2025版对外劳务派遣合同书.docx

编号：__________

2025版对外劳务派遣合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版对外劳务派遣合同书
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与术语解释
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 适用法律与法规
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 接收单位的基本信息
2.3 派遣人员的条件与标准
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的岗位职责
3.2 派遣人员的权利与福利
3.3 派遣人员的培训与考核
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的起始与结束日期
4.2 合同续签与终止条件
4.3 期满后续聘办法
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资标准与支付方式
5.2 社会保险与福利待遇
5.3 加班费、奖金与罚款
第六章：管理与监督
6.1 派遣单位的管理与指导责任
6.2 接收单位对派遣人员的管理与监督
6.3 派遣人员的职业健康与安全
第七章：争议解决
7.1 合同争议的解决方式
7.2 仲裁或诉讼的管辖法院
7.3 争议解决过程中的权利与义务
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与责任
8.3 合同解除后的善后处理
第九章：违约责任
9.1 派遣单位与接收单位的违约责任
9.2 派遣人员违反合同的责任
9.3 违约赔偿的计算与支付方式
第十章：合同的生效、暂停与终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同暂停执行的条件与程序
10.3 合同终止的条件与后果
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 知识产权的保护
11.3 不可抗力事件的处理
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 合同相关文件与资料
12.3 其他重要附件
第十三章：合同的修订与补充
13.1 合同修订的条件与程序
13.2 补充协议的签订与生效
13.3 修订与补充内容的公告与通知
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的送达与生效日期
14.3 合同的完整性与法律效力
合同编号2025FLWS001
第一章：前言
1.1 定义与术语解释
1.1.1 本合同中的“派遣单位”指的是：_________（填写派遣单位全称）
1.1.2 本合同中的“接收单位”指的是：_________（填写接收单位全称）
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是：_________（填写派遣人员类别）
1.2 合同双方的权益与义务
1.2.1 派遣单位的权益与义务：
1.2.1.1 按照合同约定，提供符合约定条件的派遣人员；
1.2.1.2 负责派遣人员的培训、考核与管理；
1.2.1.3 按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险。
1.2.2 接收单位的权益与义务：
1.2.2.1 按照合同约定，接受派遣人员并提供工作岗位；
1.2.2.2 负责对派遣人员的日常管理与监督；
1.2.2.3 按时支付派遣人员的加班费、奖金及罚款。
1.3 适用法律与法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更、解除及终止，适用中华人民共和国的法律；
1.3.2 本合同未约定的事项，参照相关法律、法规的规定执行。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本信息
2.1.1 单位名称：_________
2.1.2 单位地址：_________
2.1.3 联系人：_________
2.1.4 联系方式：_________
2.2 接收单位的基本信息
2.2.1 单位名称：_________
2.2.2 单位地址：_________
2.2.3 联系人：_________
2.2.4 联系方式：_________
2.3 派遣人员的条件与标准
2.3.1 派遣人员的条件：
2.3.1.1 具备_________（填写学历、工作经验等相关条件）；
2.3.1.2 具备_________（填写职业资格、技能要求等相关条件）；
2.3.1.3 符合_________（填写年龄、身体健康等相关条件）。
2.3.2 派遣人员的标准：
2.3.2.2 具备_________（填写业务能力、综合素质等相关标准）。
