计件劳动合同书书2025年通用.docx

编号：__________

计件劳动合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

计件劳动合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：工作内容
2.1 工作性质
2.2 工作量计算
2.3 工作质量要求
第三章：计件工资制度
3.1 计件工资标准
3.2 工资计算方法
3.3 工资发放时间及方式
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假安排
第五章：保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件
第七章：合同的履行和变更
7.1 合同履行原则
7.2 合同变更条件及程序
第八章：合同的解除和终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 解除和终止合同的后续事宜
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决程序
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更条件
12.3 合同解除条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的附件
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同签订日期和地点
14.3 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第二章：工作内容
2.1 工作性质
乙方在甲方从事_________工作，该工作性质为计件工作。
2.2 工作量计算
乙方完成的工作量按照_________方式进行计算。
2.3 工作质量要求
乙方应确保完成的工作质量符合甲方规定的标准，具体质量要求如下：_________。
第三章：计件工资制度
3.1 计件工资标准
乙方的计件工资标准为每件_________元。
3.2 工资计算方法
乙方工资的计算方法为：工资=计件工资标准×完成工作量。
3.3 工资发放时间及方式
乙方工资的发放时间为每月的_________日，发放方式为_________。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
乙方的每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________小时。
4.2 休息休假安排
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休息休假安排如下：_________。
第五章：保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。具体措施如下：_________。
6.2 劳动条件
甲方向乙方提供符合国家规定的劳动条件，具体劳动条件如下：_________。
第八章：合同的解除和终止
8.1 合同解除条件
1) 双方协商一致解除合同的；
2) 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；
3) 乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同；
4) 法律、法规规定的其他解除合同的情形。
8.2 合同终止条件
1) 合同期满，双方未续签的；
2) 乙方达到法定退休年龄的；
3) 乙方完全丧失劳动能力的；
4) 法律、法规规定的其他终止合同的情形。
8.3 解除和终止合同的后续事宜
1) 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续；
2) 甲方应按照合同约定支付乙方解除或终止合同后的工资、经济补偿等相关费用；
3) 双方应保持友好合作，不得损害对方声誉；
4) 合同解除或终止后，双方的权利和义务即告终止。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，具体如下：_________。
9.2 用人单位违约责任
甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，具体如下：_________。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决程序
1) 双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2) 仲裁庭依法审理争议案件，并做出裁决；
3) 双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
4) 人民法院依法审理案件，并做出最终判决。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，具体保密内容如下：_________。
11.2 知识产权归属
乙方在合同期内所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，其知识产权归甲方所有，具体如下：_________。
11.3 竞业限制
乙方在合同期内和解除合同后的一定期限内，不得在从事与甲方业务相同或相似的工作，具体限制如下：_________。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同变更条件
合同的变更需双方协商一致，并书面签署。
12.3 合同解除条件
合同的解除按照第八章的约定执行。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
13.2 合同的修订
合同的修订需双方协商一致，并书面签署。
13.3 合同的附件
本合同的附件如下：_________。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并书面补充。
14.2 合同签订日期和地点
本合同签订日期为2025年_________月_________日，签订地点为_________。
14.3 双方签字盖章
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
（签字）：_________
（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，有权根据实际情况单方面解除合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。具体提前通知的时间如下：
提前解除合同的通知时间：在本合同生效后的一个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
在本合同生效后的一个月至六个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
2. 甲方调整工作内容
