2025版香港高管聘用合同书.docx

编号：__________

2025版香港高管聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版香港高管聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：高管基本信息
2.1 高管姓名
2.2 高管身份证号码
2.3 高管职务
2.4 高管工作地
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
3.4 提前终止聘用
第四章：工作职责
4.1 高管主要职责
4.2 工作目标和指标
4.3 工作报告
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 股权激励
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
6.3 加班制度
第七章：培训与职业发展
7.1 培训权益
7.2 职业发展规划
7.3 晋升机制
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
8.3 商业秘密
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除和终止条件
9.3 经济补偿
9.4 离职手续
第十章：违约责任
10.1 双方违约情形
10.2 违约责任承担
10.3 损害赔偿
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
11.2 协商解决
11.3 调解程序
11.4 诉讼途径
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 法律适用
12.3 合同附件
第十三章：附件
13.1 高管简历
13.2 职务说明书
13.3 薪酬福利方案
第十四章：签署页
14.1 甲方（聘用单位）签字盖章
14.2 乙方（高管）签字
14.3 签订日期
合同编号2025HK_EXECUTIVE_CONTRACT
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。
1.2 合同主体资格
甲方（聘用单位）为具有合法经营资格的企业法人，乙方（高管）为完全民事行为能力的自然人。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务，规范双方的行为，实现甲方业务发展目标，保障乙方合法权益。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释和履行均应依照本合同的条款进行，本合同未尽事宜，可另行协商补充。
第二章：高管基本信息
2.1 高管姓名
乙方姓名：
2.2 高管身份证号码
乙方身份证号码：
2.3 高管职务
乙方担任甲方的高级管理人员，具体职务为：
2.4 高管工作地
乙方的工作地点为：
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条款
合同期满前，甲乙双方可协商续约。
3.4 提前终止聘用
甲乙双方提前终止合同的，应当书面通知对方，并依照法律法规的规定办理相关手续。
第四章：工作职责
4.1 高管主要职责
乙方作为甲方的高级管理人员，主要负责：
4.2 工作目标和指标
乙方的工作目标和指标为：
4.3 工作报告
乙方应按月向甲方汇报工作情况。
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 绩效奖金
乙方的绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行。
5.3 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 股权激励
甲方根据实际情况，可给予乙方股权激励。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假安排
乙方享有国家规定的休息休假权利。
6.3 加班制度
乙方加班按照甲方的加班制度执行。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 知识产权保护
乙方应保护甲方的知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。
8.3 商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
9.2 解除和终止条件
合同解除或终止的条件如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；
（5）合同约定的解除或终止条件出现。
9.3 经济补偿
乙方解除或终止合同时，甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。
9.4 离职手续
乙方解除或终止合同时，应按照甲方规定办理离职手续。
第十章：违约责任
10.1 双方违约情形
甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。
10.2 违约责任承担
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.3 损害赔偿
违约方应赔偿对方因违约所造成的直接损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
甲乙双方发生的争议包括但不限于：
（1）合同的履行、变更、解除或终止；
（2）劳动报酬、福利、工作时间、休假等；
（3）保密义务、知识产权保护等。
11.2 协商解决
甲乙双方应通过协商解决争议。
11.3 调解程序
如协商不成，可以申请第三方调解。
11.4 诉讼途径
如调解不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
甲乙双方通过书面形式通知对方，送达至对方指定的地址。
12.2 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 合同附件
本合同附件包括：
（1）乙方简历；
（2）职务说明书；
（3）薪酬福利方案。
第十三章：附件
13.1 高管简历
（此处附上乙方简历）
13.2 职务说明书
（此处附上乙方职务说明书）
13.3 薪酬福利方案
（此处附上乙方薪酬福利方案）
第十四章：签署页
14.1 甲方（聘用单位）签字盖章
（此处留白，供甲方签字盖章）
14.2 乙方（高管）签字
（此处留白，供乙方签字）
14.3 签订日期
（此处留白，填写签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外权利
（1）对乙方的工作进行监督和评估；
（2）要求乙方参加甲方组织的培训；
（3）要求乙方按照甲方的工作计划和目标执行工作；
（4）在合同期内，甲方有权根据公司需要调整乙方的职务和工作内容。
1.2 甲方额外义务
（1）为乙方提供合适的工作条件和环境；
（2）为乙方提供必要的培训和指导，以提升乙方的职业技能；
（3）按照约定支付乙方的工资和福利；
（4）保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和工作权。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外权利
（1）要求甲方提供准确的工作信息和条件；
（2）拒绝甲方不合理的工作要求和安排；
（3）提出合理的意见和建议，参与甲方的工作决策；
（4）在合同期内，乙方有权根据个人职业发展规划提出职务调整和晋升的要求。
2.2 乙方额外义务
（1）按照甲方的要求和工作计划履行工作职责；
（2）积极参与甲方的培训和指导，提升个人职业技能；
（3）保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方；
（4）遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和声誉。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和权益
（2）提供必要的信息和建议，促进甲乙双方的交流和沟通；
（3）协助解决甲乙双方在工作中出现的争议和问题；
（4）按照约定收取中介费用，并为甲乙双方提供相关服务。
（1）按照约定收取中介费用；
（2）在甲乙双方间发生争议时，提供专业的调解和建议；
（3）保守甲乙双方的商业秘密和个人信息；
（4）要求甲乙双方履行合同约定的义务。
3.2 第三方中介的义务和责任
（1）提供真实、准确、完整的信息和建议，不得误导甲乙双方；
（2）协助甲乙双方履行合同约定的义务，不得干预甲乙双方的管理和决策；
（3）解决甲乙双方在工作中出现的争议和问题，确保合同的正常履行；
（4）按照约定收取中介费用，不得擅自增加或减少费用。
（1）因中介方原因导致合同无法履行，中介方应承担相应的违约责任；
（2）中介方未履行协助义务，导致甲乙双方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任；
（3）中介方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息，造成损失的，中介方应承担相应的赔偿责任；
（4）中介方违反法律法规和合同约定，造成损失的，中介方应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 职务说明书
3. 薪酬福利方案
4. 甲方公司规章制度
5. 甲方公司培训计划
6. 第三方中介服务协议
7. 保密协议
8. 知识产权保护协议
9. 工作成果归属协议
10. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未提供乙方的工作条件、培训、指导等，视为违约。
3. 甲方提前终止合同，未按照法律法规和合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求，视为违约。
5. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密和知识产权，泄露给第三方，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或者提供的服务不符合甲乙双方要求，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。
2. 劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
4. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或者类似工作的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方工作质量不符合甲方要求。
解决办法：甲方有权要求乙方改进工作质量，并有权解除合同。
3. 问题：甲方提前终止合同未支付经济补偿。
解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 问题：第三方中介提供的服务不符合甲乙双方要求。
解决办法：甲乙双方有权要求中介方改进服务，并有权解除服务协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为香港企业，需要聘请香港籍高管。
2. 乙方为香港籍人士，希望在香港工作。
3. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
4. 乙方希望获得具有竞争力的薪酬福利。
5. 甲方希望确保乙方的工作质量和效率。
6. 甲方需要对乙方的工作进行监督和评估。
7. 乙方希望参与甲方的工作决策。
8. 甲方希望乙方参加甲方组织的培训。
9. 乙方希望甲方提供必要的培训和指导。
10. 甲方乙双方需要解决工作中的争议和问题。