第三章：派遣人员的职责与任务
3.1 派遣人员的岗位职责
3.1.1 派遣人员应履行_________（填写岗位职责描述）
3.2 派遣人员的权利与福利
3.2.1 派遣人员的权利：
3.2.1.1 获得符合合同约定的工资、福利及社会保险；
3.2.1.2 参加派遣单位组织的培训、考核及晋升；
3.2.1.3 对违反合同的行为提出异议和投诉。
3.2.2 派遣人员的福利：
3.2.2.1 享受_________（填写休假、年终奖等相关福利）；
3.2.2.2 获得_________（填写工作服、劳动保护等相关福利）。
3.3 派遣人员的培训与考核
3.3.1 派遣单位应负责派遣人员的培训：
3.3.1.1 培训内容：_________（填写培训课程、技能提升等相关内容）；
3.3.1.2 培训时间：_________（填写培训起止时间）。
3.3.2 派遣单位应负责派遣人员的考核：
3.3.2.1 考核方式：_________（填写考核方法、评价标准等相关内容）；
3.3.2.2 考核周期：_________（填写考核周期）。
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的起始与结束日期
4.1.1 派遣期限的起始日期：_________
4.1.2 派遣期限的结束日期：_________
4.2 合同续签与终止条件
4.2.1 合同续签条件：
4.2.1.1 双方同意续签；
4.2.1.2 符合国家相关法律法规的规定。
4.2.2 合同终止条件：
4.2.2.1 派遣期限届满；
4.2.2.2
第八章：违约责任
8.1 派遣单位与接收单位的违约责任
8.1.1 派遣单位违约：
8.1.1.1 未按约定提供派遣人员，应支付违约金_________元；
8.1.1.2 未按时支付派遣人员工资、福利及社会保险，应支付违约金_________元；
8.1.1.3 其他违约行为，应承担相应的违约责任。
8.1.2 接收单位违约：
8.1.2.1 未按约定接受派遣人员，应支付违约金_________元；
8.1.2.2 未按时支付派遣人员加班费、奖金及罚款，应支付违约金_________元；
8.1.2.3 其他违约行为，应承担相应的违约责任。
8.2 派遣人员违反合同的责任
8.2.1 派遣人员违反合同：
8.2.1.1 应承担违约金_________元的违约责任；
8.2.1.2 如有损失，应赔偿损失金额_________元；
8.2.1.3 其他违约行为，应承担相应的违约责任。
8.3 违约赔偿的计算与支付方式
8.3.1 违约赔偿金计算方式：
8.3.1.1 按照实际损失金额计算；
8.3.1.2 违约金计算按日_________元计算。
8.3.2 违约赔偿支付方式：
8.3.2.1 违约方应在收到违约金通知后_________日内支付；
8.3.2.2 违约方未按时支付的，对方有权依法追偿。
第九章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 合同变更条件：
8.1.1.1 双方协商一致；
8.1.1.2 符合国家相关法律法规的规定。
8.1.2 合同变更程序：
8.1.2.1 双方签订变更协议；
8.1.2.2 变更协议经双方签字盖章后生效。
8.2 合同解除的条件与责任
8.2.1 合同解除条件：
8.2.1.1 派遣期限届满；
8.2.1.2 双方协商一致；
8.2.1.3 符合国家相关法律法规的规定。
8.2.2 合同解除责任：
8.2.2.1 双方应按照合同约定承担相应责任；
8.2.2.2 双方互不追究对方违约责任。
8.3 合同解除后的善后处理
8.3.1 解除合同后，派遣人员的工作交接：
8.3.1.1 派遣人员应在_________日内办理工作交接手续；
8.3.1.2 接收单位应协助派遣人员完成交接。
8.3.2 解除合同后，工资、福利及社会保险的处理：
8.3.2.1 派遣单位应支付派遣人员工资至解除合同之日；
8.3.2.2 社会保险及福利待遇按国家相关规定处理。
第十章：合同的生效、暂停与终止
10.1 合同的生效条件
10.1.1 双方签字盖章；
10.1.2 符合国家相关法律法规的规定。
10.2 合同暂停执行的条件与程序
10.2.1 暂停执行条件：
10.2.1.1 不可抗力事件发生；
10.2.1.2 双方协商一致。
10.2.2 暂停执行程序：
10.2.2.1 双方签订暂停执行协议；
10.2.2.2 暂停执行协议经双方签字盖章后生效。
10.3 合同终止的条件与后果
10.3.1 合同终止条件：
10.3.1.1 派遣期限届满；
10.3.1.2 双方协商一致；
10.3.1.3 符合国家相关法律法规的规定。
10.3.2 合同终止后果：
10.3.2.1 双方按合同约定承担相应责任；
10.3.2
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方义务与责任
甲方应确保派遣人员的质量，保证派遣人员具备必要的教育背景、专业技能和工作经验，以满足乙方的业务需求。甲方应在合同约定的时间内，按时提供符合约定条件的派遣人员，否则应承担违约责任。
1.2 甲方权利与福利