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的计件工作内容。甲方应提前通知乙方，并按照新的工作内容重新计算工资。具体如下：
甲方调整工作内容的提前通知时间：在本合同生效后的一个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
在本合同生效后的一个月至六个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
3. 甲方变更工资制度
甲方有权根据生产经营需要，变更计件工资制度。甲方应提前通知乙方，并按照新的工资制度重新计算工资。具体如下：
甲方变更工资制度的提前通知时间：在本合同生效后的一个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
在本合同生效后的一个月至六个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
4. 甲方调整工作时间
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间。甲方应提前通知乙方，并按照新的工作时间安排乙方的工作。具体如下：
甲方调整工作时间的提前通知时间：在本合同生效后的一个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
在本合同生效后的一个月至六个月内，甲方应提前_________天通知乙方；
二、当乙方为主导时
1. 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。具体提前通知的时间如下：
提前解除合同的通知时间：在本合同生效后的一个月内，乙方应提前_________天通知甲方；
在本合同生效后的一个月至六个月内，乙方应提前_________天通知甲方；
2. 乙方调整工作内容
乙方有权根据自身实际情况，提出调整计件工作内容的要求。乙方应向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，按照新的工作内容重新计算工资。具体如下：
乙方调整工作内容的申请时间：在本合同生效后的一个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
在本合同生效后的一个月至六个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
3. 乙方变更工资要求
乙方有权根据自身实际情况，提出变更计件工资要求的要求。乙方应向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，按照新的工资要求重新计算工资。具体如下：
乙方变更工资要求的申请时间：在本合同生效后的一个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
在本合同生效后的一个月至六个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
4. 乙方调整工作时间
乙方有权根据自身实际情况，提出调整工作时间的要求。乙方应向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，按照新的工作时间安排乙方的工作。具体如下：
乙方调整工作时间的申请时间：在本合同生效后的一个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
在本合同生效后的一个月至六个月内，乙方应向甲方提出书面申请；
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调和促成合同签订的作用。第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，并协助甲乙双方履行合同义务。具体如下：
第三方中介的职责：负责甲乙双方信息的核实和传递；
负责协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利进行；
在合同履行过程中，如发生争议，第三方中介应协助甲乙双方进行调解。
2. 第三方中介的费用
甲方应支付第三方中介约定的费用，具体费用如下：
第三方中介费用的支付时间：在本合同签订后的_________天内，甲方应支付第三方中介费用；
第三方中介费用的支付方式：甲方应通过
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 工作场所安全评估报告
4. 工作设备清单
5. 计件工作量计算标准
6. 工资支付证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 商业保险保单复印件
9. 乙方保密协议
10. 知识产权归属确认书
11. 竞业限制协议
12. 合同解除和终止通知书模板
13. 劳动争议仲裁委员会联系方式
14. 人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同
2. 甲方未按时支付工资
3. 甲方未提供劳动保护措施
4. 甲方未按约定提供福利待遇
6. 乙方未遵守甲方规章制度
7. 乙方泄露甲方商业秘密
8. 乙方违反竞业限制协议
9. 甲方未按约定提供工作设备
10. 甲方未按时支付社会保险和商业保险
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
2. 计件工作：以完成一定数量的工作量为报酬依据的工作方式。
3. 经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
5. 商业保险：用人单位为劳动者购买的除社会保险外的额外保险，用于提供额外的保障。
6. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作量计算争议：双方可协商确定工作量计算标准，如有必要，可请第三方中介进行评估。
2. 工资支付延迟：甲方应及时支付乙方工资，如有延迟，应支付延迟期间的违约金。
3. 劳动保护不足：甲方应完善劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
4. 福利待遇未提供：甲方应按照合同约定提供福利待遇，如有未提供的，应支付相应的赔偿。
5. 保密协议争议：双方应明确保密协议的内容和范围，如有争议，可请第三方中介进行调解。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作设备和工作场所。
2. 乙方按照计件工作方式完成工作，甲方按时支付工资。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供商业保险。
4. 乙方遵守甲方规章制度，双方合作愉快。
5. 合同到期或双方协商一致解除合同。
6. 双方在履行合同过程中产生争议，通过协商、调解或仲裁解决。
7. 甲方违反合同约定，乙方要求违约赔偿。
8. 乙方违反合同约定，甲方要求违约赔偿。
9. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，并协助履行合同义务。