武汉大学聘用合同书管理规定2025年通用.docx

编号：__________

武汉大学聘用合同书管理规定2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

武汉大学聘用合同书管理规定2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订的原则
1.2 合同适用的范围
1.3 合同的有效期限
1.4 合同的修订和解释权
第二章：聘用条件
2.1 聘用对象的基本条件
2.2 聘用对象的资格要求
2.3 聘用对象的招聘程序
2.4 聘用对象的考核标准
第三章：合同类型与期限
3.1 固定期限合同
3.2 无固定期限合同
3.3 以完成一定工作任务为期限的合同
3.4 短期合同与长期合同的界定
第四章：岗位及职责
4.1 岗位设置与职责划分
4.2 岗位说明书
4.3 岗位职责的变更
4.4 岗位的撤销与调整
第五章：薪酬福利
5.1 薪酬构成
5.2 基本工资制度
5.3 绩效奖金
5.4 社会保险与福利待遇
5.5 薪酬调整机制
第六章：培训与发展
6.1 培训权益
6.2 培训计划与内容
6.3 职业发展通道
6.4 职称评定与晋升
第七章：工作时间和休息休假
7.1 工作时间制度
7.2 休息休假规定
7.3 加班管理
7.4 休假待遇
第八章：劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 内部调解程序
8.3 外部仲裁与诉讼
8.4 劳动争议处理的一般规定
第九章：合同解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的情形
9.3 经济补偿与赔偿
9.4 合同解除和终止的程序
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与保密期限
10.2 知识产权的保护措施
10.3 违反保密义务与知识产权保护的责任
10.4 保密协议的签订与管理
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更的条件
11.2 合同解除的情形
11.3 合同变更与解除的程序
11.4 合同变更与解除的法律后果
第十二章：违约责任与赔偿
12.1 违约行为的认定
12.2 违约责任的具体形式
12.3 赔偿原则与计算方法
12.4 违约责任的免除
第十三章：合同的继承与转让
13.1 合同继承的条件
13.2 合同转让的情形
13.3 合同继承与转让的程序
13.4 合同继承与转让的法律后果
第十四章：附则
14.1 合同的生效与解除
14.2 合同的保管与查阅
14.3 合同的修订与更新
14.4 合同的终止与废除
合同编号WHDX2025001
第一章：总则
1.1 合同签订的原则
1.1.1 合法原则
1.1.2 公平原则
1.1.3 平等自愿原则
1.1.4 诚实信用原则
1.2 合同适用的范围
1.2.1 本合同适用于武汉大学所有在职教职工
1.2.2 不适用于武汉大学在校学生和临时工
1.3 合同的有效期限
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效
1.3.2 合同期限一般为三年，可以续签
1.4 合同的修订和解释权
1.4.1 本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订
1.4.2 本合同的解释权归武汉大学所有
第二章：聘用条件
2.1 聘用对象的基本条件
2.1.1 遵守中华人民共和国法律法规
2.1.3 符合武汉大学教职工的岗位要求和任职条件
2.2 聘用对象的资格要求
2.2.1 根据不同岗位，要求具备相应的学历、学位和专业技术职称
2.2.2 对于特殊岗位，还需具备相关的职业资格证书
2.3 聘用对象的招聘程序
2.3.1 发布招聘公告
2.3.2 接收应聘资料
2.3.3 组织面试和笔试
2.3.4 体检和政审
2.3.5 确定聘用人员
2.4 聘用对象的考核标准
2.4.1 年度考核和任期考核
2.4.2 考核内容包括：工作业绩、工作态度、业务能力和团队协作等方面
第三章：合同类型与期限
3.1 固定期限合同
3.1.1 合同期限一般为三年，可以续签
3.1.2 首次签订固定期限合同的教职工，试用期为六个月
3.2 无固定期限合同
3.2.1 对于表现优秀、无特殊原因的教职工，可以签订无固定期限合同
3.2.2 无固定期限合同的解除和终止需有正当理由
3.3 以完成一定工作任务为期限的合同
3.3.1 适用于项目制工作或者临时的、一次性的工作任务
3.3.2 合同期限根据工作任务的实际情况确定
3.4 短期合同与长期合同的界定
3.4.1 短期合同：合同期限不满一年的合同
第四章：岗位及职责
4.1 岗位设置与职责划分
4.1.1 武汉大学根据教学、科研、管理等需要设置岗位
4.1.2 每个岗位都有明确的职责和要求
4.2 岗位说明书
4.2.1 岗位说明书包括岗位职责、工作内容、任职资格等信息
4.2.2 教职工签订合同前，需仔细阅读和理解岗位说明书
4.3 岗位职责的变更
4.3.1 岗位职责的变更需由武汉大学提出，并与教职工协商一致
4.3.2 变更后的岗位职责应在一个月内书面通知教职工