甲方有权对派遣人员进行必要的培训和考核，以确保派遣人员能够胜任乙方的工作岗位。甲方还有权根据实际情况，调整派遣人员的岗位和工作内容。甲方还有权在合同期内，对派遣人员的工资、福利进行调整，但应提前通知乙方。
1.3 甲方管理职责
甲方应对派遣人员进行有效的管理与监督，确保派遣人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。甲方还应负责派遣人员的绩效评估，对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的派遣人员给予处罚或调整。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方义务与责任
乙方应提供合适的工作岗位和工作环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。乙方还有义务对派遣人员进行必要的培训和指导，以帮助派遣人员更好地适应工作。乙方还应按照合同约定，按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险。
2.2 乙方权利与福利
乙方有权对派遣人员进行工作分配和调度，以确保乙方业务的正常运行。乙方还有权根据实际情况，对派遣人员的岗位和工作内容进行调整。乙方还有权在合同期内，对派遣人员的工资、福利进行调整，但应提前通知甲方。
2.3 乙方管理职责
乙方应对派遣人员进行有效的管理与监督，确保派遣人员遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。乙方还应负责派遣人员的绩效评估，对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的派遣人员给予处罚或调整。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的义务与责任
第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，包括派遣人员的筛选、培训、考核等工作。第三方中介还应确保派遣人员具备必要的资格和能力，以满足甲方的业务需求。
3.2 第三方中介的权利与福利
第三方中介有权根据实际情况，对派遣人员的岗位和工作内容进行调整。第三方中介还有权在合同期内，对派遣人员的工资、福利进行调整，但应提前通知甲方和乙方。
3.3 第三方中介的管理职责
第三方中介应对派遣人员进行有效的管理与监督，确保派遣人员遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三方中介还应负责派遣人员的绩效评估，对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的派遣人员给予处罚或调整。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按约定时间提供派遣人员
提供不符合约定条件的派遣人员
未按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险
其他违反合同约定的行为
2. 乙方违约行为及认定：
未按约定提供工作岗位和工作环境
未对派遣人员进行必要的培训和指导
未按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险
其他违反合同约定的行为
3. 第三方中介违约行为及认定：
未按约定提供专业的劳务派遣服务
提供不符合约定条件的派遣人员
未按时支付派遣人员的工资、福利及社会保险
其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方中介机构达成协议，由第三方中介机构向用人单位提供劳动者，由用人单位向第三方中介机构支付费用的一种人力资源服务方式。
2. 派遣人员：指由第三方中介机构提供，向用人单位履行工作职责的劳动者。
3. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合约定条件：
及时与第三方中介沟通，要求其重新提供符合条件的人员。
2. 工作交接不畅：
提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和方法。
3. 派遣人员工资、福利争议：
按照合同约定和相关法律法规，及时解决工资、福利争议。
4. 合同变更或解除：
双方协商一致，签订书面变更或解除协议，并办理相关手续。
5. 遇到不可抗力事件：
及时通知对方，根据合同约定协商处理合同履行事宜。
五、所有应用场景：
1. 甲方需求临时增加或减少派遣人员：
根据实际需求，与第三方中介协商调整派遣人员数量和到位时间。
2. 乙方业务需求变化导致工作内容变动：
及时与第三方中介沟通，调整派遣人员的工作内容和岗位。
3. 第三方中介服务不符合约定：
及时与第三方中介沟通，要求其改进服务并承担相应责任。
4. 合同履行过程中发生争议：
通过友好协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。