小学教师聘用合同书书范本2025年通用.docx

编号：__________

小学教师聘用合同书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

小学教师聘用合同书书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
2.2 被聘用方基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及福利
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和管理
7.1 劳动保护
7.2 管理机制
第八章：培训和继续教育
8.1 培训机会
8.2 继续教育
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
10.2 被聘用方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁或诉讼
第十二章：其他约定
12.1 双方其他约定
12.2 合同变更和解除
第十三章：合同的生效、变更、解除和终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更
13.3 合同解除
13.4 合同终止
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同签订日期
14.3 合同签订地点
14.4 合同有效期限
合同编号：2025HT001
第一章：前言
1.1 合同签订背景：为规范小学教师聘用行为，保障双方的合法权益，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.2 合同签订目的：明确聘用双方的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系，促进教育事业的发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我国范围内所有小学教师的聘用行为。
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况：
聘用方名称：____________小学
聘用方地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
2.2 被聘用方基本情况：
被聘用方姓名：____________
被聘用方性别：____________
被聘用方身份证号：____________
联系电话：____________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：小学教师
3.2 岗位职责：
（1）遵守国家的法律法规和学校的规章制度；
（2）履行教育教学职责，完成教育教学工作任务；
（3）参加学校组织的各项活动；
（4）不断提高自身教育教学水平和综合素质；
（5）尊重学生，关爱学生，为人师表，廉洁从教。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：按照我国相关法律法规和学校的相关规定，为被聘用方支付工资。
5.2 奖金及福利：按照学校的相关规定，为被聘用方提供奖金及福利。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：执行国家规定的工作时间，每周工作时间不得超过40小时。
6.2 休息休假：依法享受国家规定的休息休假待遇。
第七章：劳动保护和管理
7.1 劳动保护：聘用方应按照相关法律法规和规定，为被聘用方提供必要的劳动保护措施。
7.2 管理机制：聘用方应建立健全管理制度，对被聘用方的工作进行合理、公正的管理和评价。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训机会：聘用方应提供必要的培训机会，提高被聘用方的教育教学能力。
8.2 继续教育：鼓励被聘用方参加继续教育，提升自身素质和能力。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务：被聘用方应对聘用方的教育教学资料、学生信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
9.2 知识产权保护：被聘用方应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任：如聘用方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿被聘用方的损失。
10.2 被聘用方违约责任：如被聘用方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方的损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
12.2 合同变更和解除：合同的变更或解除应遵循双方协商一致的原则，并签订相应的变更或解除协议。
第十三章：合同的生效、变更、解除和终止
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同变更：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 合同解除：合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
13.4 合同终止：本合同期满或双方协商一致终止时，合同即行终止。
第十四章：附则
14.1 合同附件：本合同附件包括双方提供的相关文件和资料。
14.2 合同签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。
14.3 合同签订地点：本合同签订地点为____。
14.4 合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日止。
（合同方签字）
_________________________
（合同方盖章）
_________________________
（合同方签字）
_________________________
（合同方盖章）
_________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定教材：甲方有权指定乙方使用的教材，乙方应按照甲方的要求使用指定教材，并不得擅自更换。如乙方需使用非指定教材，须事先征得甲方同意。
2. 甲方监督权：甲方有权对乙方的教育教学工作进行监督和评估，乙方应积极配合甲方的监督和评估工作。甲方有权要求乙方提供教育教学成果的证明材料，乙方应予以提供。
3. 甲方培训权：甲方有权对乙方进行教育教学培训，提高乙方的教育教学能力。培训内容包括但不限于教育教学方法、学生心理辅导、班级管理等。
4. 甲方调整权：甲方有权根据教育教学需要，调整乙方的教学任务和工作岗位。乙方应服从甲方的调整安排。
5. 甲方薪酬调整权：甲方有权根据乙方的教育教学表现和市场薪酬水平，调整乙方的薪酬待遇。如乙方对薪酬调整有异议，可在接到薪酬调整通知后的一个月内与甲方协商解决。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方教学自主权：乙方有权根据教育教学需要，自主选择教学方法和教学内容，但须遵守甲方指定的教材和教学大纲。
2. 乙方隐私权：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。
3. 乙方权益保护：乙方有权依法维护自己的合法权益，如遇到侵权行为，乙方有权要求甲方予以制止并承担相应责任。
4. 乙方请假制度：乙方因病、事等原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理请假手续。
5. 乙方薪酬异议权：乙方对甲方的薪酬调整有异议的，可在接到薪酬调整通知后的一个月内与甲方协商解决。如协商无果，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务内容：第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
2. 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由甲乙双方与第三方中介协商确定。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给未经授权的第三方。
4. 第三方中介责任：第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介退出机制：如第三方中介未能按照约定提供服务，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作关系。终止合作后，第三方中介应在规定时间内办理相关手续，确保甲乙双方的权益不受影响。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方指定教材清单
2. 教育教学成果证明材料
3. 乙方个人身份证明
4. 第三方中介服务协议
5. 培训资料和记录
6. 薪酬调整证明文件
7. 请假申请及相关审批记录
8. 劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反指定教材规定，未提供或指定非约定教材。
2. 甲方未按约定对乙方进行监督、评估或提供培训。
3. 甲方未经乙方同意，擅自调整乙方教学任务或工作岗位。
4. 甲方未按约定调整乙方薪酬待遇，或乙方对薪酬调整有异议未协商解决。
6. 乙方未配合甲方监督、评估工作，或未提供教育教学成果证明材料。
7. 乙方未遵守甲方培训安排，或未提高教育教学能力。
8. 乙方未按约定请假，或未提前提交书面请假申请。
9. 第三方中介未按约定提供服务，或未保密甲乙双方信息。
10. 第三方中介未按约定处理薪酬管理，或造成甲乙双方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
2. 教师法：中华人民共和国教师法是指规定教师的资格、职务、待遇等事项的法律。
3. 劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。
4. 违约行为：违约行为是指合同一方或双方不履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
5. 赔偿责任：赔偿责任是指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 教材争议：如甲方提供教材不符合约定，乙方应及时与甲方沟通，要求提供正确的教材。如甲方拒不改正，乙方有权拒绝使用争议教材，并寻求法律途径解决。
2. 薪酬调整争议：如甲方未按约定调整乙方薪酬，乙方有权在接到薪酬调整通知后的一个月内与甲方协商解决。如协商无果，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 请假争议：如乙方因病、事等原因需要请假，应提前向甲方提交书面申请。如甲方未经同意擅自扣除乙方工资，乙方有权要求甲方返还，并可向劳动监察部门投诉。
4. 第三方中介服务争议：如第三方中介未按约定提供服务，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作关系。终止合作后，第三方中介应在规定时间内办理相关手续，确保甲乙双方的权益不受影响。
五、所有应用场景：
1. 甲方为小学，乙方为教师。
2. 甲方为教育行政部门，乙方为受聘教师。
3. 甲方为教师招聘中介，乙方为求职教师。
4. 甲方为教育培训机构，乙方为培训教师。
5. 甲方为学校，乙方为临时聘用的教师。
6. 甲方为学区，乙方为 multiplechoice questions 教师。
7. 甲方为教育基金会，乙方为项目负责人。
8. 甲方为教育科技有限公司，乙方为在线教师。