4.4 岗位的撤销与调整
4.4.1 武汉大学可以根据实际情况，撤销或调整教职工的岗位
4.4.2 撤销或调整岗位前，应与教职工进行充分的沟通和协商
第五章：薪酬福利
5.1 薪酬构成
5.1.1 教职工的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成
5.1.2 具体薪酬标准按照武汉大学相关规定执行
5.2 基本工资制度
5.2.1 基本工资根据教职工的岗位、职级和学历等因素确定
5.2.2 基本工资每月发放，作为教职工的主要收入来源
5.3 绩效奖金
5.3.1 绩效奖金根据教职工的年度考核结果和学校经济效益确定
5.3.2 绩效奖金在年度终了后发放
5.4 社会保险与福利待遇
5.4.1 武汉大学依法为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.4.2 教职工享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇
5.5 薪酬调整机制
5.5.1 教职工的薪酬根据国家政策、学校
第八章：劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.1.1 教职工与武汉大学发生的劳动争议，应通过协商解决
8.1.2 如协商不成，可以向武汉大学劳动争议调解委员会申请调解
8.1.3 调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
8.1.4 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
8.2 内部调解程序
8.2.1 武汉大学设立劳动争议调解委员会，负责处理教职工的劳动争议
8.2.2 调解委员会由教职工代表、学校代表和法律专家组成
8.2.3 调解结果不得违反国家法律法规和学校相关规定
8.3 外部仲裁与诉讼
8.3.1 劳动仲裁委员会由当地人力资源和社会保障部门设立
8.3.2 教职工向仲裁委员会提交的仲裁申请，应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出
8.3.3 仲裁裁决为终局裁决，双方当事人不得就同一争议再次申请仲裁或者提起诉讼
8.4 劳动争议处理的一般规定
8.4.1 教职工在劳动争议处理过程中，应当如实陈述事实和提供证据
8.4.2 劳动争议处理过程中，有关当事人应当遵守程序规定，尊重对方权利
第九章：合同解除和终止
9.1 合同解除的条件
9.1.1 教职工有下列情形之一的，武汉大学可以解除合同：
9.1.1.1 严重违反国家法律法规和学校规章制度的
9.1.1.2 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的
9.1.1.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
9.1.1.4 因客观原因导致合同无法履行的
9.2 合同终止的情形
9.2.1 合同期满，双方没有续签意向的
9.2.2 教职工达到法定退休年龄的
9.2.3 教职工死亡或者被宣告失踪的
9.2.4 法律法规规定的其他情形
9.3 经济补偿与赔偿
9.3.1 合同解除或者终止的，武汉大学应根据国家规定和学校相关规定，向教职工支付经济补偿
9.3.2 因教职工过错导致合同解除的，武汉大学有权要求教职工承担相应的赔偿责任
9.4 合同解除和终止的程序
9.4.1 武汉大学提前三十日通知教职工解除或者终止合同
9.4.2 双方解除或者终止合同后，应当在十个工作日内办理相关手续
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与保密期限
10.1.1 教职工在合同期间和解除合同后一年内，对武汉大学的技术秘密和商业秘密承担保密义务
10.1.2 保密期限自合同解除或者终止之日起计算
10.2 知识产权的保护措施
10.2.1 教职工在合同期间创造的知识产权，属于武汉大学所有的，应按学校规定办理申请和登记手续
10.2.2 教职工在合同期间依法取得的知识产权，学校享有署名权和使用权
10.3 违反保密义务与知识产权保护的责任
10.3.1 教职工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿学校的损失
10.3.2 教职工侵犯学校知识产权的，应当承担侵权责任，赔偿学校的损失
10.4 保密协议的签订与管理
10.4.1 保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力
10.4.2 保密协议由武汉大学人力资源部门负责管理
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更的条件
11.1.1 合同变更需双方协商一致，并书面确认
11.1.2 合同变更的内容不得违反国家法律法规和学校相关规定
11.2 合同解除的情形
11.2.1 因国家政策调整或者学校发展需要，可以解除合同
11.2.2 教职工因个人原因提出解除合同的，应按照学校相关规定办理
11.3 合同变更与解除的程序
11.3.1 合同变更或者解除前，双方应进行充分沟通
