事业单位用人合同书模板(2025版).docx

编号：__________

事业单位用人合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位用人合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本情况
2.1 事业单位基本情况
2.2 员工基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 合同起止日期
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准和要求
4.3 培训和晋升
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金和福利
5.3 社会保险和公积金
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业病防护
7.3 劳动安全
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 违约情形
9.2 违约责任承担
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 兼职和冲突利益处理
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 合同签订程序
12.2 合同生效条件
12.3 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同修改和补充
13.3 合同解除和废止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 事业单位规章制度
14.3 员工手册
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，为规范事业单位用人行为，保障双方合法权益，制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国各类事业单位与员工之间的劳动合同。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：合同双方基本情况
2.1 事业单位基本情况
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
甲方联系电话：_________________
2.2 员工基本情况
乙方姓名：____________________
乙方身份证号：________________
乙方联系电话：_________________
乙方应聘岗位：________________
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为固定期限合同。
3.2 合同起止日期
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在甲方担任____（岗位名称），主要职责为：________________________。
4.2 工作标准和要求
乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
4.3 培训和晋升
甲方应为乙方提供相应的培训和晋升机会，乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（大写：_________________________元整）。
5.2 奖金和福利
乙方按照甲方的规定享有奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。
5.3 社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，实行____制度。
6.2 休息休假制度
乙方按照我国法律法规和甲方规章制度享受休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
如因客观情况发生变化，确需变更合同的，双方可协商一致，并书面签订变更协议。
8.2 合同解除
甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
8.3 合同终止
本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 违约情形
甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
9.2 违约责任承担
违约方应按照实际情况赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁或诉讼管辖
劳动争议仲裁委员会对甲乙双方的劳动争议实行地域管辖。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
11.2 知识产权归属
乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方所有。
11.3 兼职和冲突利益处理
乙方在合同期内，未经甲方同意不得在其他单位兼职。如乙方与甲方存在利益冲突，应立即向甲方报告并处理。
第十二章：合同的签订、生效和解除
12.1 合同签订程序
本合同经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。
12.2 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同解除程序
甲乙双方协商一致解除本合同，应书面确认解除事宜，并报送给相关部门。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，按照我国法律法规和甲方规章制度执行。
13.2 合同修改和补充
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 合同解除和废止
本合同解除或废止，应经甲乙双方协商一致，并报送给相关部门。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 事业单位规章制度
14.3 员工手册
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反合同规定或者乙方丧失竞业能力等特殊情况，有权单方面解除合同。在此情况下，甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训与发展
甲方应提供乙方培训和发展的机会，包括内部培训、外部培训等。如甲方安排乙方参加培训，应支付相关培训费用。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因需提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。在此情况下，乙方同意放弃甲方应支付的所有奖金和福利。
2.2 乙方兼职
乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作效率和业务秘密泄露。如乙方确需兼职，应事先征得甲方的书面同意。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。违反保密义务的，乙方同意承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务
如甲方和乙方在合同履行过程中需要第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等，甲方和乙方应共同选定合适的中介机构。
3.2 第三方中介费用
甲方和乙方同意按照实际发生的中介费用进行分摊，具体分摊比例由双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介在提供服务过程中，如发生失误或过错，导致甲方和乙方损失的，由甲方和乙方共同向第三方中介追偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位法人营业执照复印件
2. 甲方单位章程或规章制度
3. 乙方个人身份证明复印件
4. 乙方学历、资格证书复印件
5. 甲方支付给乙方工资的银行转账记录
6. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明
7. 双方签订的保密协议
8. 双方签订的知识产权归属协议
9. 甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 甲方单位所在地的法律援助机构联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约行为。
2. 甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会，视为违约行为。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，视为违约行为。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未达到甲方的工作标准和要求，视为违约行为。
5. 乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定比例支付给劳动者的补偿金。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与原工作相同或相似的工作。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。如损失金额确定，乙方还需赔偿甲方相应的经济损失。
3. 问题：甲方未提供乙方培训和发展机会。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训和发展机会。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动条件，包括工作场所、工作岗位、工作内容等。
2. 乙方按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
3. 甲方按时支付乙方工资、奖金、福利等，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和工作能力。
5. 乙方遵守甲方的规章制度，履行保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。
6. 甲方和乙方在合同履行过程中，如发生争议，通过友好协商、调解、仲裁等方式解决。
7. 甲方和乙方在合同解除或终止后，按照合同约定，履行各自的义务。