____倍。
9.4 保密条款的解除和终止
保密条款在合同终止后继续有效，直至保密信息进入公知领域。
第十章：法律适用和争议解决
10.1 合同适用的法律法规
本合同受中华人民共和国法律管辖，适用____省/市的法律法规。
10.2 合同争议的解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.3 争议解决的程序和时效
争议解决的程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》进行。诉讼时效为____年，自知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。
10.4 法院管辖和执行
合同签订地人民法院具有管辖权，对判决的执行应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。
第十一章：其他条款
11.1 合同的签订地
本合同签订地为____省/市____区/县。
11.2 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
11.3 合同的副本和复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.4 合同的修订和补充
本合同的修订和补充应经双方协商一致，并书面确认。
第十二章：附件
附件一：《派遣岗位说明书》
附件二：《派遣人员招聘标准》
附件三：《派遣费用明细表》
附件四：《保密协议》
第十三章：签字盖章
13.1 派遣单位的签字盖章
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：____年____月____日
13.2 接收单位的签字盖章
乙方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：____年____月____日
13.3 派遣人员的签字确认
派遣人员（签字）：
日期：____年____月____日
13.4 签字盖章的有效期和条件
签字盖章的有效期为本合同的有效期，双方应按照合同约定的条件履行各自的义务。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的修订和修改
本合同的修订和修改应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的废止和失效
本合同在履行完毕或者双方协商一致解除合同后失效。
14.4 合同的公示和公告
本合同的公示和公告应按照双方约定的方式进行。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方指定派遣人员
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣人员的岗位、职责和要求。乙方应根据甲方的要求，安排合适的派遣人员。
1.2 甲方对派遣人员的管理权
甲方对派遣人员的工作表现、考核和评价具有决定权。乙方应协助甲方进行派遣人员的管理和指导。
1.3 甲方调整派遣人员的权利
甲方有权根据业务需要，调整派遣人员的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整要求。
1.4 甲方提前终止合同的权利
在合同履行期间，如甲方因业务变动或其他原因需要提前终止合同，甲方有权书面通知乙方终止合同。此时，乙方应按照甲方要求，协助甲方处理合同终止相关事宜。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方支付派遣费用的义务
乙方应按照合同约定的时间和方式，向甲方支付派遣费用。如乙方逾期支付，应按照合同约定的利率支付滞纳金。
2.2 乙方提供合适的工作环境
乙方应提供符合派遣人员工作需求的工作环境，包括办公设施、工作条件等。乙方有权对派遣人员进行必要的培训和管理。
2.3 乙方对派遣人员的考核权
乙方有权对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方。乙方的考核结果作为派遣人员绩效考核和晋升的重要依据。
2.4 乙方协助甲方处理争议的权利
如乙方与派遣人员发生争议，乙方有权要求甲方协助处理。甲方应积极协助乙方，共同解决争议。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责
第三方中介作为合同的见证方，负责监督甲乙双方履行合同的义务。第三方中介应公正、中立地处理合同履行过程中的争议。
3.2 第三方中介的调解权
如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，第三方中介有权进行调解。调解结果作为解决争议的重要依据。
3.3 第三方中介的监督权
第三方中介有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督。如发现甲乙双方有违反合同的行为，第三方中介有权要求甲乙双方纠正。
3.4 第三方中介的协助权
第三方中介应协助甲乙双方处理合同履行过程中的问题和困难。如需要额外服务或支持，甲乙双方有权要求第三方中介提供协助。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 派遣人员招聘标准
3. 派遣费用明细表
4. 保密协议
5. 劳动合同
6. 培训记录
7. 考核和评价记录
8. 工作表现报告
9. 社会保险和公积金缴纳证明
10. 派遣人员工作证明
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位违约行为：
a. 未能按时派遣符合约定标准的人员；
b. 未能提供必要的培训和管理；
c. 未能保障派遣人员的合法权益；
d. 未经同意擅自调整派遣人员的岗位或工作内容。
2. 接收单位违约行为：
a. 未能按时支付派遣费用；
b. 未能提供合适的工作环境；
c. 未能对派遣人员进行必要的培训和管理；
d. 未能对派遣人员进行公正的考核和评价。
3. 派遣人员和接收单位违约行为：
a. 未能履行工作职责，导致工作质量不符合要求；
b. 违反工作纪律，造成工作损失；
c. 泄露商业秘密或客户信息；
d. 其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 派遣单位：指负责派遣人员的单位。
2. 接收单位：指接受派遣人员的单位。
3. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
4. 劳动合同：指派遣单位与派遣人员之间签订的劳动合同。
5. 派遣费用：指接收单位为派遣人员支付的工资、福利、社会保险等费用。
6. 违约：指一方未履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行。
7. 争议：指双方因履行合同发生的分歧或纠纷。
8. 第三方中介：指作为合同见证方，负责监督和调解合同履行过程中争议的第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合约定标准：
a. 解决办法：派遣单位重新派遣符合标准的人员，或接收单位自行招聘。
2. 派遣费用支付问题：
b. 解决办法：双方协商一致，调整支付方式和时间，或由第三方中介进行调解。
3. 工作环境不合适：
c. 解决办法：接收单位提供符合要求的工作环境，或双方协商解决。
4. 派遣人员工作表现不佳：
d. 解决办法：派遣单位重新派遣人员，或接收单位对派遣人员进行培训和管理。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务需求，需要临时增加人手；
2. 企业需要专业人才，但内部无法满足需求；
3. 企业需要短期项目支持，但内部资源有限；
4. 企业需要灵活用工，以应对市场变化；
5. 企业需要降低用工成本，提高工作效率；
6. 企业需要专业团队支持，提升项目质量；
7. 企业需要应对季节性用工需求；
8. 企业需要应对突发事件，快速增员。