11.3.2 变更或者解除合同的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章
第十二章：违约责任与赔偿
12.1
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方权利和义务
甲方有权在合同期内对乙方的职责和工作内容进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。甲方应按时支付乙方约定的薪酬，提供乙方履行职责所需的工作条件和资源。
1.2 甲方管理职责
甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益得到保障。甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，但应确保监督和评价的公正性和合理性。
1.3 甲方变更合同的条件和程序
如因国家政策调整或甲方发展需要，甲方有权变更合同，但应提前至少一个月书面通知乙方，并充分沟通协商。甲方在变更合同前，应向乙方说明变更的依据和理由，并听取乙方的意见。
1.4 甲方解除合同的条件和程序
甲方解除合同应符合国家法律法规和本合同的规定。甲方在解除合同前，应提前至少一个月书面通知乙方，并说明解除合同的理由。如乙方存在过失，甲方有权立即解除合同，但应提供充分证据。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方权利和义务
乙方有权按照合同约定履行工作职责，享受甲方提供的薪酬和福利。乙方应遵守甲方的内部管理制度，服从甲方的合理安排和工作指导。
2.2 乙方提出解除合同的条件和程序
乙方如因个人原因提出解除合同，应提前至少一个月书面通知甲方，并说明解除合同的理由。乙方在解除合同前，应与甲方充分沟通，并按照甲方相关规定办理手续。
2.3 乙方违反合同的赔偿责任
乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和甲方损失的大小确定。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责和义务
第三方中介在合同签订和履行过程中，应公正、客观地履行调解和监督职责，保护甲乙双方的合法权益。第三方中介不得干预甲乙双方的正常工作和管理。
3.2 第三方中介的选定和更换
甲方和乙方应共同选定第三方中介，并签订中介服务协议。如双方对中介服务不满意，可协商更换中介。更换中介前，双方应书面确认。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。如双方未能约定分担比例，可协商解决。费用应在合同签订后十个工作日内支付。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介在履行调解和监督职责过程中，获悉的甲方和乙方的商业秘密和个人信息，应承担保密义务。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议
2. 岗位说明书
3. 绩效考核办法
4. 薪酬福利制度
5. 工作时间和休息休假规定
6. 劳动争议调解协议
7. 合同变更协议
8. 违约责任认定书
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪酬的，视为违约行为。
2. 乙方未按照甲方要求履行工作职责，或者违反甲方内部管理制度的，视为违约行为。
3. 第三方中介未按照中介服务协议履行调解和监督职责的，视为违约行为。
4. 违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。
5. 违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或短期的劳动权利义务关系。
2. 固定期限合同：指双方约定合同期限固定，且有明确起止日的劳动合同。
3. 无固定期限合同：指双方未约定合同期限，或者约定合同期限为不固定的劳动合同。
4. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。
5. 经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。
6. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到薪酬支付问题，乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬。
2. 遇到工作职责履行问题，乙方应遵守甲方管理制度，积极配合甲方工作。
3. 遇到劳动争议，双方可先尝试协商解决，协商不成的可申请第三方中介调解。
4. 遇到合同变更或解除问题，双方应书面协议，并经双方签字或盖章。
5. 遇到第三方中介服务问题，双方可协商更换中介，并及时支付中介费用。
五、所有应用场景：
1. 适用于武汉大学所有在职教职工的聘用和管理。
2. 适用于教职工与武汉大学之间的薪酬支付和福利享受。
3. 适用于教职工的工作职责履行和劳动争议处理。
4. 适用于合同的变更、解除和违约责任认定。
5. 适用于第三方中介在合同签订和履行过程中的调解和监督。